SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Приказ о работе сайта в доу

«Информационно-методический центр» Фрунзенского района Санкт-Петербурга

Внимание! Горячая линия по вопросам организации приема в ДОУ Фрунзенского района

269-18-16; 417-36-59; 417-31-88 (вторник 14.00-15.00, четверг 12.00-13.00).

На вопросы отвечает главный специалист отдела образования администрации Фрунзенского района
Билибина Юлия Викторовна.

Внимание! Горячая линия по вопросам организации приема в первый класс во Фрунзенском районе

417-36-56 (понедельник 10.00-12.00; среда 14.00-16.00; пятница 10.00-12.00).

На вопросы отвечает главный специалист отдела образования администрации Фрунзенского района
Сергеева Светлана Алексеевна.

edu-frn.spb.ru

Медицинские осмотры сотрудников ДОУ

Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Обязанность по обеспечению прохождения сотрудниками медицинских осмотров возложена на работодателя. В настоящей статье рассмотрим те моменты, которые необходимо учитывать руководителям ДОУ при проведении медицинских осмотров.

Согласно нормам ТК РФ работники сферы образования обязаны проходить медицинские осмотры. В приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту – Приказ) также указаны сотрудники дошкольных организаций, как лица, обязанные проходить как предварительное, так и периодические обследования. Следует учесть, что ни закон, ни подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы медицинских осмотров, не выделяет какой-либо перечень сотрудников ДОУ, в отношении которых обязательными бы были медицинские осмотры. Это означает, что в отношении всех без исключения работников дошкольной организации устанавливается требование о прохождении обследования.

Обратите внимание! Работодатель обязан не только организовать прохождение медицинского осмотра как вновь принимаемых сотрудников, так и уже действующих, но и оплатить его.

Разработка списка контингента работников

Для начала организации медицинских осмотров работодатель должен составить список контингента сотрудников, которые должны пройти медицинское обследование (первичное и периодические). В данный список включаются следующие сведения:

  • наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
  • название вредного фактора или вида работ.
  • После утверждения указанного списка у работодателя есть 10 дней, чтобы направить его в территориальное управление Роспотребнадзора по своему фактическому местонахождению.

    Составление поименных списков

    На работодателя также возложена обязанность составить и утвердить поименный список сотрудников, которые должны пройти медицинский осмотр. Список должен быть утвержден в организации и направлен в медицинскую организацию не позднее, чем за 2 месяца до даты проведения указанных осмотров. Данная дата должна быть согласована с медицинской организацией.

    В поименный список включаются следующие сведения:

  • ФИО, должность сотрудника, который должен пройти периодический медицинский осмотр;
  • название вредного фактора или вида работ;
  • структурное подразделение работодателя (при наличии).
  • Направление на осмотр

    Предварительный осмотр должен быть пройден работником ещё до заключения трудового договора, так как согласно трудовому законодательству одним из обязательных документов при поступлении на работу сотрудником ДОУ является медицинское заключение.

    При обращении кандидата на вакантную должность работодатель обязан выдать ему направление на прохождение осмотра. Форма такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому в организации могут самостоятельно разработать его шаблон. При этом следует учитывать, что в Приказе указан ряд сведений, которые должны быть отражены в направлении:

  • наименование организации, куда устраивается кандидат (или действующий сотрудник);
  • форма собственности и ОКВЭД организации;
  • название медицинской компании, её фактический адрес и ОГРН;
  • указание на вид осмотра – предварительный или периодический;
  • ФИО кандидата на должность (сотрудника) и его дата рождения;
  • должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
  • вид работ, в соответствии с утвержденным контингентом сотрудников для прохождения осмотра.
  • В самом направлении должен расписаться уполномоченный на это представитель ДОУ и указать свою должность и ФИО.

    Указанные требования к направлению на предварительный осмотр также относятся и к направлению на периодический осмотр.

    Обратите внимание! Работодатель должен передать направление кандидату на должность (сотруднику) под роспись и организовать учет выданных направлений. Действующим сотрудникам, проходящим периодическое обследование, направление необходимо выдать за 10 дней до него.

    Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудников с календарным планом прохождения осмотра за 10 дней до данного осмотра. Данный календарный план разрабатывается медицинской организацией (не позднее 10 дней после получения поименных списков) и согласовывается с работодателем.

