SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Как по закону уволить пенсионера

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

05.08.2013 66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» в связи с сокращением штата. Организация выплатила ей выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель после увольнения женщина встала на учет в Центр занятости населения как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И. снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц. Она представила соответствующее решение Центра занятости населения (образец на стр. …). Но работодатель отказался выплачивать деньги, поскольку бывшая сотрудница не признана безработной и получает пенсию по старости.

Статьи в тему:
«Как убедить суд, что при сокращении учли преимущественное право сотрудника на работу» (№ 5, 2013)
«Как оформить уход на пенсию» (№ 10, 2010)
«Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении» (№ 5, 2009)

Можно ли сократить пенсионера?
На работающих пенсионеров распространяется общий порядок увольнения сотрудников. Это значит, что когда работодатель решает уволить пожилого работника в связи с сокращением численности (штата), он обязан:
– убедиться, что тот не относится к категории, которую запрещено увольнять (например, на попечении работника находятся несовершеннолетние дети, которых он воспитывает без родителей (с. 261 ТК РФ));
– выяснить, имеет ли пенсионер преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179 ТК РФ, абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. № 2213-1 и др.);
– издать приказ о сокращении численности или штата;
– за два месяца до предполагаемой даты увольнения письменно уведомить сотрудника, орган занятости населения, профсоюз (при его наличии) о предстоящем высвобождении работника (ст. 82, ч. вторая ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (далее – Закон о занятости));
– до дня увольнения предлагать сокращаемому сотруднику-пенсионеру все вакансии, которые он может занять (ч. третья ст. 81 ТК РФ);
– издать приказ об увольнении работника и оформить кадровые документы (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– выплатить сотруднику выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие, средний заработок и компенсация
В день увольнения сокращаемый сотрудник получает окончательный расчет и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178, 318 ТК РФ).
Если пенсионер и работодатель приходят к согласию о прекращении трудовых отношений до даты, указанной в уведомлении о сокращении, то дополнительно работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).
Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника.

Совет. Начислите пенсионеру средний заработок на период трудоустройства, даже если он придет за деньгами через год после увольнения. Законодатель не устанавливает предельный срок, в течение которого сокращенный сотрудник должен обратиться в компанию за такой выплатой

Внимание! Если сотрудник так и не обратился в организацию за средним заработком на период трудоустройства, то его не нужно начислять

Совет. Вы можете выплатить пожилым сотрудникам, попавшим под сокращение, больше, чем два средних заработка. Но только если повышенные размеры компенсаций закреплены в трудовом или коллективном договоре (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ)

Может ли пенсионер встать на учет в центре занятости?
Государство гарантирует каждому гражданину бесплатную помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве (ст. 9, ст. 12 Закона о занятости). Это значит, что обратиться в Центры занятости населения и зарегистрироваться в качестве ищущих работу могут не только безработные, но и люди, состоящие в трудовых отношениях и желающие сменить работу, учащиеся, студенты, пенсионеры (п. 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891). Таким образом, пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения?
По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):
– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);
– служба занятости не смогла трудоустроить работника;
– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.
Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (схема на стр. …).

Внимание! Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата не выплачивается только тем сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ч. третья ст. 292 ТК РФ)

Если ООО «Азимут» обратится в суд
Напомним, ООО «Азимут» посчитало, что не обязано сохранять средний заработок в течение третьего месяца за бывшей работницей, поскольку она уже получает пенсию и на этом основании не признана безработной. В такой ситуации очень вероятен судебный конфликт. Такие дела рассматриваются судом общей юрисдикции по месту нахождения органа службы занятости (ответчика). Бывшая работница будет участвовать в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика (ст. 42 ГПК РФ). Есть ли у работодателя шансы на победу? Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Позиция 1. Cредний заработок по решению службы занятости сохраняется за уволенным пенсионером за сам факт нетрудоустройства. Как отметил Верховный суд Республики Бурятия, статус пенсионера не является препятствием для того, чтобы получить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения. Ведь такого ограничения в статье 178 Трудового кодекса нет (апелляционное определение от 27 августа 2012 г. по делу № 33-2353). Аналогичный вывод содержится и в апелляционном определении Курского областного суда от 15 марта 2012 г. по делу № 33-598-2012. Такую же позицию ранее высказали специалисты из Роструда в письмах от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 и от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2).


Краснодарский краевой суд пришел к выводу, что юридическое значение имеют лишь два факта (апелляционное определение от 11 октября 2012 г. по делу № 33-20474/12):
– обращение пенсионера в центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения;
– невозможность трудоустройства пенсионера центром занятости населения в течение трех месяцев.
Таким образом, судами фактически игнорируется третий фактор – наличие исключительного случая (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).

