SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Осаго срок заключения договора

Образец заключения правовой экспертизы договора

Правовая экспертиза договора — образец заполнения заключения по результатам этой процедуры представлен на нашем сайте (хотя его целесообразно разрабатывать на каждом предприятии с учетом особенностей его деятельности). В статье мы расскажем о целях и порядке проведения такой экспертизы.

Зачем нужна и что включает в себя правовая экспертиза договоров

Заключение договоров — неотъемлемая часть хозяйственной жизни любого предприятия. Но не всегда подготовке договоров уделяется должное внимание: в ожидании экономической выгоды (а зачастую и в силу низкой правовой грамотности) договоры заключаются срочно, без проверки надежности контрагента и проработки условий.

Вместе с тем именно в текст договора стороны с надеждой будут смотреть, если что-то пойдет не так: одна сторона — с целью избежать ответственности, другая — с целью получить как можно скорее положенное по договору.

Минимизировать экономические, правовые (например, риск признания договора незаключенным) и иные риски, которые сопровождают договорные отношения, помогает экспертиза договоров. В ходе ее устанавливается:

  • исполнимость обязательств;
  • полномочия подписанта со стороны контрагента;
  • правильность выбора вида договора;
  • соответствие содержания документа законодательству;
  • точность формулировок, исключающая двусмысленное толкование;
  • отсутствие ошибок, опечаток, противоречий в тексте.
  • Юридический анализ договора должен проводить только квалифицированный специалист-юрист. Результатом этого мероприятия является заключение, в котором указываются возможные проблемные моменты, приводятся ссылки на законодательство и судебную практику, даются конкретные рекомендации по внесению корректировок.

    Как проводить оценку благонадежности контрагента

    Еще до начала анализа текста договора необходимо провести проверку контрагента на благонадежность, чтобы исключить сотрудничество с сомнительными фирмами. Обычно такие функции выполняются службой экономической безопасности или иной специальной службой. Если подобного подразделения на предприятии не создано, то позаботиться о надежности контрагентов следует юристу.

    Для полноценной проверки следует запросить у контрагента копии следующих документов: карточки, свидетельства ОГРН (или выдаваемого с 2017 года листа записи) и свидетельства о присвоении ИНН, устава, бухгалтерской отчетности, протокола о назначении руководителя. Но экспресс-оценку надежности можно провести с помощью открытых источников, при наличии доступа к интернету и знания хотя бы государственного регистрационного номера контрагента. Приведем некоторые из источников.

    Проверка возможности исполнить обязательства по договору

    Если контрагент по условиям договора выполняет обязательства не денежного характера, следует дополнительно проверить, обладает ли он фактической возможностью это сделать. Это касается случаев, когда:

  • передается имущество или отдельные права на него;
  • передаются права на результаты интеллектуальной деятельности;
  • оказываются лицензируемые услуги и т. д.
  • Проверка осуществляется по документам. Так, например, возможность субъекта распорядиться недвижимым имуществом, передаваемым по договору купли-продажи, должна подтверждаться свидетельством о регистрации права собственности (для прав, зарегистрированных до 15.07.2016) или выпиской ЕГРП/ЕГРН (для прав, зарегистрированных позже указанной даты). При передаче имущества в субаренду документом, подтверждающим возможность такой передачи, будет договор аренды.

    О существующих обременениях недвижимого имущества, передаваемого по договору, можно узнать путем получения платной выписки из ЕГРН.

    ВАЖНО! Крайне желательно увидеть именно оригиналы подтверждающих право документов или их нотариально удостоверенные копии, а не простые копии.

    Следует проверить наличие в тексте договора ссылки на подтверждающий право документ с указанием его реквизитов (свидетельства, договора, лицензии и т. д.), а также указания на обременения недвижимости, если они существуют.

    Проверка полномочий на подписание документа

    Одно из требований к письменным сделкам — подписать соответствующий документ (договор) должны либо сами стороны сделки, либо их представители (п. 1 ст. 160 ГК РФ). Необходимо проверить, действительно ли у подписантов договора имеются соответствующие полномочия.

    От организации без доверенности подписать договор может, во-первых, ее руководитель. В этом случае необходимо проверить:

    1. Действительно ли подписант является руководителем и не закончился ли срок его полномочий. Для этого требуется изучить устав, протокол о назначении руководителя (или выписку из него), выписку из ЕГРЮЛ. С последней можно ознакомиться с помощью онлайн-сервиса ФНС.
    2. Не установлены ли уставом или законом какие-либо ограничения для сделок, совершаемых руководителем (например, в части суммы сделки). Если сделка допускается только с одобрения других органов управления организации, то должны наличествовать соответствующие документы.
    3. Во-вторых, действовать без доверенности могут и другие должностные лица организации, но только при условии, что это предусмотрено уставом. В таком случае необходимо убедиться, что подписант занимает соответствующую должность, путем ознакомления с кадровым приказом. В выписке из ЕГРЮЛ сведения об этом лице также должны быть отражены.

