SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Приказ 374 росстата

Типовая конфигурация «1С: Комплексная автоматизация 2»

Типовая конфигурация
«1С: Комплексная автоматизация 2»

Версия 2.2.3.196

Версия 2.2.3.190

Печатная форма СЗВ-М адаптирована для печати при количестве сотрудников более 25 (в целях хранения в организации).

Методические изменения

В форму статистики № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала» в редакции приказа Росстата от 21.10.2016 № 670 внесены изменения в соответствии с приказом Росстата от 05.04.2017 № 228. Измененная форма применяется начиная с отчета за 1 квартал 2017 года.

В форму статистики № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» в редакции приказа Росстата от 07.10.2016 № 581 внесены изменения в соответствии с приказом Росстата от 03.04.2017 № 221. Измененная форма применяется начиная с отчета за 1 квартал 2017 года.

В соответствии с письмом ФНС России от 20.03.2017 № СД-4-3/4921@, в список выбора кодов операций, выдаваемый при заполнении графы 1 Раздела 7 декларации по налогу на добавленную стоимость в редакции приказа ФНС России от 29.10.2014 № ММВ-7-3/558@, добавлен код

Услуги, оказываемые в рамках арбитража (третейского разбирательства), администрируемого постоянно действующим арбитражным учреждением в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2015 года N 382-ФЗ «Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации» и Законом Российской Федерации от 7 июля 1993 года N 5338-1 «О международном коммерческом арбитраже», оплата за которые (в том числе в составе арбитражного сбора) осуществляется через некоммерческую организацию, подразделением которой является это постоянно действующее арбитражное учреждение

Для формы статистики № 1-МО «Сведения об объектах инфраструктуры муниципального образования» в редакции приказа Росстата от 26.06.2016 № 365 реализована выгрузка в электронном виде в соответствии с XML-шаблоном от 05.04.2017, опубликованном 05.04.2017.

Для формы статистики № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы» в редакции приказа Росстата от 20.01.2017 № 29 реализована выгрузка в электронном виде в соответствии с XML-шаблоном от 05.04.2017, опубликованном 06.04.2017.

Электронное представление формы статистики № 22-ЖКХ (сводная) «Сведения о работе жилищно-коммунальных организаций в условиях реформы» в редакции приказа Росстата от 15.08.2016 № 427 приведено в соответствие XML-шаблону от 12.04.2017, опубликованному 12.04.2017.

Электронное представление формы статистики № ТЗВ-МП «Сведения о расходах на производство и продажу продукции (товаров, работ и услуг) и результатах деятельности малого предприятия за 2016 год» в редакции приказа Росстата от 31.01.2017 № 52 приведено в соответствие XML-шаблону от 10.04.2017, опубликованному 12.04.2017.

Расширение номенклатуры документов, используемых при взаимодействии налогоплательщиков и налоговых органов

  • Уведомление о невозможности представления в установленные сроки документов (информации) в электронной форме (утверждено приказ ФНС России от 25.01.2017 № ММВ-7-2/34@);

Документ применяется с 15.04.2017.

Версия 2.2.3.184

Версия 2.2.3.178

Регламентированный учет

Электронное представление формы статистики № ТЗВ-МП «Сведения о расходах на производство и продажу продукции (товаров, работ и услуг) и результатах деятельности малого предприятия за 2016 год» в редакции приказа Росстата от 31.01.2017 № 52 приведено в соответствие XML-шаблону от 14.03.2017, опубликованному 24.03.2017.

Электронное представление формы статистики № ДАФЛ «Обследование деловой активности организации, осуществляющей деятельность в сфере финансового лизинга» в редакции приказа Росстата от 15.08.2016 № 427 приведено в соответствие XML-шаблону от 23.03.2017, опубликованному 24.03.2017.

Электронное представление формы статистики № 3-информ «Сведения об использовании информационных и коммуникационных технологий и производстве вычислительной техники, программного обеспечения и оказании услуг в этих сферах» в редакции приказа Росстата от 05.08.2016 № 391 приведено в соответствие XML-шаблону от 29.03.2017, опубликованному 30.03.2017.

Электронное представление формы статистики № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации» в редакции приказа Росстата от 15.07.2015 № 320 приведено в соответствие XML-шаблону от 29.03.2017, опубликованному 29.03.2017.

Электронное представление формы статистики № ТЗВ-МП «Сведения о расходах на производство и продажу продукции (товаров, работ и услуг) и результатах деятельности малого предприятия за 2016 год» в редакции приказа Росстата от 31.01.2017 № 52 приведено в соответствие XML-шаблону от 03.04.2017, опубликованному 03.04.2017.