Позиция 2. Для сохранения за пенсионером среднего заработка нужны исключительные обстоятельства. Советский районный суд г. Волгограда принял довод работодателя о том, что при вынесении решения служба занятости населения должна была установить факты, подтверждающие исключительность ситуации (решение от 5 мая 2011 г. № 2-1418/2011). Работодатель основывал свою позицию на значении термина «исключительный случай». В связи с этим суд подчеркнул, что право на средний заработок не может быть основано только на том, что бывшая работница в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена. Указанные обстоятельства не могут быть рассмотрены в качестве исключительных. Поэтому применяются положения части первой статьи 178 Трудового кодекса (определение Московского областного суда от 29 июля 2010 г. по делу № 33-14602).
Следуя этой позиции, ООО «Азимут» может потребоваться лингвистическая экспертиза, которую можно заказать на филологическом факультете вуза (ст. 55, 79 ГПК РФ).
Ворошиловский районный суд г. Волгограда посчитал, что решение (справка) службы занятости населения о сохранении среднего заработка за третий месяц, в котором не обосновано, что случай нетрудоустройства исключительный (решение № 2-60/2012 от 21 декабря 2011 г.): не соответствует требованиям части второй статьи 178 Трудового кодекса; нарушает экономические права истца, поскольку незаконно возлагает на него обязанность выплатить уволенному работнику-пенсионеру денежные средства.

Екатерина АРАКЧЕЕВА, директор ГБУ Московского городского правового Центра «Защита» (Москва): При сокращении работника-пенсионера организация выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник согласен расторгнуть договор до той даты, что указана в уведомлении об увольнении, ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Екатерина САМЦОВА, юрист, ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» (Москва):
В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения на основании трудовой книжки, заявления и решения службы занятости населения. При условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения, и не был им трудоустроен.

www.unistaff.ru

Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

При необходимости расторгнуть контракт с недавно принятым сотрудником возникает два вопроса: как правильно выполнить все формальности. и существуют ли особенности, помогающие предотвратить конфликтные ситуации в дальнейшем.

Ответы на них рассмотрены в настоящей статье.

Что говорит российское законодательство?

Испытательный срок назначается при поступлении на работу нового сотрудника. В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации.

Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность.

Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет:

  • для обычных сотрудников — три месяца;
  • для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
  • для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.
  • В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе.

    Возможные результаты:

  • удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
  • неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.
  • Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

    Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

    Ограничения для работодателя:

  • продление проверочного времени;
  • назначение второго срока.
  • Трудовой кодекс РФ запрещает установку испытаний для:

  • беременных сотрудниц;
  • женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних лиц;
  • граждан, занявших должность в результате выборов;
  • работников, переведенных из других организаций по договоренности;
  • людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность.
  • При увольнении двухнедельная отработка не требуется, независимо от инициатора.

    Если кандидата не устроит предлагаемая должность, возможно прекращение трудовых отношений по собственному желанию (понадобится предупредить начальство за 3 дня в письменном виде).

    Как уволить работника, который не справился с испытанием?

    Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

    Требуется строгое соблюдение формальностей.

    Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документации, подтверждающей законное основание принятого решения.
  • Вручение письменного уведомления о прерывании трудового контракта (желательно лично в руки).
  • Пример можно посмотреть здесь:

    Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом

    В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

  • несвоевременное выполнение поручений;
  • несоблюдение правил внутреннего порядка;
  • дисциплинарные нарушения;
  • некачественная работа.
  • Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

    Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно. Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией.

    Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).
  • Бланки приказов:

    Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

    Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте здесь.

    В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке:

    Пример записи в трудовой книжке

    Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности.

    Уменьшение оплаты труда неправомерно.

    Компенсация за неиспользованный отпуск (КНО) полагается сотруднику, проработавшему больше 15 дней, в противном случае не положена.

    Расчет осуществляется так:

  • определяется количество полностью отработанных месяцев (Nотр.); излишки, составляющие менее 15 дней, не учитываются, а более 15 дней округляются;
  • рассчитываются дни отпуска, положенного за отработанный период (Дотп.): Дотп.=Nотр.*2,33.
  • Число 2,33 – календарные дни отпуска, положенные сотруднику по закону за каждый отработанный месяц.

    Вычисляется средний дневной заработок для КНО:

    • ЗПср.дн. – средний заработок в день;
    • ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
    • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.
    • Последний показатель (Дср. мес.) равен 29,3, если период был отработан полностью (более 15 дней), в противном случае расчет будет таким:

    • Дмес – количество дней в текущем месяце;
    • Дотр. – количество отработанных дней.
    • Определяется искомая величина:

      КНО = Дотп х ЗПср.дн.

      Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

      Завершительный этап — возврат трудовой книжки.