      Во всех других случаях подписание договора возможно только по доверенности, даже когда лицо является исполняющим обязанности руководителя организации (по приказу). Следует проверить:

    4. действительно ли доверенность дает право на подписание договора;
    5. не истек ли у доверенности срок;
    6. соблюдены ли требования к оформлению доверенности, установленные ГК РФ.
    7. Определение правильности избрания вида договора

      Почти для каждого вида взаимоотношений хозяйствующих субъектов ГК предусматривает определенный вид договора. Всего видов договоров более 25, и многие из них делятся на подвиды.

      При этом одна и та же цель может быть достигнута заключением разных видов договоров. Так, например, схожи по своему назначению договоры комиссии, агентирования и поручения. В процессе правовой экспертизы нужно определить:

    8. Какой вид отношений имеет место на самом деле и соответствует ли им избранный вид договора. В некоторых случаях вид договора может быть предусмотрен законом, и заключение в его обход другого договора породит риск признания сделки недействительной. Следует помнить: суть договора определяется его содержанием, а не названием.
    9. Действительно ли избранный вид договора наиболее выгоден в данной ситуации (например, с точки зрения налоговых последствий).

    Немного о существенных условиях договоров (на примере договоров купли-продажи и агентского договора)

    В любом договоре должны быть согласованы существенные условия, в противном случае договор не считается заключенным. К таковым относятся (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

    • предмет договора — во всех случаях;
    • иные условия — если они названы существенными в законодательстве либо одна из сторон заявила о них в таком качестве.
    • Предметом договора является содержание правоотношения — то юридическое последствие, которого желают достичь стороны. Предмет предопределяет вид договора и должен быть максимально конкретизирован. Так, если сдается в аренду помещение, нужно указать, какое именно, где оно расположено, какова его площадь и т. д.

      Для различных видов и даже подвидов договоров законом устанавливается разный набор существенных условий.

      Так, из анализа норм ГК РФ, посвященных общим положениям о купле-продаже, следует, что единственным существенным условием этого вида договора будет предмет (а точнее — условие о товаре). Если в договоре указано наименование и количество товара, то он будет считаться заключенным (п. 3 ст. 455 ГК РФ). Однако для отдельных разновидностей купли-продажи установлены дополнительные существенные условия: в случае с продажей недвижимости существенным становится условие о цене (п. 1 ст. 555 ГК РФ), а в случае с поставкой — о сроках (ст. 506 ГК РФ).

      Что касается агентского договора, то для его заключения также достаточно согласования только лишь условия о предмете. Отсутствие в договоре цены и сроков исполнения не влияет на заключение договора, так как прямого указания на необходимость их включения в договор гл. 52 ГК РФ не содержит. Однако следует конкретизировать — от чьего имени будет действовать агент.

      Общие рекомендации по юридическому анализу текста договора

      После определения наличия всех существенных условий следует заняться анализом остальных условий договора. На этом этапе, безусловно, следует подмечать неточности в формулировках, ошибки, опечатки и т. д.

      Кроме того, стоит проверить, не противоречат ли условия договора императивным нормам ГК РФ, регулирующим данный вид отношений. Например, ст. 782 ГК РФ устанавливает, что по договору оказания услуг заказчик имеет безусловное право на односторонний отказ от исполнения. Поэтому условие договора, предусматривающее отказ от этого права, ничтожно.

      В целом анализ условий договора зависит от его вида и хозяйственных потребностей. Мы приведем лишь примеры нюансов, на которые следует обращать внимание:

    • Сроки исполнения обязательств. И хотя далеко не для всех договоров условие о сроках является существенным, все же следует ясно обозначать, когда именно должен быть поставлен товар (оказана услуга и т. д.), когда должен быть он оплачен, в какой момент обязательство будет исполнено. Стоит проверить, нет ли условий, позволяющих сдвинуть даты исполнения обязательств, поставить их под условие и т. д.
    • Если договор предполагает выплату неустойки за просрочку исполнения, то нужно указать корректно, как именно (от какой величины) она будет исчисляться, моделируя конкретные ситуации.
    • Целесообразно в договоре урегулировать все вопросы, связанные с доставкой корреспонденции: адреса для её направления, способы доставки, обязанность уведомления об изменении адреса и т. д. Это позволит избежать споров о том, было ли уведомление о том или ином факте надлежащим.
    • Подведем итоги. Строгих правил проведения правовой экспертизы договоров не существует, есть лишь основные направления, в которых следует работать эксперту. В свободной форме составляется и заключение по результатам юридического анализа договора — образец его тем не менее можно найти на нашем сайте.

      nsovetnik.ru

      Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

      Диагностическая карта для ОСАГО — нужен ли техосмотр для страховки в 2018 году и возможно ли получение полиса без ТО?

