SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Пособие по случаю смерти работника

Содержание:

Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки

Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

Давайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку.

1. Работник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытательный срок данном случае не устанавливается (рис. 53),

Раз работник принимается на неопределенный срок, то в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» ставится прочерк

Рис. 53 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок без испытания и записи в трудовую книжку.

2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком (рис.54). В графе «Принять на работу по» – дата так же не проставляется. В графе «с испытательным сроком» вносится срок испытания согласно трудового договора.

Рис. 54 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

3. Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством (рис.55). Это период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, работника – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ). В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора.

Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

4. Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени – сезона) (рис. 57).

Рис. 56 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) и записи в трудовую книжку.

Рис. 57 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения сезонных работ и записи в трудовую книжку

5. Работник принимается на определенный срок:

Рис. 58 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения ремонтных, монтажных и других работ и записи в трудовую книжку.

6. Работник принимается c неполным рабочим временем (рис.59), с неполной рабочей неделей (рис.60), на неполное рабочее время (рис.61).

Рис. 59 Образец приказа о приеме на работу с неполным рабочим днем и записи в трудовую книжку.

Рис. 60 Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю и записи в трудовую книжку.

Рис. 61 Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время и записи в трудовую книжку.

7. Работник в возрасте до восемнадцати лет принимается на неопределенный срок (рис. 62).

Рис. 62 Образец приказа о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет на неопределенный срок и записи в трудовую книжку.

2. Изменение трудового договора

Изменение трудовой функции

Перевод или изменение трудовой функции – это поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации либо должности, которые обусловлены трудовым договором. Перевод оформляется приказом (распоряжением) с соблюдением всех юридических норм.

Существует унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 за № Т-5 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника

Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника производится приказом (распоряжением) работодателя на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Рассмотрим подробнее образцы оформление приказа о переводе работника на другую работу и соответствующей записи в трудовую книжку (рис. 63, 64).

Рис.63 Образец приказа о переводе работника на другую работу

Рис. 64 Образец приказа о переводе работника на другую работу

Перевод на основании ТК РФ и иных федеральных законов

Согласно ТК РФ и иным федеральным законам на работодателя возлагается обязанность перевести работника на другую работу в следующих случаях:

– работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов или снизить нормы выработки, нормы обслуживания, с сохранением прежнего заработка по прежней работе (рис. 65). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

– Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет (рис. 66)

Рис. 65 Образец приказа о переводе беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу

Рис. 66 Образец приказа о переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу

Перевод на другую работу по медицинским показателям

Работодатель не должен допускать работников к работе в случае медицинских противопоказаний.

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, то работодатель обязан такую работу (при ее наличии) предоставить. При отсутствии на предприятии соответствующей работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

При переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода. Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

Перевод на другую работу по медицинским показателям оформляется приказом (распоряжением) следующим образом (рис 67, 68).

Рис. 67 Образец приказа о переводе на легкую работу

Рис. 68 Образец приказа о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Рис. 69 Образец приказа о временном переводе работника на другую работу для устранения аварии

Рис. 70 Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с простоем

Изменение существенных условий труда

К существенным условиям труда относятся:

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Рис. 71 Образец приказа о переводе работника на другую работу

3. Поощрения и награждения

Поощрение работников оформляется приказом (рис. 72, 73,74), который составляется на основании представления руководителя подразделения, где работают данные работники. Приказ, подписанный руководителем предприятия, объявляется работнику под расписку.

Рис. 72 Образец приказа о награждении работника ценным подарком и записи в трудовую книжку

Рис. 73 Образец приказа об объявлении благодарности и записи в трудовую книжку

Рис. 74 Образец приказа о премировании работника и записи в трудовую книжку

4. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т. е. увольнение работника.

Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:

– трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

– выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

– по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В данное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.

Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)

Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т. е. при взаимном согласии работника и работодателя.

Перед тем как издать приказ об увольнении необходимо оформить «Соглашение» (рис 75).

Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и работником

Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77).

Рис. 77 Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора

Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81).

Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется «Актом о приемке работ»

Рис. 79 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку

Рис. 80 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку

Рис. 81 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:

1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор);

2) за три календарных дня (во время испытательного срока)

3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации);

4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо);

5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).

Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21. 10. 05 г. Отсчет начинается с 22. 10. 2005 г и заканчивается 04. 11. 05 г, являющегося праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Следовательно, днем увольнения будет 07. 11. 05 г.

По соглашению между работником и работодателем расторжение трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако если работник не выходит на работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении или совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т. д.), администрация может уволить его по соответствующей статье.

В случае увольнения работника, не достигшего 18 летнего возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам несовершеннолетних.

Рис. 82 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по собственному желанию и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

Администрация прежнего места работы не в праве отказать в переводе работнику, но может потребовать от него отработать двух недельный срок. Новый работодатель в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы обязан заключить с ним трудовой договор.

Рис. 83 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в порядке перевода по просьбе работника и записи в трудовую книжку

Увольнение в связи с переводом на выборную работу (должность) производится на основании выписки из протокола соответствующего уполномоченного органа.

Рис. 84 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с переходом на выборную должность и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

Смена собственника имущества организации, а, так же и изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками организации по инициативе работодателя.

Однако работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор (отказаться от продолжения работы в новых условиях). Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица, производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение оформляется по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.

Рис. 85 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Перевод на другую работу в той же организации» в части «Изменение существенных условий труда»).

О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При отсутствии реальных организационных или технических преобразований изменение существенных условий труда работника не признается законным.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по данному основанию (рис. 86).

Если другая работа была, но работнику ее не предложили, он может обратиться в суд о восстановлении его на не предложенной работе и суд удовлетворит его требование.

Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Одно из распространенных в последнее время оснований для увольнения на промышленных предприятиях. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако очень часто на промышленных предприятиях такой работы нет.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается по данному основанию.

Рис. 87 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ)

При переезде организации в другую местность администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по данному основанию. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

В случае отказа работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации), ему выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Рис. 88 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель может расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе только по основаниям, установленным ТК РФ или другими федеральными законами, которые мы подробно рассмотрим ниже..

Однако существует определенная группа работников, увольнение которых по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях и только с согласия соответствующих государственных органов. К ним относятся:

– работники моложе 18 лет. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав(269 ТК РФ);

– беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ);

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (только в случае увольнения по п. 1, подп. «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 261ТК РФ);

– Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы (Ст. 373 и 374 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

Рис. 89 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организации и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Для правомерного проведения сокращения численности необходимо одновременное наличие пяти условий:

– действительное сокращение численности, подтвержденное анализом старого и нового штатного расписания;

– соблюдение преимущественного права.

– попытки работодателя трудоустроить сокращаемых работников при наличии вакантных мест;

– работник под роспись предупрежден за два месяца об увольнении;

– предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.

Сокращение численности или штата работников производится, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест. Далее согласно ст. 179 ТК РФ в рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не допускается увольнение по сокращению численности беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Рис. 90 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Несоответствие – это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие работника обязана доказать администрация, предоставив документы с зафиксированными фактами:

– акты ОТК о выпуске брака;

– представление непосредственного начальника о срыве сроков выполнения служебного задания и т. д.

Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда по вине администрации, это не может считаться несоответствием.

Подтверждением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, являются заключение медико-социальной экспертизы и вывод аттестационной комиссии.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы, например, молодых рабочих и молодых специалистов, а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.

Увольнение работника возможно только в том случае, если нельзя перевести его на другую работу, с его согласия.

Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением возможно только:

– при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;

– если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано;

– если исполнение трудовых обязанностей опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан.

Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, на основании которого он подлежит переводу на другую постоянную работу.

В случае отсутствия в организации подобной работы или отказа работника от перевода он может быть уволен согласно подпункту «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (рис.91).

Рис. 91 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «Б» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу:

– акты о выпуске брака;

– протоколы квалификационной комиссии;

– докладные записки непосредственного начальника о невыполнении служебных заданий.

При проведении данной аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ), а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статьи 374 ТК РФ).

Нельзя увольнять за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации лишь потому, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования и из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, то в таком случае он может быть уволен по данному основанию.

Рис. 93 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, реприватизации и т. д.

Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества предприятия в целом, а не изменении подведомственности (подчиненности) или его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

При смене собственника имущества предприятия сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При увольнении по данной статье новый собственник обязан выполнить гарантии, предусмотренные ст.181 ТК РФ согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Рис. 94 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по данному основанию правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств:

– работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад дисциплинарное взыскание не имеет силы);

– работник совершил дисциплинарный проступок – не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

– работодатель взял у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения;

– работодатель учел все его предшествующее поведение, его долголетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

При увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все требования, определяющие порядок наложения дисциплинарного взыскания. Для этого необходимо документально подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины (акт, докладная записка и т. д.).

Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме о причине допущенного нарушения. Отказ работника от дачи объяснения должен подтверждаться соответствующим актом. Признав причину совершения дисциплинарного проступка неуважительной, руководитель организации вправе применить дисциплинарное взыскание.

Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания допустил новое нарушение трудовой дисциплины и работодатель придет к выводу о необходимости расторжения с ним трудового договора, то прекращение трудовых отношений возможно при соблюдении двух условий:

– увольнение должно иметь место не только в течение месяца со дня обнаружения проступка, но и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

при издании приказа об увольнении работодатель не должен выйти за пределы годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания за предшествующее нарушение.

Расторжение трудового договора расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, обязывает руководителя предприятия соблюдать гарантии, установленные в отношении некоторых категорий работников при увольнении по данному основанию:

– увольнение работника, избранного в состав комиссии по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения данной комиссии (статьи 172, 373 ТК РФ);

– увольнение работника – члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ);

– увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статьи 373,374 ТК РФ). Указанный порядок распространяется и на работников – руководителей выборных профсоюзных органов данной организации и их заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий (статья 376 ТК РФ);

– увольнение работника в возрасте до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

– не могут быть уволены по данному основанию беременные женщины. Даже в том случае, когда женщина знала о своем состоянии и не сообщила об этом работодателю, она подлежит восстановлению на работе в обязательном порядке.

Рис. 95 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Данная статья предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. По всем пяти подпунктам этой статьи должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий (статьи 192 и 193 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по данной статье может быть произведено:

– за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

– за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

– за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 ТК РФ);

– за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

– за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

К увольнению за прогул необходимо подходить с большой осторожностью. Суд будет рассматривать дело о восстановлении работника в его пользу при малейшем несоответствии или нарушении порядка увольнения. Поэтому необходимо помнить, что не является прогулом:

– использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ и статьей 9 Закона Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов» от 9 июня 1993. N 5142-1);

– отказ работника, переведенного на другую работу приступить к ней по причине несогласия с переводом. В таких случаях обязательным условием является присутствие работника на своем прежнем рабочем месте;

– если работник отстранен администрацией от выполнения своих обязанностей или не допущен к работе (статья 76 ТК РФ);

– неявка работника на работу в случае задержки выплаты ему заработной платы должна рассматриваться как вынужденный прогул по вине работодателя;

– арест работника за административное нарушение будет уважительной причиной невыхода на работу.

Рис. 96 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «Б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ)

Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Например, на следующий день работник уже допускается к работе, но администрация вправе на него наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Основаниями для отстранения работника являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, для наркотического или токсического опьянения – расширение зрачков, поведение, не соответствующее обстановке); заявление граждан об употреблении спиртных напитков работников; признание самого работника. Администрация должна направить работника на освидетельствование в медицинское учреждение. Результат медицинского освидетельствования оформляется протоколом.

При формулировании основания увольнения необходимо указать, какой вод опьянения имел место. Это делается на основании медицинского заключения, в котором точно зафиксирован вид опьянения.

Рис. 97 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за появление на работе в состоянии алклгольного опьянения и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «В» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Администрация организации, с учетом требований законодательства, своим локальным нормативным актом «Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)» определяет круг сведений, подлежащих неразглашению, а также меру ответственности допущенных к ним работников (см. «Коммерческая тайна»). Кроме того, в трудовой договор можно включить пункт об ответственности за разглашение охраняемой законом тайны. Таким образом, работник дает добровольное согласие хранить соответствующие сведения в тайне и отвечать за нарушение этой тайны в установленном порядке. Работник может быть уволен только в том случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом. Однако доказать сам факт разглашения информации конкретным работником будет сложно.