Изменения в механизме документооборота с контролирующими органами

Печатная форма справки об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов приведена в соответствие приказу ФНС России от 20.01.2017 № ММВ-7-8/20@.

Учет заработной платы

Добавлена проверка наличия разных сотрудников с одинаковыми СНИЛС в СЗВ-М.

Реализована возможность отнесения начислений по договорам ГПХ к той или иной территории выполнения работ.

Добавлена возможность регистрировать единовременную выплату при предоставлении отпуска непосредственно в документе «Отпуск» (помимо материальной помощи).

Реализована возможность выплаты отпускных и больничных с учетом ранее выплаченного аванса.

Добавлены итоги в документе «Начисления по договорам».

Версия 2.2.3.162

Общие настройки

Сервис выбора назначения в документах движения товаров

Планирование

Обособленные объекты в документах планирования

Анализ планирования запасов по обособленным объектам

Поддержка печати чеков с перечнем товаров

Групповое оформление документов продажи

Новые возможности при ведении списка видов цен

Расширение возможностей в рамках рабочего места «Цены (прайс-лист)»

Управленческий учет затрат и финансовый результат

Развитие механизмов распределения расходов

Также расширены возможности анализа распределения производственных расходов в рамках отчета Распределение расходов.
Подробнее по ссылке http://fserver.1c.ru/its/files/public/erp/tech2016/4543.ppt.

Обеспечение потребностей

Изменение интерфейса рабочего места «Параметры обеспечения потребностей»

Улучшение рабочего места «Состояние обеспечения заказов»

Новое рабочее место по управлению перемещением обособленных товаров

Плановый срок обеспечения в форме выбора действия

Автоподбор складов при заполнении обеспечения и отгрузки в формах заказов

Автоматический расчет рекомендаций и статистики потребления товаров

Оптимизация получения данных в рабочих местах «Приемка» и «Отгрузка»

Генерация заданий на перемещение товаров между ячейками

Контроль размещения/перемещения обособленных товаров под одно назначение

Казначейство

Указание кассы отправителя ККМ и кассы получателя ККМ при перемещение денежных средств

Усовершенствование механизма расчетов с использованием отдельных счетов в рамках ФЗ №275-ФЗ

  • Изменения регистрации контрактов с заказчиком в рамках ФЗ№275-ФЗ;
  • Изменения регистрации контрактов с исполнителем в рамках ФЗ №275-ФЗ;
  • Перечисление прибыли с отдельного счета на банковский счет организации;
  • Автоматическое заполнение в заявке типа платежа 275-ФЗ, по которому будет производиться списание денежных средств. Если тип платежа 275-ФЗ за счет прибыли, то статья калькуляции скрывается;
  • Снятие запрета на перечисление денежных средств с банковских счетов в российских рублях на иные банковские счета в иностранной валюте.
  • Подробнее см. http://fserver.1c.ru/its/files/public/erp/tech2016/4477.ppt.

    Бюджетирование

    Контроль лимитов денежных средств с учетом валюты платежа

    Заполнение аналитик из источников

    Проверка корректности заполнения аналитик по источнику данных

    Внеоборотные активы

    Уточнение порядка создания документов механизмом «на основании» в карточке внеоборотных активов

    Варианты списания стоимости НМА в налоговом учете

    Изменение аналитики отдельных счетов в «Плане счетов»

    Развитие механизмов закрытия месяца

    Учет НДС в организациях, освобожденных от налога по ст. 145 НК РФ

    Отражение корректировочных и исправительных счетов-фактур, поступившие в следующих отчетных периодах, в случае ранее распределенного НДС

    Улучшения сервиса настройки счетов учета

    Статус проверки документов бухгалтером в рабочих местах пользователей

    Форма 4-ФСС c 2017 года, в соответствии с Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381.

    Форма СЗВ-СТАЖ (с описью ОДВ-1), в соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п.

    Заявление и справка-расчет по взносам для ФСС, согласно письму ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029.

    Автоматическое заполнение 2-НДФЛ для передачи в ИФНС с КПП, отличным от КПП регистрации в налоговом органе, в соответствии с Письмом ФНС от 27.12.2016 № БС-4-11/25114@.

    Возможность в карточке вида дохода НДФЛ указать, что вид дохода соответствует оплате труда (для отражения премий с кодами 2002 и 2003 последним днем месяца, а не датой выплаты).

    Повышение удобства и информативности просмотра подробностей расчета НДФЛ в документах.

    Возможность редактирования сумм к выплате непосредственно в ведомости.

    При расчете среднего заработка отменен пропорциональный учет премий для сотрудников, принятых в течение расчетного периода, если базовый период премии выходит за расчетный. Теперь начало базового периода ограничивается датой приема сотрудника.

    Возможность для отпуска (за счет ФСС) на период санаторно-курортного лечения изменить отражение в статистической отчетности.