      Техосмотр является неотъемлемой частью страховки. Пройдя его, оператор допускает ваш автомобиль к эксплуатации, подтверждая тем самым наличие соответствующего технического состояния.

      Сегодня мы поговорим о том, какой срок действия техосмотра для ОСАГО в 2018 году, где его можно приобрести и вообще, нужен ли он.

      Каждый документ имеет свой срок действия. Диагностическая карта, которая заменила талоны техосмотра, не является исключением.

      Для того, чтобы определить, когда вам необходимо повторно проводить ТО для своего автомобиля, вы можете взять готовую карту и найти соответствующую строчку: «Срок действия до».

      Также, на бланке будет еще одна аналогичная строчка – «Дата прохождения следующего ТО не позднее», с указанной датой на день раньше.

      То есть у вас имеется целых два напоминания о том, когда следует продлить действие карты.

      Но что делать тому, кто впервые собирается оформлять страховку? Тут возможно две ситуации:

      Машина куплена с рук;

      Машина куплена в автосалоне.

      Если, приобретая ТС с рук, у вас уже имеется диагностическая карта, она будет действовать до того момента, который указан в бланке.

      Для новых автомобилей с возрастом не более 3 лет с момента выпуска техосмотр не нужен вообще.

      Часть 2 статьи 15 Федерального закона от 01.07.2011 года № 170 – ФЗ:

      Не требуется проведение технического осмотра в первые три года, включая год выпуска, в отношении следующих транспортных средств (за исключением транспортных средств, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи): (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      1) легковые автомобили; (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      2) грузовые автомобили, разрешенная максимальная масса которых составляет до трех тонн пятисот килограмм;
      3) прицепы и полуприцепы, за исключением транспортных средств, указанных в части 4 статьи 32 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      4) мототранспортные средства.

      Для каждого вида транспорта, не относящегося к вышеуказанным ТС, соответствует свой период прохождения ТО.

      Часть 1 статьи 15 Федерального закона от 01.07.2011 года № 170 – ФЗ:

      Если иное не установлено федеральными законами, транспортные средства подлежат техническому осмотру со следующей периодичностью:
      1) каждые шесть месяцев в отношении следующих транспортных средств:
      а) легковые такси;
      б) автобусы;
      в) грузовые автомобили, предназначенные и оборудованные для перевозок пассажиров, с числом мест для сидения более чем восемь (за исключением места для водителя);
      г) специализированные транспортные средства и прицепы к ним, предназначенные и оборудованные для перевозок опасных грузов;
      2) каждые двенадцать месяцев в отношении следующих транспортных средств, с года выпуска в обращение которых прошло более чем семь лет, включая год их выпуска, указанный в паспорте транспортного средства и (или) свидетельстве о регистрации транспортного средства (далее — год выпуска) (за исключением транспортных средств, указанных в пунктах 1 и 3 настоящей части): (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      а) легковые автомобили; (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      б) грузовые автомобили, разрешенная максимальная масса которых составляет до трех тонн пятисот килограмм;
      в) прицепы и полуприцепы, за исключением транспортных средств, указанных в части 4 статьи 32 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      г) мототранспортные средства;
      3) каждые двенадцать месяцев в отношении следующих транспортных средств (за исключением транспортных средств, указанных в пункте 1 настоящей части):
      а) грузовые автомобили, разрешенная максимальная масса которых составляет более трех тонн пятисот килограмм;
      б) транспортные средства, оборудованные в соответствии с законодательством Российской Федерации устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов;
      в) транспортные средства, предназначенные для обучения управлению транспортными средствами;
      4) каждые двадцать четыре месяца в отношении следующих транспортных средств, с года выпуска которых прошло от трех до семи лет, включая год их выпуска (за исключением транспортных средств, указанных в пунктах 1 и 3 настоящей части): (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      а) легковые автомобили; (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      б) грузовые автомобили, разрешенная максимальная масса которых составляет до трех тонн пятисот килограмм;
      в) прицепы и полуприцепы, за исключением транспортных средств, указанных в части 4 статьи 32 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
      г) мототранспортные средства.

      Более подробно о том, как проводится техосмотр и какие для этого нужны документы, мы рассматривали в статье «Техосмотр автомобиля в 2018 году».

