SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Способ присвоения собственности

Регистрация права собственности в новостройке 2018 г.

Представляем вашу вниманию руководство по регистрации права собственности в новостройке для участников долевого строительства в 2018 году.

В настоящее время из-за несовершенства законодательства нередки случаи, когда дом сдается без кадастрового учета квартир и помещений в нем. При такой ситуации дольщики сталкиваются с невозможностью оформить квартиру в собственность до тех пор, пока она не будет поставлена на кадастровый учет.

Между тем, без права собственности невозможно:

1. Получить постоянную регистрацию в квартире;
2. Заказать обмеры БТИ в случае несогласия с обмером Застройщика;
3. Участвовать в создании ТСЖ;
4. Получить налоговый вычет;
5. Использовать материнский капитал (если сроки передачи квартиры пропущены, ДЖП требуют свидетельство о праве собственности, в остальных случаях это не нужно);
6. Получить абсолютную защиту своего права на квартиру в случае банкротства застройщика. (При неоформленном праве собственности свои интересы защитить можно, но потребуется вовремя заявить свои требования в ходе дела о банкростве, которое будет рассматривать Арбитражный суд).

Вот и получается, что для того, чтобы зарегистрировать свои права на квартиру, дольщик вынужден либо ждать пока застройщик поставит дом и все помещения в нем на учет (это занимает от 6 месяцев до 3 лет), либо может попробовать поставить свою квартиру на кадастровый учет отдельно от дома (никаких негативных последствий это не влечет). Рассмотрим последнюю процедуру более подробно:

  • Для начала проверим как обстоят дела с кадастровым учетом.
  • Как узнать, стоит ли объект недвижимости на кадастровом учете?

    Для этого заходите на сайт Росреестра

    Ставите галочку: «Искать по адресу», вводите адрес в соответствующие строки и нажимаете «Найти».

    Если искомый адрес найден, то вы видите следующую картинку:

    Это и есть кадастровый номер вашего объекта недвижимости, это означает, что квартира стоит на кадастровом учете.

    Если же вы не увидели информацию по своей квартире или дому, то переходим к следующей стадии.

    2. Ставим квартиру в своей новостройке на кадастровый учет отдельно от кондоминиума и регистрируем право собственности.

    С 02 января 2017 года вступили в силу изменения к Федеральному закону «О государственной регистрации недвижимости» № 218-ФЗ, которые кардинальным образом поменяли порядок получения права собственности на квартиры в новостройках. Если описать все изменения в двух словах, то Единый государственных реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним (он же ЕГРП) и Государственный кадастр недвижимости (ГКН) прекратили свое существование, а данные, хранящиеся в них, были перенесены в Единый Государственный реестр недвижимости (ЕГРН). Также Кадастровая палата прекратила свое существование как отдельное ведомство и влилось в состав Росреестра.

    Благая идея, состоящая в том, что все данные по недвижимости (данные кадастрового учета и данные о собственности) должны храниться в одном месте (ЕГРН), а учетом и регистрацией будет заниматься только одно ведомство (Росреестр), вылилась в катастрофу. Несмотря на то, что на подготовку всех описанных выше действий у чиновников было более 2 лет, к 02.01.2017 сложилась ситуация, когда федеральный закон есть и действует, а технической возможности выполнять его требования -нет.

    Основным новшеством, применимым к квартирам в новостройках, стало то, что кадастровый учет квартиры теперь выполняется одновременно с регистрацией права собственности на нее.

    Для регистрации права собственности на квартиру и постановки ее на кадастровый учет в 2018 г. дольщику необходимо сдать пакет документов в местный МФЦ.

    Список документов для получения права собственности на квартиру в новом доме в 2018 г (МФЦ).:

    1. Договор долевого участия – Оригинал (если покупали напрямую у Застройщика) \ Копия Договора долевого участия + оригинал Договора уступки (если вы покупали через уступку от Юридического лица или от другого дольщика).

    2. Акт приема-передачи квартиры – 2 оригинала (минимум, если количество дольщиков больше одного, то нужно приложить ещё по одному экземпляру акта за каждого «дополнительного» дольщика).

