SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Консультация юриста пенсионеру

Содержание:

Проверка СНИЛС на действительность: надежно и точно!

Подлинность документов, правильно ли они оформлены и действуют ли, желательно время от времени проверять. Возможны изменения в требованиях к документам, например, В ПФ, документ пришел в негодность, изменились ваши персональные данные.

Все это может затруднить или полностью лишить вас возможности пользоваться тем же самым СНИЛС. Поэтому и требуется проверять свои документы и содержать их в порядке. Отказ от СНИЛС также возможен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это такое?

По своей сути и назначению – это номер счета, который открывается в ПФ и присваивается каждому гражданину страны.

На руки гражданину выдается страховое свидетельство.

Внешний вид свидетельства

Оно представляет собой прямоугольную карточку. Карточка – зеленого цвета. Ламинирована. На ней указан сам СНИЛС, номер вашего счета в ПФ.

Персональные данные

Из личных сведений о человеке на документе приводятся только пол, дата вашего рождения, Ф, И, О. Затем приведен – СНИЛС. Он состоит из 11 цифр. Сейчас стало возможно оформить СНИЛС по интернету.

Для чего нужно?

СНИЛС является вспомогательным документом. В качестве удостоверения личности выступать не может, поскольку его основная функция – обеспечить доступ к вашему пенсионному счету.

Относится ли к категории персональных данных?

Страховое свидетельство содержит в себе конфиденциальную информацию. В частности, сам СНИЛС, поэтом его можно отнести к персональным данным. Передаче в третьи руки СНИЛС не подлежит. Он может быть доступен только самому владельцу или представителям ПФ.

Как проверить: действителен он или нет?

Самый лучший способ проверки СНИЛС – это самому явиться в отделение ПФ и попросить специалистов отделения проверить ваш документ. Для этого нужно составить заявление, при себе нужно иметь само свидетельство и паспорт. Если паспорт отсутствует, то любой документ, удостоверяющий личность.

Проверить СНИЛС можно по контрольному числу, указанному в самом номере. В СНИЛС две последние цифры и есть контрольное число. Каждая цифра умножается на номер своего места, позиции. Номер ее определяется отсчетом справа налево. Результаты складываются.

Если сумма получится меньше ста, то контрольная цифра равна полученному результату. Если она будет равна 101 или 100, то контрольная цифра принимается за 00. Сумма, превышающая 101, делится на 101. Контрольная цифра будет равна остатку от деления.

Надо сказать, что подобный алгоритм предназначен для определенной категории СНИЛС и всем номерам не подходит. Каким именно можно узнать на сайте самого ПФ или на специализированных сайтах для пенсионеров. Там же можно и более подробно ознакомиться с самим алгоритмом, поскольку мы привели его в самых общих чертах.

Проверить СНИЛС можно и в интернете. Только не пользуйтесь для проверки сторонними сайтами. В интернете много ресурсов предлагают подобную услугу, но не известно в чьи руки попадут ваши персональные данные. Лучше сделать проверку в ПФ.

Можно попробовать проверить СНИЛС на сайте Госуслуг.

Сначала нужно зарегистрироваться на самом сайте. Для этого вам нужны будут:

  • данные паспорта;
  • электронная почта или номер телефона, мобильного.
  • Затем, когда вы получите подтверждение и сделаете предложенные вам действия, будет завершена предрегистрация. Теперь в личном кабинете можно вводить СНИЛС. Если он не проходит, то или на сайте есть программная ошибка, или что-то неладное с вашим СНИЛС. Есть повод посетить отделение ПФ. Восстановление СНИЛС при утере — простой и не затратный процесс.

    Еще раз повторим, что единственный и надежный способ проверить свой СНИЛС – это личное посещение ПФ. Как получить СНИЛС военнослужащему — читайте тут.

    Что делать, если допущена ошибка?

    Если по какой то причине в СНИЛС была допущена ошибка, то необходимо обратиться в свое отделение ПФ письменно с требованием исправить неточности и ошибки. При подаче нужно предъявить документ, удостоверяющий вашу личность и само свидетельство.

    Если ошибка в документе действительно присутствует, то вы получите новое страховое свидетельство.

    Заключение

    Завершая наш коротенький обзор, позвольте дать вам уважаемый читатель один совет. Если вы решили поверить свой СНИЛС, то сделайте все сами.

    К тому же сразу можно будет и предпринять нужные действия по восстановлению или исправлению ошибок и неточностей. Обращаться к посредникам нужно только в самой безвыходной ситуации. Помните, что лучше вас самого для вас никто не сделает.

    lawyer-consult.ru

    Как уволить пенсионера без его желания по закону

    Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

    Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

  • некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
  • другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
  • третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
  • есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.
  • Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

    Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

    Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

    При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

    Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

    Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

  • на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
  • моральную компенсацию за незаконное увольнение;
  • судебные расходы, оплату услуг адвоката.
  • Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

    Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

    Сокращение численности или штата

    Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

    Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

    Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

    И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

    Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

    Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

    Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

    Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

    В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

    Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

    При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

    Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

    В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

    При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

    За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

    Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

    Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

    Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

    Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

    Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

    Соглашение сторон

    Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

    Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

    При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

    Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

    Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

    Несоответствие должности

    Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

    Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

    Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

    Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

    По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

    Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

    Переводы и срочный трудовой договор

    В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

    Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

    Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

    vse-o-trude.ru

    Предоставление отпусков работающим пенсионерам

    Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

    Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

    Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

    Отпускные периоды и их продолжительность

    У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.
  • Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

    Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

    Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

    Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

    Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  • оформление по желанию сотрудника;
  • возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  • отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).
  • Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

    1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
    2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
    3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
    4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
    5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
    6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.
    7. Дополнительные отпускные льготы

      Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

      Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

    8. лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
    9. сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
    10. профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.
    11. К ним относят:

    12. посадочные талоны,
    13. билеты,
    14. чеки по оплате транспортировки багажа,
    15. квитанции по оплате путёвок или курсовок,
    16. чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).
    17. Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

      Документальное оформление

      В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

      Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

      Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

      Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

      • наименование организации или предприятия;
      • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
      • должность и ФИО работника, подающего документ;
      • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
      • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.
      • Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

        После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

        Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

        Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

        Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

        Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

        Возможность отзыва

        Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

        Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

        zakonguru.com

        Компенсация за платную операцию пенсионерам

        Пенсионеры могут частично компенсировать свои затраты на операцию, лечение и покупку лекарств, используя право на налоговый вычет. Проще всего воспользоваться такой возможностью могут пенсионеры, которые еще продолжают трудовую деятельность. Но для остальных тоже есть способы компенсировать затраты на медицинское обслуживание, в том числе и платную операцию.

        Социальный налоговый вычет

        Согласно действующему законодательству, каждый гражданин в любом возрасте, который официально трудоустроен и платит НДФЛ в размере 13% от начисленной заработной платы, имеет право на социальный налоговый вычет. Таким образом, пенсионеры, которые еще продолжают работать, имеют возможность воспользоваться этой законодательной нормой наравне с остальными гражданами.

        Люди, которые уже завершили свою трудовую деятельность, могут претендовать на социальный вычет, если они помимо государственной пенсии, получают выплаты от негосударственного пенсионного фонда. Если таких выплат нет, то единственная возможность компенсировать затраты на лечение – это оформлять подтверждающие документы на родственников, которые являются плательщиками НДФЛ.

        Сумма вычета не может быть больше 120 000 рублей, соответственно компенсировать получиться только 15 600 рублей. Исключением является только дорогостоящее лечение. Оно подлежит полной компенсации.

        Необходимые документы

        Для налогового вычета нужно обратиться в налоговую администрацию в регионе регистрации и подать такие документы:

      • Копию договора о предоставлении медицинских услуг.
      • Справка об уплате услуг лечебного учреждения, которая должна быть оформлена по форме, утвержденной Минздравом.
      • Платежные документы, которые подтверждают оплату услуг.
      • Копия лицензии медицинского учреждения на предоставление соответствующих услуг.
      • Справка по форме 2-НДФЛ, которую выдает бухгалтерия работодателя. Законодательством не предусмотрена подача этого документа в обязательном порядке, однако его наличие может ускорить рассмотрение заявления.
      • Медицинские процедуры, затраты на которые пенсионер хочет компенсировать, должны быть в расширенном списке, утвержденном Правительством РФ.

        Для компенсации затрат на приобретение лекарственных препаратов необходимо предоставить в налоговую администрацию рецептурный бланк с назначенным врачом лекарственным препаратом. Нужно обратить внимание, что наличие рецепта еще не гарантирует возмещение стоимости препарата за счет социального вычета. Медикаменты должны входить в перечень лекарственных средств, который утвержден Правительством РФ.

        Если пенсионер хочет компенсировать затраты на лечение супруга/супруги, дополнительно нужно предоставить свидетельство о браке.

        Подробнее об этом читайте в статье «Налоговый вычет на лечение».

        Некоторые нюансы

        Перенести право на вычет на следующий год нельзя. То есть заявление на компенсацию затрат можно подавать только в том году, когда происходило лечение.

        Документы сотрудники налоговой администрации проверяют до 3 месяцев. Если замечаний нет, деньги зачислят на расчетный счет пенсионера.

        Налоговый вычет могут получить дети, внуки пенсионера или другие родственники, которые работали и платили НДФЛ в том периоде, когда делалась операция и покупались медицинские препараты.

        Квоты на бесплатные операции

        Также пенсионеры имеют право на бесплатные операции. Но для этого необходимо направление Министерства Здравоохранения. Пациент должен предоставить выписку из лечебного учреждения, где был определен диагноз и необходимость проведения операции, а также результаты анализов и заключения специалистов.

        Если у вас имеются какие-либо вопросы по поводу получения компенсации пенсионерами за проведение платных операций или любых иных медицинских услуг, то наш дежурный юрист онлайн готов бесплатно на них ответить.

        law03.ru

        Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

        Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

        Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

        Варианты выхода на пенсию

        Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

      • сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
      • работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.
      • Увольнение пенсионеров по собственному желанию

        Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

        Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

      • оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
      • в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.
      • Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

        В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

        Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

        Причины увольнения

        Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

        К этим причинам относят:

      • достижение работником пенсионного возраста;
      • необходимость переезда в другой город или страну;
      • перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
      • заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
      • нарушение трудового договора руководителем организации;
      • уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

    Увольнения пенсионеров без отработки

    Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

    Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

    Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

  • воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  • оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.
  • Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
    Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

    Как пенсионеру уволится без отработки

    Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

    Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

    Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

    Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

    Рассмотрим их:

  • Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  • Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  • Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  • Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.
  • Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.


    urist7.ru

    Опубликовано в Блог