    Вывод в расчетный листок общего облагаемого НДФЛ дохода даже если вычеты не применялись.

    Библиотека регламентированной отчетности

    Изменения в электронном представлении форм регламентированной отчетности

    Для форм упрощенной бухгалтерской отчетности организаций в редакции приказа Минфина России от 06.04.2015 № 57н, реализована выгрузка в электроном виде в формате версии 5.02, утвержденном приказом ФНС России от 20.03.2017 № ММВ-7-6/228@. Новый формат применяется с 21.03.2017 начиная с отчетности за 2016 год.

    Для формы статистики № 3-ТОРГ (ПМ) «Сведения об обороте розничной торговли малого предприятия» в редакции приказа Росстата от 04.08.2016 № 388 реализована выгрузка в электронном виде в соответствии с XML-шаблоном от 16.03.2017, опубликованном 17.03.2017.

    Электронное представление формы статистики № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» в редакции приказа Росстата 11.08.2016 № 414 приведено в соответствие XML-шаблону от 09.03.2017, опубликованному 20.03.2017.

    Электронное представление формы статистики № ПМ-пром «Сведения о производстве продукции малым предприятием» в редакции приказа Росстата от 11.08.2016 № 414 приведено в соответствие XML-шаблону от 21.03.2017, опубликованному 22.03.2017.

    Для формы статистики № 4-инновации «Сведения об инновационной деятельности организации» в редакции приказа Росстата от 05.08.2016 № 391 реализована выгрузка в электронном виде в соответствии с XML-шаблоном от 21.03.2017, опубликованном 22.03.2017.

    Расширение номенклатуры форм регламентированной отчетности

    В соответствии со xsd-схемой версии 04 декларации по налогу на прибыль организаций, размерность целой части показателя «10. Доля участия в прибыли контролируемой иностранной компании, %» Раздела А Листа 09 увеличена до 3х знаков. Изменения применяются с 02.02.2017.

    С 12.03.2017 для декларации по налогу на имущество за отчетные периоды 2016 года и позже, вводится xsd-схема версии 04.
    В соответствии со схемой, для показателя «Коэффициент К» по строке 080 Раздела 3 допускается указание в числителе «0».

    В декларацию по налогу на добавленную стоимость в редакции приказа ФНС России от 29.10.2014 № ММВ-7-3/558@ внесены изменения в соответствии с приказом ФНС России от 20.12.2016 № ММВ-7-3/696@. Измененная декларация применяется с 13.03.2017 начиная с отчета за 1 квартал 2017 года.

    www.arenda1c.ru

    Приказ 374 росстата

    ПРИКАЗ
    от 26 октября 2015 г. N 498

    (в ред. Приказа Росстата от 27.10.2016 N 686)

    77. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:

    среднесписочную численность работников;

    среднюю численность внешних совместителей;

    среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

    78. Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

    Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

    Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

    Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

    79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

    В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

    а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

    б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

    в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

    г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

    д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).

    Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;

    е) принятые на работу с испытательным сроком;

    ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

    з) сотрудники, имеющие специальные звания;

    и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

    к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

    л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

    м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

    н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (см. пункт. 81.1);

    о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

    п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

    р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

    с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (см. пункт 81.1);

    т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

    у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;

    ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

    х) принимавшие участие в забастовках;

    ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;

    ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

    ш) совершившие прогулы;

    щ) находившиеся под следствием до решения суда.

    80. Не включаются в списочную численность работники:

    а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

    Учет внешних совместителей ведется отдельно.

    Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

    б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

    Примечание. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава);

    в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. пункт 81.2);

    г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

    д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

    е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

    ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;

    з) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;

    к) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

    81. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее.

    81.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

    — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

    — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    81.2. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

    81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

    Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

    а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

    40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

    36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

    24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

    б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

    Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

    Упрощенный способ расчета (условный пример).

    В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:

    — два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов);

    — три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).

    Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

    Примечание. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

    81.4. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц.

    В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 8675, календарное число дней в месяце — 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675 : 31). Численность показывается в целых единицах.

    81.5. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

    Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале — 640 человек и в марте — 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 650 человек ((620 + 640 + 690) : 3).

    81.6. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

    Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690) : 5).

    81.7. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

    Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504 : 12).

    81.8. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

    Пример. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2014 года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

    Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 4598, календарное число дней в июле — 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598 : 31).

    К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

    Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

    81.9. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

    Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3).

    81.10. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

    Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле — 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

    81.11. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

    82. Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. пункта 81.3).

    В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).

    В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняются с одним десятичным знаком.

    Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

    83. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

    Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

    Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

    Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (см. примечание к п. 80 «б»).

    В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных учреждений производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

    В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

    mvf.klerk.ru

Опубликовано в Блог