    3. Квитанция об уплате госпошлины, в настоящий момент это 2000 руб.

    4. Закладная из банка — 2 оригинала, либо 1 оригинал + 1 копия (Для оформления права собственности на квартиру в новостройке по ипотеке, оформляется в банке, выдавшем кредит, на основании отчета по оценке квартиры , выполненный аккредитованной вашим банком оценочной компанией).

    5. Справка из банка о погашении ипотеки (необходима в том случае, если вы уже погасили ипотеку, но не регистрировали погашение).

    6. Доверенность, если вы представляете интересы дольщика.

    7. Свидетельство о браке (если дольщики — супруги и квартира покупалась в общую совместную собственность).

    8. Диск с техническим планом.

    Все перечисленные документы, кроме последнего, нужны для регистрации права собственности. Постановка же на кадастровый учет осуществляется на основании технического плана квартиры, записанного на диск и полученного из организации, осуществляющей техническую инвентаризацию. Это может быть как районное БТИ, так и частная компания, имеющая своих кадастровых инженеров.

    Для оформления техплана потребуется получить от застройщика копии документации на дом:

  • Разрешения на ввод в эксплуатацию
  • Проекта стадии «П» (Раздел архитектурные решения)
  • Постановления о присвоении адресу дому.
  • Список документов, которые нужно предоставить кадастровому инженеру для получения технического плана:
    1) Копия общегражданского паспорта;

    2) Договор долевого участия – копия (если покупали напрямую у Застройщика) \ Копия Договора долевого участия + копия Договора уступки (если вы покупали через уступку от юридического лица или от другого дольщика;
    3) Копия акта приема-передачи квартиры;

    4)Документация на дом (Список, размещенный выше)

    Технический план представляет собой диск с записанными на него файлами с электронной подписью инженера, выполнившего работу.

    Технический план квартиры на диске выглядит так:

    После сдачи полного комплекта документов, через 2-3 недели в МФЦ придет ответ от Росреестра.

    Тут, соответственно, возможны 2 варианта:

    1. Вам приходит выписка из ЕГРН и Правоустанавливающие документы (регистрация и постановка на кадастровый учет прошли успешно).
    2. Вам приходит приостановка, либо отказ.

    Последний вариант типичен для Москвы. Здесь постановка на кадастровый учет квартиры отдельно от дома всегда была большой проблемой и дольщики, пытающиеся проделать эту процедуру, всегда встречались с мощнейшим противодействием чиновников по поводу и без повода. Однако же причины приостановок и отказов обычно довольно надуманные и без особых проблем обжалуются в административном порядке.

    Тем не менее, данный способ в разы быстрее и, главное, дешевле судебного признания права собственности.

    В настоящий момент в законодательстве идут значительные изменения в порядке постановке квартир на кадастровый учет отдельно от всего дома, в связи с этим мы временно не берем клиентов. В середине июля 2017 г. планируем возобновить процесс регистрации права собственности.

    www.s-u-d.ru

    Все об аттестации персонала с примером Положения и тестом

    Все об аттестации работников предприятия

    Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои.

    Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями и регламентом).

    Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г., но я его в Консультанте не нашел. Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации. При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых (см.пункт 3.1)и морально подготовиться к большой нервотрепке- она обязательно будет, поскольку работник, знающий, что вся аттестация затеяна ради его увольнения и не подающий заявление по собственному —кремень и будет идти до конца. Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома (ст.82 ТК РФ).

    Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13.

    Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах.

    Зато вторая часть прошла как по маслу -это же собеседование с заранее известным результатом.

    В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором: уволиться по ст.81 (п.3) с двухнедельным выходным пособием и соответствующей записью в трудовую книжку или все-таки по-собственному желанию. Даже колдунья написала заявление. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил.

    Анатолий Новак

    P.S. Больше аттестаций мы не проводили — все стали увольняться сами.