    Медицинское заключение

    С направлением, а также гражданским паспортом, паспортом здоровья (при наличии) сотрудник должен обратиться в медицинскую организацию для прохождения обследования. По его результатам кандидат на должность (сотрудник) должен получить медицинское заключение, в котором отражаются следующие сведения:

    • дата заключения;
    • ФИО кандидата на должность (действующего сотрудника), дата его рождения и пол;
    • наименование ДОУ;
    • наименование вредного производственного фактора или вида работ;
    • результат медицинского обследования.
    • Данный документ должен быть подписан председателем медицинской комиссии (указывается также ФИО и должность) с проставлением печати медицинской организации.

      Один из экземпляров медицинского заключения сотрудник сразу же должен получить на руки и затем предоставить его работодателю для заключения трудового договора или для продолжения работы.

      Обратите внимание! Если сотрудник не предоставил медицинское заключение работодателю, то работодатель имеет право отказать ему в заключении трудового договора.

      Пример из судебной практики

      Курский областной суд в своем Апелляционном определении от 26.03.2013 по делу N 33-615/2013 занял сторону работодателя и подтвердил законность отказа в приеме на работу сотрудника, который отказался получить направление на прохождение осмотра и не предоставил в организацию медицинское заключение. Сотрудник претендовал на должность, связанную с управлением транспортным средством, и посчитал достаточным предоставить медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средствам. Но суд указал, что указанная справка не равнозначна медицинскому заключению.

      Как часто и какие обследования должны проходить сотрудники ДОУ?

      Для работников дошкольных организаций Приказом установлена обязанность проходить обследования не реже, чем 1 раз в год.

      Указанным сотрудникам необходимо посетить следующих специалистов:

    • дерматовенеролог;
    • оториноларинголог;
    • стоматолог;
    • инфекционист (по рекомендации врачей-специалистов).
    • Кроме того, необходимо провести следующие лабораторные и функциональные исследования:

    • рентген грудной клетки;
    • анализ крови на сифилис;
    • мазок на гонорею;
    • анализ на кишечные инфекции и серологическое обследование на брюшной тиф (при приеме на работу, в период работы — по эпидпоказаниям);
    • анализы на гельминтозы (при приме на работу, а в период работы – не реже 1 раза в год или по эпидпоказаниям).
    • Что делать, если работник отказывается от прохождения периодического осмотра?

      В подобной ситуации работодатель обязан не допускать к работе такого сотрудника (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ведь согласно нормам трудового законодательства прохождение периодических медицинских осмотров – это обязанность сотрудника.

      Для отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. В приказе необходимо указать по каким причинам отстраняется работник и на какой срок (до предоставления медицинского заключения).

      Впоследствии при определенных обстоятельствах, если работник не желает проходить осмотр и предоставлять медицинское заключение, то возможно расторжение с ним трудового договора (например, подобный случай рассматривается в Апелляционном определении Рязанского областного суда от 28.01.2015 N 33-105).

      Если у вас остались вопросы

      Вы можете получить доступ к модулю «Управление ДОУ» информационной системы «Директория». Там собраны ответы на вопросы по медицинской деятельности в ДОУ. Подробности здесь.

      Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист

      parta1.com

      детский сад-ясли №2 «Аьрзи-к1ориг»

      «Об установлении противопожарного режима»

      В целях обеспечения пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья воспитанников, работников приказываю:

    • Установить в ДОУ № 2 противопожарный режим в соответствии с правилами пожарной безопасности в РФ (ППБ – 0193). Правилами противопожарной безопасности для общеобразовательных дошкольных учреждений.
    • Завхозу Доловой Л.А.:
    • – регулярно проверять состояние складских помещений, подсобных помещений, не допускать складирования в них мебели, легковоспламеняющихся и горючих веществ.

      — содержать постоянно свободными запасные выходы из здания.

      — не допускать сжигания мусора на территории.

      — следить за наличием исправных средств пожаротушения в кабинетах и специально отведенных местах в здании.

      — осуществлять своевременную перезарядку огнетушителей

      — организовать дежурства администрации ДОУ.

      Действия дежурного администратора;

      — незамедлительно сообщать о пожаре по телефону 01 – рабочий, 001 – Билайн, 010 – Мегафон.