      Раньше, для того чтобы пройти техосмотр необходимо было приехать в ГИБДД, отстоять большую очередь и постараться не запутаться в большом количестве бумаг.

      На сегодняшний день при первичном проведении ТО, для получения диагностической карты вы можете выбрать самостоятельно любую аккредитованную организацию.

      Часть 4 статьи 15 Федерального закона от 01.07.2011 года № 170 – ФЗ:

      Первый технический осмотр транспортных средств, указанных в части 2 настоящей статьи, проводится до заключения договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

      При повторном и последующих обращениях, техосмотр предлагается при страховой компании. То есть, вы обращаетесь в офис, где оформляется страховка и там же проходите ТО. Но купить диагностическую карту и ОСАГО можно не во всех страховых представительствах. Следовательно, прежде чем ехать в определенное место, не поленитесь и узнайте заранее, предоставляется ли данная услуга или нет.

      Можно также обратиться к фирмам, которые рекламируют себя как аккредитованные компании с доставкой диагностической карты на дом. Однако вы не застрахованы от того, что это мошенники и как итог, вы останетесь без необходимого документа и денег.

      Полис ОСАГО можно приобрести легально даже без диагностической карты. Как мы уже писали раньше, если вашему автомобилю меньше 3 лет, техосмотр ему не нужен. Следовательно, страховку можно оформить без прохождения ТО.

      Есть еще один интересный способ избежать приобретения диагностической карты, но данный вариант не подойдет для постоянного использования, хотя недобросовестные страховщики могут и на это пойти.

      Согласно Закону «Об ОСАГО», владелец ТС имеет право приобрести полис на 20 дней, если у него нет диагностической карты:

      В случае перегона автомобиля к месту его регистрации;

      При перегоне автомобиля для проведения техосмотра.

      Часть 3 статьи 10 Федерального закона от 25.04.2002 года № 40 – ФЗ:

      Владелец транспортного средства вправе заключить договор обязательного страхования на не превышающий 20 дней срок при отсутствии документов, указанных в подпункте «е» пункта 3 статьи 15 настоящего Федерального закона, в случае:
      а) приобретения транспортного средства (покупки, наследования, принятия в дар и тому подобного) для следования к месту регистрации транспортного средства. При этом владелец транспортного средства до его регистрации обязан заключить договор обязательного страхования на один год в соответствии с положениями пункта 1 настоящей статьи;

      примечание:
      В случае заключения договора обязательного страхования с учетом положений подпункта «б» пункта 3 статьи 10 данного документа коэффициент страховых тарифов в зависимости от срока страхования устанавливается по правилам определения коэффициента страховых тарифов в зависимости от срока страхования, если он определяется при заключении договора обязательного страхования в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 10 данного документа при условии, что иное не установлено Правительством Российской Федерации (Федеральный закон от 28.07.2012 N 130-ФЗ).

      б) следования к месту проведения технического осмотра транспортного средства, повторного технического осмотра транспортного средства.(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 131-ФЗ)

      Исходя из этого, на вопрос — можно ли получить полис ОСАГО на 20 дней без техосмотра? – мы можем с точностью сказать, что можно.

      Существует еще множество нелегальных способов приобретения ОСАГО без диагностической карты, однако вероятность хорошего исхода при покупке никто гарантировать не может.

      Для того чтобы оформить транзитную страховку, вам понадобится основной пакет документов, о котором мы писали в статье документы для ОСАГО.

      Принцип действия прост:

      Отправляетесь в страховую компанию;

      Сообщаете, что вам нужна страховка на 20 дней по причине… (укажите необходимую);

      Получаете на руки ОСАГО.

      В том случае, если машина новая, страховка делается на год, при этом талон технического осмотра для ОСАГО в 2018 году не требуется.

      Часто нам приходят одни и те же вопросы. Чтобы вы не искали ответы на них, мы решили их собрать в одном месте.

      — Нужно ли проходить техосмотр для страховки ОСАГО в 2018 году?

      Нужно, за исключением нескольких ситуаций:

      Машине с момента выпуска менее 3 лет;

      Перегоняете автомобиль до места его регистрации;

      Перегоняете авто для проведения ТО.

      — Когда нужна диагностическая карта для ОСАГО?

      Если автомобиль у вас относительно новый, и вы проходите самый первый техосмотр на нее, то для оформления страховки понадобится диагностическая карта.

      Для продления ОСАГО также понадобится техосмотр.

      Ну и основная функция диагностической карты – это подтверждение допуска ТС к эксплуатации на территории России и за рубежом.

      Как мы уже знаем, для прохождения ТО теперь можно обратиться в любую аккредитованную компанию.