    ПРИМЕР ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ

    Положение об аттестации работников ОАО КУВАЛДА

    1. Общие положения

    1.1. Аттестация работников предприятия- это проводимая в
    установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и
    определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их
    соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

    1.2. Аттестации подлежат все категории работников предприятия, кроме указанных в п.1.5.данного Положения.

    1.3.Сроки проведения аттестации. Аттестация проводится не чаще_1 раза в год, но не реже_1 раза в три года______________________________________ .

    1.4.Основные задачи аттестации. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия в сфере подбора,
    повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.

    1.5.Работники, не подлежащие аттестации.
    Аттестации не подлежат:

    работники, проработавшие на предприятии менее года;

    женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    1.6.Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

    2. Аттестационная комиссия

    Аттестацию работников предприятия осуществляют аттестационные комиссии.

    2.1.Образование и состав аттестационной комиссии.

    2.1.1.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом генерального директора предприятия. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

    2.1.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных
    комиссий.

    2.1.3. Генеральный директор может привлекать к работе
    аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств
    работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.

    2.2. Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.

    2.3. Председатель аттестационной комиссии:

    2.3.1.Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

    2.3.2.Организует работу аттестационной комиссии.

    2.3.3.Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

    2.3.4.Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

    2.3.5.Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.

    2.3.6.Осуществляет другие полномочия.

    2.4.Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

    2.5. Порядок работы аттестационной комиссии.

    2.5.1.Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.

    2.5.2.Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

    3. Подготовка к аттестации

    3.1.Назначение сроков аттестации. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации.

    3.2. График проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

    3.2.1.Наименование подразделения, в котором проводится аттестация.

    3.2.2.Дата и время проведения аттестации.

    3.2.3.Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения.

    3.3.Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.

    3.3.1.Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв (характеристика) должен содержать сведения о работнике согласно образцу (см. в приложении 1).

    3.3.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (характеристика) о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

    4. Проведение аттестации

    4.1. Заседание аттестационной комиссии.

    4.1.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

    4.1.2.В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

    4.1.3.Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

    4.1.4.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости — его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.

    Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии.

    4.2.Оценка деятельности аттестуемого.

    4.2.1.Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

    4.2.2.Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

    4.3.Порядок принятия решений комиссии.

    4.3.1.Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

    4.3.2.При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

    4.3.3.Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

    4.4.1.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

    4.4.2.Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

    4.4.3.Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.

    5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

    5.1.Оценка деятельности работника. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

    5.1.1.Соответствует занимаемой должности.

    5.1.2.Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.

    5.1.3.Не соответствует занимаемой должности.

    5.2.Рекомендации аттестационной комиссии.

    5.2.1.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

    5.3.Решения, принимаемые руководителем предприятия.

    5.3.1.Результаты аттестации работника представляются руководителю предприятия (организации) не позднее чем через три дня после ее проведения.

    5.3.2.Руководитель предприятия (организации) с учетом результатов аттестации принимает решение:

    о повышении работника в должности;

    о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

    об изменении надбавки работнику за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

    овключении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

    5.3.3.Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.

    5.3.4.Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель предприятия вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.

    5.4.Сроки принятия решений по результатам аттестации.

    5.4.1.Решения, предусмотренные п. 3 настоящего положения, принимаются руководителем предприятия не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

    5.4.2.По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

    5.4.3.Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

    5.5.Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

    5.6.Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение (или иной акт) предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

    Отзыв на аттестуемого (негативный вариант)

    непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Пустоголовая Зинаида Федоровна

    Старший бухгалтер, 23 августа 1994 г.

    2. За это время аттестуемый проявил себя как безынициативный работник, не интересующийся конечным результатом работы.

    3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)

    а) соответствуют требованиям работы;

    б) превышают требования работы;

    в) ниже требований, предъявляемых работой.

    а) способствующие успешному выполнению работы:

    б) препятствующие успешному выполнению работы: негативное отношение к поставленным задачам и нежелание их решать, попытки переложить решение возникающих проблем на плечи коллег; амбиции, не соответствующие профессиональным возможностям и знаниям. Несоблюдение субординации.

    5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно):

    Нецелесообразно.