      Пример расчета

      1 февраля 2018 г. в фирму ООО «Маяк» была принята на испытательный срок длительностью 3 месяца И.Н. Курносова на должность бухгалтера. Оклад составил 17 500 руб. 28 марта 2018 года сотрудницу уволили в связи с неудачным прохождением испытания. Оплачиваемый отпуск остался неиспользованным. Какую компенсацию следует выплатить?

      И.Н. Курносова отработала с 01.02.16 по 28.03.16 – 1 месяц 27 дней. Значение округляется до двух месяцев.
      Оплата труда за март составит 17 500 руб.

      Компенсация за неиспользованный отпуск:

      1. Дотп.=Nотр. х 2,33 = 2мес. х 2,33 = 4,66 дней — положено за отработанный период.
      2. ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.)= (17 500 руб.)/29,3=597,3 руб. – средняя дневная зарплата.
      3. КНО = Дотп х ЗПср.дн. = 4,66 дней х 597,3 руб. = 2783,4 руб.

      Предприятие ООО «Маяк» обязано выплатить сотруднице не позднее 29.03.2016 г. сумму в размере 17 500 + 2783,4 = 20 283,4 руб.

      Как уволить умершего сотрудника? Смотрите тут.

      Куда обращаться, если заставляют увольняться? Читайте здесь.

      Спорные моменты

      При расторжении договора с испытательном сроком нередко возникают конфликты, требующие судебного вмешательства.

      Причинами могут стать:

    • несвоевременное предупреждение об увольнении;
    • признание кандидата некомпетентным без оснований;
    • неознакомление с должностной инструкцией.
    • Некоторые работодатели нарушают закон, принимая на испытательный срок сотрудника, который изначально нужен на время. Затем увольняют, сообщив, что человек просто не подходит или работает плохо, даже если он все делал качественно.

      Что делать? Однозначно — обращаться в суд, подготовив доказательства.

      На что надо обратить особое внимание:

    • наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
    • срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
    • уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
    • дата увольнения находится в пределах испытательного срока.
    • Если с рассмотренными выше документами все в порядке, остается оспаривать причину неудовлетворительного результата.

      Как доказать неправомерность:

    • Показания свидетелей о том, что нарекания по поводу выполняемой работы отсутствуют (фиксируются в письменном виде, с подписью).
    • Документы, подтверждающие хорошее качество решения профессиональных задач.
    • Предъявление документов, подтверждающих, что давалось важное выполнимое поручение, и что кандидат с ним не справился. Если действия были неправомерны, подобных доказательств не будет. Суд удовлетворит требования истца.
    • Работодатель, знающий как уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения законодательства, предотвращает возникновение проблем с судебными приставами.

      Рекомендуется внимательно относиться к оформлению документов и строго следовать инструкции по расторжению договора.

      kadriruem.ru

      Делопроизводство

      Особенности увольнения пенсионера

      Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

      Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

      Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

      Что говорит закон?

      Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

      Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

      Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

      Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

      И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

      Нормативная база

      Увольнение пенсионеров регулируется:

    • Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
    • Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
    • Трудовым кодексом.
    • С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

      Права работающих пенсионеров

      Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию. При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его заявление (ст. 80 ТК РФ).

      Кроме того:

    • ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
    • в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
    • продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.
    • Всегда ли требуется отработка?

      Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

      Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

      Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора.

      Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

      Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

      Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

      Как уволить пенсионера?

      Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

      Возможные варианты

      Вариантов увольнения пенсионера всего два — когда он увольняется по собственному желанию или по инициативе своего работодателя.

      Работодатель может уволить пенсионера:

    • при сокращении штата;
    • при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
    • в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.
    • По собственному желанию

      Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

      Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

      Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

      Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Узнайте тут.

      Принудительное увольнение по инициативе работодателя

      Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

      Среди них чаще всего встречаются:

    • сокращение штата;
    • ликвидация организации;
    • несоответствие сотрудником занимаемой должности;
    • прогулы;
    • нарушение трудовых обязанностей;
    • хищение чужого имущества.
    • Сокращение штата

      Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

      Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

      Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

      Ликвидация организации

      Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

      И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

      Окончание срока действия трудового договора

      Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор.

      Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной.

      Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста.

      Законодательство рассматривает этот факт как нарушение.

      Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность.

      Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально. Если же тот отказывается, работодатель имеет право его уволить.

      Существует и другой вид перевода сотрудника на другое место работы. В этом случае он фактически увольняется у одного работодателя и переходит к другому (ст. 72 ТК РФ).

      Соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут.

      В трудовой книжке об этом делается запись, а работник получает у работодателя полный расчет. Но для того чтобы уволить работника таким образом, необходимо получить его согласие.

      Соглашение сторон

      Имеет ли право работодатель заставить работника заключить подобное соглашение? Да, этот способ увольнения работодатели также часто применяют именно к пенсионерам.