      — организовать эвакуацию детей и сотрудников в соответствии с планом эвакуации.

      — принять меры к эвакуации документов и материальных ценностей.

      — до приезда пожарной команды организовать тушение пожара имеющимися средствами.

      — организовать встречу пожарной команды и сопровождение ее к месту пожара.

      3 . Назначить ответственных за эвакуацию в случае возникновения пожара, следующих сотрудников:

      Завхоза — Долову Л .А.

      4 .Возложить ответственность за оказание медицинской помощи на м/с – Кукаеву З.И.

      — следить за наличием необходимых медикаментов для оказания помощи в экстренных случаях.

      — проводить тренировочные занятия по эвакуации воспитанников 2 раза в год в соответствии с планом действия в экстренных случаях возникновения пожара.

      — воспитателям проводить профилактическую работу с воспитанниками согласно перспективному плану знакомства детей с правилами пожарной безопасности по программе «Основы безопасности и жизнедеятельности детей дошкольного возраста»

      5 . Ответственному за пожарную безопасность Доловой Л.А. проводить инструктаж с работниками по вопросам пожарной безопасности 2 раза в год.

      6 . Всем работникам неукоснительно соблюдать противопожарный режим в ДОУ в течение всего рабочего дня.

      7 . Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

      Заведующая ДОУ _______________Албагачиева Э.В.

      «О проведении мероприятий по обучению работников ДОУ мерам пожарной безопасности»

      В соответствии с приказом МЧС России от 12.12.2007г. № 645 «Об утверждении норм пожарной безопасности», «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» и приказом УОГБ

    • Организовать обучение и проверку знаний по пожарной безопасности в ГБДОУ д/с № 2
    • Создать комиссию по проверке знаний требований по пожарной безопасности работников в следующем составе:
    • Председатель комиссии: Албагачиева Э.В. – заведующая ДОУ;

      Долова Л.А. – ответственный за пожарную безопасность – завхоз.

      Мержоева К.М.– Зам.зав. по В.Р.

      3. Разработать и утвердить перечень контрольных вопросов по проверке знаний правил пожарной безопасности.

      4.Работник не прошедший проверку знаний требований пожарной безопасности при обучении, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

      5. Обучение вновь принятых работников проводить в течение одного месяца после приема на работу.

      6. Ответственность за координацию и контроль организации обучения пожарной безопасности в учреждении оставляю за собой.

      Заведующая ДОУ _______________Албагачиева Э.В.

      С приказом ознакомлен _____________

      «Детский сад-ясли №2 с.п. Троицкое «Аьрзи-к1ориг»

      на 2017-2018 учебный год

      «О назначении ответственного за пожарную безопасность в ГБДОУ»

      В целях обеспечения пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья воспитанников, работников ГБДОУ д/с № 2, в соответствии с требованиями противопожарного режима ГБДОУ

    • Назначить ответственным за организацию работы пожарной безопасности и соблюдение противопожарного режима в ГБДОУ на завхоза Долову Л.А.
    • Ответственному за пожарную безопасность :
    • Осуществлять ежедневный контроль соблюдения противопожарного режима всеми работниками, воспитанниками, родителями (законными представителями) воспитанников, принимать срочные меры по устранению выявленных недостатков в его реализации;

      Проводить с работниками вводный и текущий инструктажи на рабочем месте по пожарной безопасности согласно установленным срокам с ведением соответствующей документации;

      Проводить не реже одного раза в полугодие практическое занятие по обработке плана эвакуации воспитанников и работников при пожаре;

      Ежедневно проверять наличие и состояние средств пожаротушения, исправность телефонной сети, дежурного освещения и пожарной сигнализации;

      Следить за состоянием путей эвакуацией из здания, освобождать их от посторонних предметов;

      Обеспечивать своевременное выполнение мероприятий пожарной безопасности, предложенных органами Государственного пожарного надзора (предписаний).