Что касается государственной тайны, то это прерогатива компетентных органов.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 98 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае cсовершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по данному основанию возможно лишь на основании приговора суда или постановления компетентного органа о наложении административного взыскания. Не подлежит увольнению по данному основанию работник, совершивший хищение и чья вина установлена в соответствии с законом, но противоправное деяние совершено вне пределов его предприятия.

Месячный срок для применения увольнения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании (время болезни или пребывания в отпуске не входит в месячный срок). И не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу).

Если нет решения суда, а есть лишь, допустим, докладная вахтера о попытке вынести продукцию производства, работника по данному основанию уволить нельзя, иначе суд при рассмотрении спора об увольнении восстановит его на работе.

Рис. 99 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за совершение по месту работы хищения чужего имущества и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.

Под созданием заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий понимается то, что работник, нарушая правила охраны труда, осознавал возможный негативный результат своих действий (бездействий) либо при должной осмотрительности мог предвидеть, т. е., сознательно нарушал установленные правила. В конечном итоге то, что несчастный случай, авария или катастрофа не произошли, не зависит – предотвращены ли они самим работником, другим работником или благодаря случаю, а также кем установлено нарушение. Важен сам факт нарушения правил охраны труда и его возможные тяжкие последствия.

Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.

Рис. 100 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТР РФ)

При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.

Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

По данному основанию увольняются работники, выполняющие воспитательные функции. Лица, работающие в учебных заведениях и не выполняющие воспитательных функций, например, кладовщики, уборщицы и т. д., не могут быть уволены по данному основанию.

Рис. 102 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или нанесшего иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т. е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т. д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.

Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.

Однако необходимо учитывать, что в определенной ситуации решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.

Рис. 103 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

Данное основание увольнения применяется как дисциплинарное взыскание, в данной ситуации должны соблюдаться условия установленные статьей 193 ТК РФ.

Рис. 104 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)

Это основание для увольнения работника используется тогда, когда работник предоставляет работодателю, например, фальшивый диплом. Но подложность документа должна быть доказана криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

Рис. 105 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за представление подложных документов и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Данная статья предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пункты 1-4), другие – событиями (пункты 5-7), зафиксированными соответствующим образом.

Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Рис. 106 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с призывом на военную службу и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ)

Незаконно уволенный работник восстанавливается на работе по решению суда или Гострудинспекции. При этом работник, занимающий это рабочее место, может быть уволен, если его нельзя перевести с его согласия на другую работу. Увольняемому по этому основанию работнику выплачивается двух недельное выходное пособие.

Рис. 107 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с восстановлением на работе Петрова А.А., ранее выполнявшего эту работу и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)

Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность. Если выборный работник не подавал заявление на участие в конкурсе, то он увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Рис. 108 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)

По данному основанию увольняется работник, но после вступления в законную силу приговора суда.

Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Возможно, будет вынесен оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.

Рис. 109 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с осуждением к наказанию и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ)

Увольнение по данной статье производится на основании справки, выданной МСЭК.

Рис. 110 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ)

Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев (ст. 45 ГК РФ).

Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Рис. 111 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со смертью работника и записи в трудовую книжку

Рис. 112 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника по решению суда, безвестно отсутствующей и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия, и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ)

Увольнение работника по данному основанию оформляется только при официальном признании сложившейся обстановки – чрезвычайной.

Рис. 113 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в с объявлением чрезвычайной ситуации и записи в трудовую книжку

Рис. 114 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с проведением военных действий, препятствующих продолжению трудовых отношений и записи в трудовую книжку

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ)

Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Расторжение трудового договора происходит в следующих случаях:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Увольнения по данной статье допускаются только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия (в письменной форме) на другую имеющуюся работу.

Ниже приводится образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора у случае, когда работник принят в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (рис.115):

Рис. 115 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора в нарушении приговора суда и записи в трудовую книжку

Если работник принят для выполнения работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издается по следующей форме (рис. 116);

Рис. 116 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

www.redov.ru

Опубликовано в Блог