    6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Нет.

    7. Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки): Нет.

    8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более эффективно: Полностью изменить отношение к работе и коллегам.

    9. Вывод о соответствии замещаемой должности(полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует): Не соответствует занимаемой должности.

    Руководитель аттестуемого : _________ ______________________(подпись)

    Дата : __________ 2010 г.

    Отзыв на аттестуемого (позитивный вариант)

    непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Петрова Дина Ивановна

    Бухгалтер, 01 июня 2001 г.

    (занимаемая должность на момент проведения аттестации); (дата назначения на должность)

    1. 14 месяцев аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

    2. За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный и очень ответственный работник.

    б) превышают требования работы;

    в) ниже требований, предъявляемых работой

    4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.):

    а) способствующие успешному выполнению работы: абсолютная ответственность, инициативность.

    б) препятствующие успешному выполнению работы: нет

    Получение среднего специального и в перспективе высшего образования, изучение бухгалтерского и налогового законодательства.

    6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Свободная работа в любом модуле программы 1С .

    7. Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки): По мере приобретения опыта и образования возможности не ограничены.В настоящее время рекомендую назначить на должность старшего бухгалтера с соответствующим повышением заработной платы.

    8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более эффективно: Нет

    9. Вывод о соответствии замещаемой должности(полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует): Полностью соответствует занимаемой должности.

    Итоговый оценочный лист

    Фамилия, Имя, Отчество аттестуемого работника

    ________________________________________________

    kdpconsulting.ru

    Способ присвоения собственности

    Пользовательское соглашение

    1. Общие положения.

    1.1 Настоящее Пользовательское соглашение (далее «Соглашение») относится к сайту «dpo.online», расположенному по адресу https://dpo.online.

    1.2 Сайт «dpo.online» (далее «Сайт») является собственностью юридического лица НОЧУ ДПО «Краснодарский многопрофильный институт дополнительного образования» (ИНН: 2312125721, ОГРН: 1062312022300, адрес регистрации: Россия, г. Краснодар, ул. Заводская, д. 32).

    1.3 Настоящее Соглашение регулирует отношения между Администрацией Сайта «dpo.online» (далее «Администрация Сайта») и Пользователем данного Сайта.

    1.4 Администрация сайта имеет право изменять, добавлять или исключать пункты настоящего Соглашения в любое время без уведомления Пользователя.

    1.5 Пользователь выражает свое согласие с условиями Соглашения, используя Сайт. Если Пользователь не согласен с условиями Соглашения, использование им Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. Пользователь самостоятельно несет ответственность за это.

    1.5 Пользователь несет персональную ответственность за проверку настоящего Соглашения на наличие изменений в нем.

    2. Термины, используемые в Соглашении.

    2.1. Сайт «dpo.online» – Интернет-ресурс на доменном имени https://dpo.online, содержащий информацию об образовательных услугах, товарах и иных ценностях для Пользователя Сайта, позволяющий получить информацию по интересующим Пользователя Сайта услугах, товарах или иных ценностях, а также непосредственно получить эту услугу и/или иную ценность.

    2.2. Администрация Сайта – сотрудники организации, уполномоченные на управление Сайтом.

    2.3. Пользователь Сайта – физическое лицо, имеющее доступ к Сайту через всемирную сеть Интернет, а также использующее Сайт в каких-либо целях.

    2.4. Содержание Сайта – любая информация, размещенная на Сайте, как то: тексты, статьи, иллюстрации, визуальные интерфейсы, логотипы и другие объекты интеллектуальной собственности.

    3. Предмет Соглашения.

    3.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление Пользователю доступа к содержащейся на данный момент на Сайте информации, оказываемым услугам, товарам и иным ценностям, а также сервисам Сайта.

    3.2. Сайт предоставляет Пользователю следующие виды услуг (сервисов):

    3.2.1. Доступ к содержанию Сайта на бесплатной основе с правом просмотра без права использования в коммерческих целях;

    3.2.2. Доступ к информации об услуге, товаре и/или ценности на бесплатной основе без права использования в коммерческих целях.