    • Ежегодно, в период подготовки к новому учебному году представлять отчет о выполнении предписаний органов Государственного пожарного надзора.
    • Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
    • www.orlenok2ri.ru

      Охрана труда и техника безопасности в школе

      Инструкция
      о мерах пожарной безопасности в прачечной

      2. Функциональные характеристики прачечной и специфика пожарной опасности.
      2.1. В прачечной ведутся производственные работы: стирка и глажка. Хранение постельного белья, спецодежды, и т.п.
      2.2. К главным пожароопасным факторам прачечной относятся:
      — чрезмерное количество белья;
      — мягкий инвентарь (белье, матрасы).
      2.3. Пожароопасные свойства, веществ и материалов:
      2.3.1. Белье, полотенца, матрасы, спецодежда — горючие материалы. Легко возгораются от искр и огня. Возгорание может произойти после длительного невидимого тления. При увлажнении и хранении в стопках могут самовозгораться. Тушить с помощью углекислотных, порошковых огнетушителей, воды.
      2.3.3. Упаковочный горючий материал. Горючая тара: тканевые и полиэтиленовые мешки.
      2.4. В помещении прачечной обязательно должна вывешиваться табличка с указанием категории помещения по взрыво-пожаро-опасности, табличка с номером телефона для вызова пожарной охраны. У входа в прачечную должны вывешиваться: табличка с указанием ответственных лиц за противопожарную безопасность, а на открытом месте в помещении — инструкция по противопожарной защите.

      4. Максимальное количество людей, которые могут находиться в прачечной.
      4.1. В прачечной детского сада одновременно могут находиться не более 3 человек.

      5. Обязанности лиц, ответственных за пожарную безопасность в прачечной.
      5.1. Руководитель ДОУ должен обеспечить:

    • строгое соблюдение всех требований пожарной безопасности, выполнение предписаний, постановлений и других законных требований должностных лиц пожарной охраны по прачечной в ДОУ;
    • разработку и осуществление мер по обеспечению пожарной защиты в прачечной дошкольного образовательного учреждения;
    • обучение работников прачечной детского сада необходимым мерам пожарной безопасности;
    • помещение прачечной огнетушителями согласно нормам и требованиям противопожарной защиты;
    • наличие инструкции о действиях рабочих прачечной по эвакуации в случае пожара, наличие планов путей эвакуации при пожаре;
    • исправность систем и средств противопожарной защиты в помещении прачечной (автоматических установок пожаротушения и сигнализации, установок систем противодымовой защиты);
    • обеспечивать своевременную огнезащитную обработку деревянных конструкций и изделий в прачечной, изготовленных из ткани (шторы, занавески и т.п.).
    • 5.2. Работник ДОУ, ответственный за пожарную безопасность, должен:

    • обеспечить присутствие табличек с номером телефона для вызова пожарной охраны в помещениях прачечной ДОУ;
    • обеспечить исправность знаков пожарной защиты, в том числе обозначающих пути эвакуации людей и эвакуационные выходы;
    • обеспечить наличие планов эвакуации на случай пожара в прачечной;
    • устанавливать порядок и сроки проведения необходимых работ по очистке вентиляционных камер в прачечной ДОУ от горючих отходов с составлением необходимого акта, но не реже одного раза в год. Согласно инструкции завода-изготовителя обеспечить проверку задерживающих огонь устройств (заслонки, клапаны и др.) в воздуховодах, устройств блокировки вентиляционных систем с автоматическими устройствами пожарной сигнализации или пожаротушения, автоматических установок отключения вентиляции при пожаре.
    • 5.3. Рабочий прачечной должен:

    • строго соблюдать требования пожарной безопасности в прачечной, поддерживать противопожарный режим согласно требованиям инструкции о мерах пожарной безопасности в прачечной ДОУ и Правил пожарной безопасности в Российской Федерации;
    • осуществлять контроль состояния используемого оборудования, своевременного выполнения планового профилактического ремонта оборудования.
    • соблюдать меры предосторожности, применяя предметы бытовой химии, проводя работы с легковоспламеняющимися (ЛВЖ) и горючими (ГЖ) жидкостями, иными опасными в пожарном отношении веществами, материалами и оборудованием;
    • не хранить горючие материалы, отходы, упаковки и контейнеры в цехах и на путях эвакуации;
    • постоянно держать в чистоте и исправном состоянии технологическое и электрическое оборудование.
    • уверенно знать правила и порядок вызова пожарной охраны;
    • уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения;
    • окончив работы закрыть окна, отключить электрические приборы, выключить электрическое освещение, закрыть двери, сдать ключ дежурному по режиму под роспись.
    • 6. Порядок содержания помещений прачечной и путей эвакуации.
      6.1. Общие правила по содержанию помещений прачечной:

    • в помещении прачечной должна постоянно поддерживаться чистота.
    • мусор, который можно сжечь и отходы необходимо систематически выносить (вывозить) на предназначенные для этого участки;
    • противопожарные системы и установки (АПС) в прачечной необходимо постоянно содержать в исправном рабочем состоянии и в соответствии с проектной документацией.
    • выходы из прачечной к эвакуационным путям нужно держать постоянно свободными и ничем не загромождать.
    • в прачечной запрещено устанавливать решетки, жалюзи и похожие на них несъемные защищающие от солнца, декоративные и архитектурные устройства на окнах;
    • в прачечной детского сада можно размещать только лишь необходимое технологическое оборудование.
    • 6.2. Требования по содержанию и эксплуатации отопления, вентиляции и систем кондиционирования воздуха в прачечной ДОУ.
      В прачечной запрещается:

    • использовать поврежденные устройства систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха;
    • использовать для разогрева замерзших труб отопления открытый огонь.
    • выключать задерживающие огонь устройства;
    • перекрывать вытяжные каналы, отверстия и решетки;
    • выжигать накопившуюся в воздуховодах пыль и иные горючие вещества в системах вентиляции и кондиционирования воздуха;
    • в местах забора воздуха должна полностью исключаться возможность появления горючих газов, паров, дыма, искр и открытого огня.
    • хранение в вентиляционных камерах любого оборудования и материалов.
    • 6.3. Правила по содержанию и использованию эвакуационных путей и выходов.

    • при использовании эвакуационных путей, эвакуационных и аварийных выходов категорически запрещается загораживать эвакуационные пути и выходы (в том числе проходы, двери) разными материалами, изделиями, оборудованием, производственными отходами, мусором и иными предметами.
    • расстановка мебели и оборудования в прачечной не должна создавать препятствие при эвакуации людей.
    • 8. Мероприятия по обеспечению противопожарной безопасности при использовании оборудования и выполнении пожароопасных работ.
      8.1. В помещениях прачечной ДОУ строго запрещается:

    • курение и применение открытого огня.
    • вносить с собой и хранить бензин, керосин, иные горючие и легко-возгорающиеся жидкости и вещества;
    • применять для освещения свечи, керосиновые лампы и фонари, делать уборку помещений прачечной и оборудования используя легковоспламеняющиеся и горючие жидкости.
    • 8.2. При выполнении покрасочных работ в прачечной следует:

    • составлять и разбавлять все виды лаков и красок в отдельных помещениях детского сада у наружной стены с оконными проемами или на открытых площадках;
    • не завышать сменную потребность горючих веществ на рабочем месте, открывать емкости с горючими веществами непосредственно перед их употреблением, а после окончания работы закрывать их и сдавать на склад, хранить тару из-под горючих веществ в специально отведенном месте вне помещений детского сада.
    • 8.3. Огнеопасные работы (огневые, сварочные работы и т.п.) в помещении прачечной следует проводить только при разрешении директора ДОУ.
      8.4. При осуществлении огневых работ в прачечной следует:

    • перед проведением огневых работ проветрить помещение прачечной;
    • обеспечить место выполнения огневых работ первичными средствами пожаротушения (огнетушителем, ведром с водой);
    • очень плотно закрыть все двери, соединяющие помещение прачечной, с другими помещениями детсада, открыть все окна;
    • проводить постоянный контроль над состоянием паро-газо-воздушной среды технологического оборудования, на котором осуществляются огневые работы, и в опасной зоне.
    • 10. Порядок проведения осмотра и закрытия помещений прачечной по завершении работы.
      10.1. Рабочий прачечной в ДОУ по завершении работы обязан провести противопожарный осмотр, в том числе:

    • выключить все электроприборы и оборудование, находящиеся в помещении прачечной, из электрической сети;
    • убедиться в отсутствии бытового мусора в помещении;
    • провести проверку на наличие и сохранность первичных средств пожаротушения, а также на возможность беспрепятственного подхода к ним;
    • запереть все окна и фрамуги;
    • провести проверку и освободить (при необходимости) эвакуационные проходы, выходы.
    • 10.2. При выявлении работником любых неисправностей необходимо поставить в известность о случившемся заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (завхоза) ДОУ.
      10.3. В случае наличия противопожарных недочетов, закрывать помещение категорически запрещается.
      10.4. После ликвидации (при необходимости) недочетов, сотрудник обязан закрыть помещение прачечной и зафиксировать соответствующую запись в «Журнале противопожарного осмотра помещений», находящемся на вахте.