      Для вашего удобства, мы решили вынести интерактивную карту, на которой вы сможете увидеть ближайшего, к вашему местоположению, брокера.

      zakon-auto.ru

      Осаго срок заключения договора

      • ООО СО «ВЕРНА» Лицензия СЛ №3245 от 17.09.2015г. АД-ГПХ № 85/17 от 28.03.2017г.
      • ООО «Росгосстрах» Лицензия СЛ №0977 Агентский договор №14-К/2014 от 01.01.2014г.
      • ООО «Группа Ренессанс Страхование» Лицензия №1284 Агентский договор №G16190 от 22.01.2013г.
      • САО «ЭРГО» Лицензия СЛ №0177, Агентский договор №3223-ю от 31.01.2013г.
      • СПАО «РЕСО-Гарантия» ЛИЦЕНЗИЯ №1209 Агентский договор №13070327 от 23.01.2013г.
      • ООО «ПРОМИНСТРАХ» Лицензия СЛ №3438 Агентский договор 11/2016-23-ОСАГО
      • ГСК «ЮГОРИЯ» Лицензия СЛ №3211 АД-04№ 98-12/16-00 от 19.01.2016г.
      • ООО «ЮЖУРАЛ-АСКО» Лицензия ЦБ РФ №2243 26.10.2016. Агентский договор №609 А/16 От 09.12.2016г.
      • Проверка полисов

        Являясь руководителем страхового портала, я лично слежу за выполнением всех обязательств взятых нашей компанией.

        Оригинальные полисы

        Все полисы оформленные у нас являются оригинальными! Вы всегда можете проверить полис на сайте РСА или в СК.

        Правильный расчет

        Вы получите правильный расчет полиса ОСАГО. Мы всегда используем актуальную информацию по скидкам (КБМ) и тарифам.

        Сдача в срок

        Все оформленные у нас полисы, всегда, сдаются в страховую компанию в установленные агентским договором сроки.

        Не забудете продлить

        Вы обязательно получите уведомление об окончании вашего договора страхования, продление не займет много времени!

        Генеральный директор,
        Телешев Максим Михайлович

        Надежность

        В своей работе мы придерживаемся трёх основных принципов.

        xn—-7sbbajtu3bgqcjco1c.xn--p1ai

        Как выглядит образец трудового договора с директором ООО в 2018 году

        Прием на работу любого сотрудника требует оформления трудового договора. В том числе касается это и руководителей. Как в 2018 году выглядит трудовой договор, заключаемый с директором ООО?

        Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права.

        Важное значение обретают положения права корпоративного. Сочетание этих норм порождает вопросы, на которые законодательство не всегда дает четкие ответы.

        Как оформить трудовые отношения с директором ООО? Как выглядит в 2018 году образец такого трудового договора?

        Важные аспекты

        Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.

        В сравнении со стандартными договорами трудовое соглашение с гендиректором обладает некоторыми особенностями. Бланк можно скачать здесь.

        Обуславливает таковые отличие правового статуса директора от статуса иных сотрудников, которое возникает вследствие специфичности трудовой деятельности главного руководителя.

        Потому трудовое законодательство предусматривает отдельные нюансы правового регулирования подобных трудовых отношений.

        Например, по договору с генеральным директором работодателем может выступать лишь юридическое лицо.

        Руководитель юридического лица наделен высшей властью в отношении управления этим юрлицом.

        Основной его задачей является управление компанией и права его безграничны в законодательно установленных пределах.

        К обязанностям гендиректора относится соблюдение действующих правовых норм касательно работы организации и отчетности перед государственными структурами.

        И, тем не менее, с точки зрения трудового права генеральный директор такой же работник как и остальные. Наряду с прочими сотрудниками он обязан соблюдать определенные правила.

        У него также имеется конкретная производственная функция, пусть и с весьма расширенными полномочиями.

        Точно также для гендиректора предусматривается ответственность за неисполнение служебных обязанностей. Он, как и другие работники, получает зарплату.

        Следственно, поскольку есть факт наличия взаимоотношений меж гендиректором и его непосредственным работодателем, есть признаки этих отношений, то требуется заключение трудового договора.

        Здесь и возникают основные сложности. Как правильно оформить трудовой договор с гендиректором, что в нем нужно указать, на какой срок заключить.

        Необходимые термины

        Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа.

        Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом. Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества.

        Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется. Руководитель это такой же наемный работник.

        Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора.

        Трудовой договор с гендиректором ООО представляет собой соглашение межу физлицом, принимаемым на должность руководителя и ООО в лице собрания учредителей.

        В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании. В договор включаются все обязательные аспекты, предусмотренные трудовым законодательством.