      Ему могут, к примеру, предложить за это определенную сумму денег. И объясняют, что рано или поздно пенсионеру все равно придется освободить место для более молодого сотрудника.

      Для увольнения достаточно составить соглашение о расторжении контракта и обязательно указать размер выходного пособия.

      Трудовое законодательство такой способ увольнения разрешает (ст. 77 ТК РФ).

      Инициатором расторжения договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

      Он должен сообщить об этом второй стороне в письменном или устном виде. Далее в письменной форме (и в 2-х экземплярах) составляется соглашение.

      После его подписания работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника и оформить трудовую книжку.

      Порядок процедуры

      Если пенсионер прекращает трудовую деятельность по собственному желанию, то он обязан написать заявление.

      Причину увольнения лучше не указывать. Большинство людей совершают ошибку, указывая, что делают это по причине выхода на пенсию. Но увольнение и статус пенсионера не связаны друг с другом. Но чтобы не отрабатывать положенные по закону 2 недели, стоит написать, что автор заявления – пенсионер.

      Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

      Затем пенсионер получает полный расчет, то ест заработную плату, компенсации за отпуск и выходное пособие.

      Закон разрешает пенсионерам не отрабатывать две недели, поэтому работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

      В тех случаях, когда уволиться сразу не получится (например, пенсионер является материально ответственным лицом и должен передать дела приемнику), он должен предупредить работодателя за две недели.

      Пенсионер при увольнении получает на руки:

    • трудовую книжку;
    • медицинскую книжку.
    • Какие требует Пенсионный Фонд?

      Работавший ранее пенсионер при увольнении обязан сообщить об это Пенсионный Фонд.

      Для этого достаточно принести в районное подразделение ПФ документ, подтверждающий увольнение. Лучше всего предоставить трудовую книжку пенсионера, а также написать заявление о перерасчете пенсии.

      Бланк заявления можно скачать тут:

      Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

      Как уволить инвалида 2 группы? Смотрите здесь.

      Гарантии, выплаты и компенсации

      Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

      Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

    • зарплату и задолженность по ней;
    • выходное пособие;
    • компенсации за отпуск;
    • выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).
    • Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

    • его несоответствия занимаемой должности;
    • невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
    • если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
    • если пенсионер отказывается от перевода.
    • Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

    • при ликвидации предприятия;
    • в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
    • если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.
    • Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

      Часто задаваемые вопросы

      В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2018 году и будет ли это выгодно?

      Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

      Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

      Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

      Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

      Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

      Увольнение работающего пенсионера в 2018 году для индексации пенсии может не понадобиться.

      В феврале 2018 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

      Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

      Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

      Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

      Есть ли возрастные ограничения для работающих пенсионеров?

      В СССР были.Например,человек не мог работать руководителем и одновременно получать пенсию.А работать простым мастером или рабочим и получать пенсию в полном объёме — мог.

      Сейчас не существует возрастных ограничений.Проблема в том,что пенсионера часто никуда на работу не берут.Так же,как и инвалида,как судимого человека (если даже судимость погасилась 30 лет назад),как человека,не желающего соблюдать дресс-код по своему убеждению.

      У нас любой работодатель — сам себе хозяин,даже «хачик»,торгующий на рынке просроченным кетчупом и гнилыми овощами.И рынок труда давно уже стал рынком работодателя.

      Всё зависит от работодателя и здоровья самого пенсионера.

      По ТК такого ограничения нет.

      У нас рабочий пенсионер таскал шкафы и столы при переезде и помогал взрослому сыну , который работал дворником. Ему было, страшно сказать 75 лет.

      Однажды шёл по коридору и шатался. Вызвали скорую помощь, а у него давление 220/120.

      Вот так. Ограничения сам себе пенсионер может придумать и работодатель.

      В Украине государственный служащий после достижения им пенсионного возраста (60 лет для женщин и 62 года для мужчин) может продолжать работать на государственной службе только до 65 лет. Насколько я помню, эта норма закона Украины «О государственной службе» вступает в силу с начала 2013 года.

      По достижению пенсионного возраста человека не имеют право насильно уволить с работы. На это нужно его согласие в виде заявления.

      Нашел в одном источнике, что в России госслужащим разрешено работать до 70 лет.

      Но мне хочется сказать из увиденного. В нас в Украине преподаватели в ВУЗах еле на ногах держатся, а еще работают. А медики. 80 с копейками годков, а он еще лечит и думает, что лучше всех.

      По этому утверждаю, что в Украине работать можно, пока нужно и ограничений никаких нет.

      Быть может в изменены законодательных актах Украины будут такие изменения, где будет четко указано в каком возрасте нельзя работать по той или иной специальности.

      www.bolshoyvopros.ru

    Опубликовано в Блог