      11. Максимальное количество одновременно находящихся в помещениях материалов.
      11.1. В помещении прачечной не разрешается хранить вещества и материалы, не имеющие отношения к деятельности ДОУ.
      11.2. Количество белья в прачечной не должно превышать вместимость стеллажей и полок и должно находиться на них.

      12. Порядок проведения осмотра и закрытия прачечной по окончании работы.
      12.1. По окончании работы все оборудование в прачечной обесточивается.
      12.2. Помещение визуально осматривается, выявляются нарушения, которые могут способствовать возгоранию, проверяется исправность авто-установок пожарной автоматики.
      12.3. О выявленных неисправностях необходимо доложить заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе (завхозу) или ответственному за пожарную безопасность в ДОУ.
      12.4. Запирать помещение прачечной при обнаружении каких-либо неполадок, которые могут привести к нагреву или возгоранию, запрещается.

      13. Действия сотрудников прачечной в случае возникновении пожара
      13.1. Работник прачечной детского сада в случае обнаружения пожара или признаков возгорания (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) должен:

    • все работ в прачечной прекратить.
    • вывести из помещения прачечной находящихся людей;
    • попытаться потушить возгорание с помощью первичных средств пожаротушения;
    • Если потушить возгорание не удалось:

    • незамедлительно сообщить о пожаре заведующему детским садом или дежурному администратору (иному должностному лицу);
    • включить оповещение о пожаре с помощью кнопки или оповестить голосом;
    • сообщить о пожаре по телефону 101 (112 — Единая служба спасения), при этом четко назвать свои данные: Ф.И.О., адрес объекта и № телефона;
    • принять соответствующие меры по эвакуации людей, материальных ценностей.
    • подойти с огнетушителем к очагу пожара (возгорания);
    • сорвать пломбу;
    • выдернуть чеку с помощью кольца;
    • нажать на рычаг и привести огнетушитель в действие, при этом струю огнетушащего вещества направить непосредственно на очаг возгорания.
    • 14.9. Порядок использования углекислотных огнетушителей:

    • выдернуть чеку;
    • направить раструб огнетушителя на очаг возгорания;
    • открыть запорно-пусковое устройство (нажав на рычаг или повернув маховик против часовой стрелки до упора);
    • рычаг/маховик позволяет прекращать подачу углекислоты.
    • 14.10. Требования безопасности при использовании углекислотного огнетушителя:

    • углекислотный огнетушитель, оснащенный раструбом из металла, не применяется для тушения пожара любого электрического оборудования, находящегося под напряжением;
    • при тушении углекислотным огнетушителем любого типа запрещено держать раструб голой рукой, так как при выходе углекислоты образуется снегообразная масса с температурой минус 60-70°С.
    • 14.11. Общие рекомендации по тушению пожара с помощью огнетушителей:

    • тушение пролившихся легковоспламеняющихся жидкостей и горючих жидкостей начинать с передней кромки, при этом необходимо направить струю порошка на горящую поверхность, а не на сам огонь;
    • горящую вертикальную поверхность необходимо тушить снизу вверх;
    • наиболее эффективным является тушение пожара сразу несколькими огнетушителями группой лиц;
    • использованный огнетушитель заменяется новым, пригодным к использованию;
    • использованный огнетушитель сдается заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе для последующей перезарядки, о чем фиксируется запись в журнале учета первичных средств пожаротушения.
    • 15. Правила использования и безопасности при использовании пожарного крана.
      15.1. Внутренний пожарный кран предназначен для тушения возгораний разных объектов, кроме электрических установок, оборудования, электроприборов под напряжением.
      15.2. Чтобы привести в действие пожарный кран необходимо:

    • вытащить из шкафа и раскрутить (размотать) пожарный рукав, соединенный с пожарным стволом, в сторону горящего объекта или зоны горения;
    • повернуть маховик клапана и подать воду, начать тушение пожара;
    • при использовании пожарного крана лучше действовать вдвоем, один сотрудник осуществляет пуск воды, второй — направляет струю из ствола непосредственно в зону пожара;
    • запрещается использовать пожарные краны с пуском воды для работ, которые не относятся к тушению пожаров, проведению учебных занятий.
    • Ответственный за пожарную безопасность ____________ (___________________)

      С инструкцией ознакомлен (а)
      «___»_____20___г. ____________ (___________________)

      ohrana-tryda.com

      Отправляем в ежегодный оплачиваемый отпуск

      • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

      Вид предоставляемого работнику отпуска во многом предопределяет порядок его документального оформления. Поэтому необходимо пояснить, что в зависимости от оплаты отпуска подразделяются на:

      1. Ежегодные оплачиваемые отпуска, среди которых традиционно выделяются:
        1. Ежегодный основной отпуск, который, в свою очередь, включает:
          • минимальный отпуск (продолжительностью 28 календарных дней). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовому договору вне зависимости от того, работает ли сотрудник полное, неполное или сокращенное рабочее время, по основному месту работы или по совместительству;
          • удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней) предоставляется определенным категориям работников, которые прямо указаны в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (например, работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, а работающим инвалидам отпуск полагается не менее 30 календарных дней).
          • Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, как правило, в целях компенсации (нейтрализации) воздействия каких-либо неблагоприятных для здоровья факторов, воздействию которых работник подвергается при выполнении трудовых (должностных) обязанностей (к нему, например, относятся дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и / или опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.п.).
          • Отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность и случаи предоставления которых определяются по соглашению между работником и работодателем либо в порядке, установленном федеральными законами.
          • Порядок предоставления отпусков

            И так, всем работникам положено предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Как правило, длительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Между тем нерабочие праздничные дни, приходящиеся как на период ежегодного основного отпуска, так и на время дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

            Допустим, вы решили взять ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 2010 года с 1 числа. И если бы внутри этого периода не было праздничного дня, то гуляли бы вы с 1 по 28 марта включительно. Но благодаря 8 Марта отдыхать вы можете с 1 по 29 число. Причем, несмотря на «удлинение» отпуска на 1 день, размер отпускных пропорционально не увеличивается (выплачивается из расчета полагающихся работнику 28 календарных дней отпуска).

            В июне тоже есть праздничный день: 12 июня – День России, в 2010 году он приходится на субботу, поэтому дополнительный нерабочий день перенесли на понедельник 14 июня. Ярослава Подгоркина из Примера 2 пишет заявление на отпуск протяженностью 28 календарных дней, и 14 июня попадает в запрашиваемый ею период, поэтому, начинаясь 1 июня, ее отпуск закончится не 28, а 29 июня.

            Отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). А вот работникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

            По общему правилу за каждый отработанный у данного работодателя месяц работнику предоставляется 2,33 оплачиваемых дня отпуска (28 календарных дней отпуска / 12 мес. = 2,33).

            Ежегодный основной отпуск за 1-й год работы

            Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Вместе с тем право на использование отпуска за 1-й год работы возникает у сотрудника только по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отдых может быть дан и раньше указанного срока.

            Некоторым категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в любое время и до истечения 6 месяцев. К примеру, совместителям (ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе), женщинам перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, лицам в возрасте до 18 лет и т.д.

            Но в большинстве случаев отпуск до того, как работник проработал у данного работодателя 6 месяцев, может быть предоставлен ему только по просьбе работника и по доброй воле работодателя. Ведь в данном случае отпуск предоставляется как бы авансом. Просьба работника оформляется заявлением (см. Пример 2), на котором руководитель проставляет свою резолюцию (оформляется в верхнем левом углу). Именно в ней отражается решение работодателя, согласиться ли с просьбой работника. Прежде чем заявление попадет на стол руководителю организации, его могут рассмотреть иные должностные лица (например, начальник отдела, в котором работает сотрудник, просящийся в отпуск, и др.) и проставить свои визы, отразив в них собственное мнение о целесообразности предоставления отпуска. В крупных и средних организациях именно так и поступают. В маленьких же руководитель просто опрашивает всех заинтересованных лиц и пишет свою резолюцию на заявлении (варианты оформления резолюции показаны не только в Примере 2, где видно место ее расположения, но и в Примерах 3, 4, 5).