        В частности:

      • срок действия договора;
      • место работы;
      • условия оплаты;
      • социальные гарантии;
      • права и обязанности;
      • ответственность.
      • Но кроме обязательных требований трудового законодательства при заключении договора с гендиректором учитываются положения Устава ООО.

        При образовании общества с ограниченной ответственностью непременно создается Устав, в котором прописываются основные положения деятельности организации. В том числе закрепляется порядок найма руководителя.

        Назначение документа

        Предназначение трудового договора с гендиректором не только в закреплении его должностных обязанностей.

        На основании договора руководитель получает возможность единолично представлять интересы общества без доверенности.

        Он может заключать любые сделки и принимать любые решения, касающиеся управления компанией.

        Также директор может выдавать доверенности на представление интересов ООО, принимать и увольнять персонал, решать все организационные вопросы.

        То есть договор становится документом, подтверждающим наличие определенных прав у гендиректора.

        По большому счету назначение трудового договора с руководителем вполне стандартное – закрепление прав и обязанностей.

        Гораздо важнее знать, чем грозит отсутствие данного документа. Прежде всего, роль директора становится весьма неопределенной.

        С одной стороны он назначен учредителями, но с другой стороны не достаточно понятен спектр его полномочий.

        За счет этого решения руководителя могут быть оспорены, в том числе и конкурентами.

        С бухгалтерской точки зрения становится не возможным учет заработной платы и пособий, получаемых директором. Отсутствуют социальные обязательства. Нельзя учесть расходы для целей налогообложения.

        Но поскольку директор исполняет трудовые обязанности, то он должен, как и остальные работники, получать зарплату. А право на это дает именно трудовой договор.

        Нормативная база

        Трудовые отношения с руководителями регламентирует гл.43 ТК РФ. Кроме того учитываются положения ФЗ №14 от 8.02.1998 «Об ООО».

        В ст.40 этого закона сказано, что исполнительный единоличный орган выбирается общим собранием участников общества.

        Срок полномочий руководителя определяется Уставом общества. Похожая норма изложена в ФЗ №208 от 26.12.1995 «Об АО».

        Если нет договора, то нет документального подтверждения и экономического обоснования расходов на заработную плату руководителя.

        В итоге заработок руководителя будет исключен из затрат как налоговой составляющей.

        Налоговики могут применить п.21 ст.270 НК РФ, подтверждающий, что налогооблагаемые доходы не убавляются за счет выплат, не предопределенных трудовым договором.

        Кроме того применение административного штрафа возможно со стороны Трудовой инспекции.

        Отсутствие трудового соглашения является нарушением трудового законодательств (ст.5.27 КоАП РФ).

        Для лиц должностных это чревато штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

        Как оплачивается учебный отпуск, читайте здесь.

        В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности на период до трех месяцев. При повторном нарушении следует дисквалификация сроком от одного до трех лет.

        Как составить образец трудового договора с руководителем организации

        Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам. То есть в нем указываются все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

        Кроме того дополнительно прописываются условия, предопределенные Уставом. Трудовое соглашение с руководителем организации составляется по следующему образцу:

        Порядок формирования

        Для оформления трудового договора от гендиректора не требуется заявления на трудоустройство. Его назначению на должность предшествует процедура избрания, назначения или конкурсного отбора.

        Назначение руководителя начинается с созыва общего собрания учредителей. В процессе обсуждения учредители выносят постановление о необходимости назначения (смены) директора.

        Далее рассматривается кандидатура руководителя, претендующего на должность. Если претендент соответствует требованиям.

        Его утверждение осуществляется посредством оформления протокола общего собрания. При наличии одного владельца оформляется решение единственного учредителя.

        На основании протокола или решения подписывается трудовой договор. Затем издается приказ о приеме на работу по утвержденной форме Т-1 и подписывается самим директором.

        На основании протокола и приказа вносится запись в трудовую книжку. Далее директор приступает к своим обязанностям и издает приказ о вступлении в должность.

        В качестве примера применяемых при оформлении документов:

      • решение о назначении на должность генерального директора;
      • трудовой договор с гендиректором;
      • приказ о приеме на работу;
      • приказ о вступлении в должность.

      В целом порядок оформления на должность генерального директора особой сложности не представляет. Однако значение имеет вид договора, заключаемого с руководителем.

      Срочный договор

      По ст.58-59 ТК заключить с гендиректором срочный трудовой договор можно только по соглашению сторон.

      Собрание учредителей или единственный собственник могут избрать руководителя на срок, который установлен Уставом ООО. В протоколе собрания указывается конкретный срок действия трудового соглашения.

      В самом тексте договора в качестве основания заключения срочного договора прописывается соглашение сторон в соответствии с ч.2 ст.59.

      Таким образом, если в Уставе обозначен определенный срок избрания директора, то работодатель заинтересован именно в оформлении срочного договора.

      Но если сам директор не согласен, то заключить можно лишь бессрочный договор либо отменить решение о назначении определенного лица гендиректором.

      Важно знать, что ТК не предусматривает общей нормы о продлении или перезаключении срочного договора.

      Если стороны решать продлить правоотношения на новый срок, то им потребуется формально расторгнуть истекающий договор.

      Затем заключается новый договор на такой же или иной срок. В качестве образца срочный договор с гендиректором – с испытательным сроком и без испытательного срока.

      Бессрочный

      Принять работника на должность генерального директора ООО можно как посредством срочного договора, так и бессрочного.

      Если в договоре указана лишь дата начала его действия, но отсутствует дата окончания, то соглашение считается заключенным бессрочно. Но бессрочным может стать и срочный договор.

      Согласно законодательству для расторжения срочного контракта требуется, чтобы одна из сторон должна, за три дня до окончания срока действия, должна уведомить об этом другую сторону.

      Если ни одна из сторон не вспомнила об истечении договора и трудовые отношения продолжились в обычном режиме, договор считается продленным на неопределенный срок.

      По ст.58 ТК такой договор следует перезаключить. В то же время можно сразу оформить с генеральным директором договор бессрочного характера.

      Например, когда в Уставе не прописана строгая норма относительно срока действия полномочий назначенного руководителя.

      По совместительству

      Потребность в оформлении совместительства может возникнуть, когда один и тот же человек руководит несколькими организациями. Например, в пределах одной корпорации.

      Может приниматься на работу и директор сторонней компании. Однако в отличие от совместительства рядового сотрудника, для совместительства директора необходимо согласие основного работодателя.

      На это указывает ст.276 ТК. Разрешение на совместительство выдает собственник бизнеса или общее собрание учредителей.

      Что касается трудового договора с директором-совместителем, то составляется он по общему образцу.

      Однако непременно в нем уточняется график работы руководителя, будет ли он трудиться несколько часов в день либо несколько дней в неделю.

      Также подробно расписывается порядок оплаты. Можно установить фиксированный оклад либо назначить заработную плату пропорционально отработанному времени.

      Срок действия трудового соглашения с совместителем может быть как конкретным, так и неопределенным.

      Подписание сделки сторонами

      Трудовой договор с генеральным директором ООО должен быть заверен надлежащим образом. Только после этого он обретает законную силу.

      Со стороны работника договор подписывает сам директор, назначенный на должность.

      Но подписать договор обязан и непосредственный работодатель. Если учредитель представлен единственным человеком, то он и ставит подпись.

      Когда в ООО имеется несколько участников с равными долями, то для подписания договора с руководителем посредством голосования избирается ответственный член.

      В ситуации, когда суммы взносов учредителей разнятся, то подписать соглашение может и тот, кто владеет большей долей в имуществе общества.

      Хотя и в этом случае может проводиться голосование. В любом случае в протоколе общего собрания указывается, кто уполномочен представлять интересы ООО и подписывать соглашение с гендиректором.

      Ответственность сторон

      Трудовые взаимоотношения всегда предполагают не только наличие прав и обязанностей, но и определенной ответственности.

      Предусмотрена таковая и в отношениях ООО в лице учредителей и гендиректора. Так участники общества обязаны обеспечить директору все условия для нормальной трудовой деятельности.

      То есть предоставить место работы и все необходимые документы. Со своей стороны директор несет полную ответственность за все принимаемые им решения.

      В договор с руководителем ООО нет необходимости внесения условия о материальной ответственности.

      В силу занимаемой должности директор является лицом материально ответственным и отвечает за прямой действительный ущерб, нанесенный организации по его вине (ст.243, 277 ТК).

      Если гендиректор ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, то собрание учредителей вправе его уволить.

      Основания для увольнения руководителя прописаны в ст.81, ст.278 ТК, ссылаться на них в договоре не нужно.

      Прекратить отношения с директором учредители могут и без наличия виновных действий или иных уважительных причин.

      Но в этом случае руководителю при увольнении выплачивается компенсация величиной в три средних заработка (ст.279 ТК).

      Образец заполнения

      Заполняется договор с гендиректором ООО непосредственно после утверждения его кандидатуры собранием учредителей.

      При составлении договора не применяется стандартный бланк, документ составляется в свободной форме. Типовая форма договора такова:

    • названия и адреса регистрации сторон;
    • предмет соглашения;
    • детальное описание обязанностей;
    • права сторон;
    • режим работы;
    • ответственность сторон;
    • порядок оплаты;
    • порядок прекращения и продления договора;
    • порядок разрешения споров;
    • реквизиты сторон и подписи.
    • Документ дополняется иными условиями в зависимости от достигнутых сторонами договоренностей.