            Своей резолюцией руководитель может либо отказать (и, возможно, дать какие-либо дополнительные поручения, см. Пример 2), либо согласиться с просьбой работника. Самовольно изменить запрашиваемый период отпуска без согласования с работником руководитель не может.

            Если принимается решение удовлетворить просьбу работника, то издается приказ по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.04.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Для этого предусмотрены 2 формы:

          • если в отпуск отправляется 1 человек, то используется форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». См. образец в Примере 10;
          • если одновременно нужно оформить предоставление отпуска сразу нескольким работникам, то для экономии ваших сил и времени предусмотрен «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» по форме № Т-6а, в котором в табличной форме можно перечислить сведения сразу о группе лиц. При этом вид, продолжительность и период их отпусков могут различаться. См. Пример 6.
          • Начиная с приказа о предоставлении отпуска все последующие документы будут едиными для двух возможных ситуаций:

          • когда отпуск предоставляется за 1-й год работы до истечения 6 месяцев работы у данного работодателя и
          • когда отпуск предоставляется за 2-й и последующие годы работы на основании графика отпусков
          • Состав документов, который необходимо оформить, наглядно показан в Схеме 1. Большинство используемых документов составляется по утвержденным Госкомстатом унифицированным формам.

            Ежегодный основной отпуск за 2-й и последующие годы работы

            Во 2-й и последующие годы работы сотрудник может уйти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ) – она закрепляется графиком отпусков. Его соблюдение обязательно как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Заметим, что Трудовым кодексом не установлена обязанность оформления работником заявления на отпуск, если указанный отдых предусмотрен графиком отпусков

            В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается следующее время (ст. 121 ТК РФ):

          • фактической работы;
          • когда за работником в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляемые дни отдыха;
          • вынужденного прогула при незаконном увольнении либо отстранении от работы и последующем восстановлением на прежнем месте;
          • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
          • предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.
          • Вместе с тем не включаются в отпускной стаж следующие периоды:

          • отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
          • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
          • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

            Отметим, что еще существуют так называемые удлиненные отпуска, длительность которых варьируется в зависимости от занимаемой должности, отрасли либо возраста. Указанный отдых предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Речь здесь идет о следующих гражданах:

          • лицах моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
          • педагогических работниках (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
          • инвалидах (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
          • сотрудниках милиции (Закон от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции») и т.д.
          • Учтите, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

            Формы для оформления и учета отпусков введены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

            Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков применяют график отпусков (форма № Т-7). При его составлении учитываются положения действующего законодательства, специ фика деятельности организации и пожелания работников. Эти пожелания можно собирать в виде письменных заявлений работников (Пример 7). В соответствии со ст. 123 ТК РФ указанный график должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года. Обратите внимание: в Примере 9 графа 6 с запланированным периодом отпуска заполняется сразу, а вот графа 7 заполняется только в отношении состоявшихся отпусков, ведь пока работник не отгулял свой отпуск, он еще может быть перенесен, поэтому у предстоящих отпусков графа 7 пустая.

            Работодатель обязан известить работника под подпись о дате начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Способ оповещения выбирается работодателем по своему усмотрению. Мы предлагаем вам воспользоваться нашей формой извещения (см. Пример 8), на которой работник расписывается в получении и в случае возникновения возражений или предложений относительно предстоящего отпуска может о них написать. Сделать это можно прямо на данном документенте или оформив отдельное заявление работника.

            Далее составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6, Пример 10) или работникам (форма № Т-6а, Пример 6), который объявляется каждому под расписку

            На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска проставляются отметки в личной карточке (форма № Т-2, Пример 11 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

            Время фактического нахождения в отпуске отмечается в графике отпусков и в табеле учета рабочего времени. В зависимости от вида отпуска в табеле (форма № Т-12 или форма № Т-13, Пример 12) проставляют следующее буквенное обозначение (код):

          • ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ (09);
          • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – ОД (10).
          • Ниже мы покажем образцы оформления тех из перечисленных документов, с которыми специалист ДОУ должен уметь обращаться. А вот лицевой счет и записку-расчет мы опустим, т.к. этими документами, как правило, занимается бухгалтерия.

            www.delo-press.ru

    Опубликовано в Блог