      Как пример образец трудового договора с директором ООО, несколько учредителей при этом представлены одним избранным представителем.

      Особенности заключения соглашения

      Трудовое соглашение с гендиректором создается по общим правилам. Но поскольку ответственность руководителя достаточно высока, то не следует довольствоваться общими формулировками или ссылками на иные документы.

      В договоре следует подробно расписать все значимые моменты. Это касается и обязанностей, и режима работы, и прав.

      Особенно важно регулирование всех нюансов и специфики деятельности руководителя посредством Устава общества.

      В договоре должны наличествовать отсылки на соответствующие положения Устава, поскольку именно этот документ становится определяющим на фоне гибкости правовых норм относительно руководителя.

      Важно! Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как прописано в Уставе. Можно включить в договор условие об испытательном сроке.

      Согласно трудовому праву срок испытания для руководителей может устанавливаться до шести месяцев. Обязательным пунктом договора с руководителем становится пункт о неразглашении коммерческой тайны.

      Нарушение этого условия может становиться основанием для увольнения, а иногда и возникновения финансовых претензий.

      С генеральным директором

      Особенность заключения договора с гендиректором может заключаться в том, что руководителем становится единственный учредитель общества.

      В этом случае возникает спорная ситуация по поводу заключения договора, нужен таковой или нет.

      При этом мнения экспертов расходятся. Как выглядит образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель этого общества?

      Видео: трудовой договор с директором

      Есть мнение, подтвержденное письмами Минфина и Роструда, что трудовой договор с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не требуется.

      Позиция основывается на ст.273 ТК, которая исключает при регулировании гл.43 руководителей организаций, являющихся ее единственными собственниками.

      Также в качестве аргумента проводится ст.182 ГК РФ, где сказано, что трудовой договор не может заключаться лицом, какое одновременно является сотрудником и нанимателем.

      Основное же значение имеет ст.56 ТК, где заявлено, что подписывают договор наниматель и сотрудник. А собственник-управляющий работодателя не имеет.

      Но с другой стороны отсутствие договора не позволяет начислять зарплату и иные выплаты директору. В этом случае можно использовать иную трактовку законодательных норм.

      В частности, раз договор заключается двумя сторонами, то одной из них может выступить единственный учредитель, но как физлицо, а с другой – организация, то есть юрлицо.

      Обоснована такая возможность тем, что юрлицо обладает собственной правоспособностью и в правоотношения может вступать от своего имени, а не от имени учредителей.

      Также можно применить нормы гл.43 ТК. Здесь говориться о регулировании отношений с руководителями, не являющихся учредителями.

      Однако нигде не упоминается прямого запрета на возможность оформления договора с директором-учредителем.

      В ст.11, определяющий перечень лиц, на каких не распространяются нормы ТК, не содержит указания на единственного учредителя.

      Что касательно писем Роструда и Минфина, то они являются разъяснениями, а отнюдь не нормативными актами и законной силы не имеют.

      К тому же многочисленная судебная практика подтверждает возможность заключения трудового соглашения с единственным учредителем.

      С техническим

      При оформлении трудового договора с техническим директором особое внимание отводится его обязанностям.

      В число таковых входят:

    • определение технической политики;
    • определение направления техразвития в условиях рынка;
    • организация разработки и реализации планов по внедрению новых технологий и техники.
    • Техническим директором может быть только лицо с высшим образованием, опытом ведения бизнеса и наличием необходимых познаний.

      Как заполняется производственная характеристика для МСЭ, читайте здесь.

      Образец акта приемки-сдачи выполненных работ, смотрите здесь.

      При составлении договора с техническим директором нужно оформить должностную инструкцию, график работы и прочие приложения, конкретизирующие рабочие функции.

      С коммерческим руководителем

      Коммерческим руководителем может становиться лицо с наличием профессионального высшего образования, экономического или инженерно-экономического.

      Должностные обязанности коммерческого директора включают в себя:

    • руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации;
    • организация деятельности подчиненных отделов.
    • Как правило, именно коммерческий директор руководит сферой закупок, продаж, логистики и маркетинга.

      Он же следит за использованием кредитных средств и исполнением договорных обязательств. Все эти моменты следует упомянуть в договоре.

      После заключения трудового соглашения с руководителем, документы оформляются как и в отношении обычного работника.

      На основании протокола общего собрания вносится надлежащая запись в трудовую книжку.

      jurist-protect.ru

    Опубликовано в Блог