    3.3. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к Сайту Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.

    3.4. Использование всех материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.

    4. Права и обязанности сторон Соглашения.

    4.1. Администрация Сайта вправе:

    4.1.1. Вносить изменения в содержание Сайта, а также его структуру и внешний вид;

    4.1.2. Вносить изменения в настоящее Соглашение, Политику конфиденциальности и Положение «Об обработке и защите персональных данных» , а также в правила пользования Сайтом. Изменения вступают в силу с момента публикации новой редакции документа на Сайте.

    4.1.3. Раскрыть информацию о Пользователе, если действующее законодательство Российской Федерации требует или разрешает такое раскрытие.

    4.1.4. Без ограничений использовать отзывы Пользователей, размещенные на Сайте в разделе «Отзывы», которые не являются конфиденциальной информацией.

    4.2. Пользователь вправе:

    4.2.1. Пользоваться всеми имеющимися на Сайте услугами, а также приобретать предлагаемые на Сайте услуги, товары и/или ценности, в рамках Соглашения и законодательства Российской Федерации.

    4.2.2. Направлять вопросы относительно деятельности Сайта по электронной почте dpo@dpo.online, по телефону 8 800 555 2006 либо через форму обратной связи https://dpo.online/recall/.

    4.2.3. Использовать информацию Сайта в личных некоммерческих целях.

    4.3. Администрация Сайта обязана:

    4.3.1. Предпринять все необходимые меры согласно действующему законодательству Российской Федерации для обеспечения конфиденциальности информации о Пользователе Сайта, защиты его персональных данных.

    4.4. Пользователь обязан:

    4.4.1. Соблюдать имущественные и неимущественные права авторов и иных правообладателей при использовании Сайта.

    4.4.2. При использовании Сайта не предпринимать действия, которые могут рассматриваться как нарушающие нормальную работу и надлежащее функционирование Сайта.

    4.4.3. При использовании Сайта не нарушать нормы действующего законодательства Российской Федерации о защите персональных данных, а также в любых целях, запрещенных законодательством Российской Федерации.

    4.4.4. Не использовать Сайт для распространения коммерческой или рекламной информации.

    4.4.5. Не допускать нарушения норм законодательства Российской Федерации при использовании Сайта.

    4.4.6. Предоставлять достоверную информацию при оформлении заявок на Сайте, оставлении отзыва.

    4.4.7. Ознакомиться с Политикой конфиденциальности и Положением «Об обработке и защите персональных данных» , которые распространяются на пользователей сайта в обязательном порядке.

    5. Ответственность.

    5.1. Сайт и его содержание является собственностью Администрации Сайта и управляется Администрацией Сайта.

    5.2. Содержание Сайта защищено авторским правом и не может быть скопировано, опубликовано, воспроизведено, передано или распространено любым способом, а также размещено в глобальной сети «Интернет» без предварительного письменного согласия на то Администрации Сайта.

    5.3. Администрация Сайта не несет ответственности за задержки или сбои в процессе работы Сайта, возникшие вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы, а также в случае неполадок в телекоммуникационных, компьютерных, электрических и иных смежных системах.

    6. Заключительные положения.

    6.1. В случае возникновения любых разногласий или споров между Администрацией Сайта и Пользователем обязательным условием до обращения в суд является предъявление в письменной форме претензии (предложения о добровольном урегулировании спора). Претензия может быть предъявлена получателю претензии в срок не позднее 5 (пяти) календарных дней после возникновения основания для претензии. При этом получатель претензии в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня ее получения обязан письменно уведомить заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

    6.2. В случае невозможности разрешения спора путем переговоров согласно п. 6.1. Соглашения заявитель претензии вправе обратиться в суд за защитой своих прав, которые предоставлены им действующим законодательством Российской Федерации.

    Политика конфиденциальности

    Политика конфиденциальности

    Центр дополнительного профессионального образования гарантирует конфиденциальность Вашей информации, которую Вы оставляете на нашем сайте. В этой связи Вы можете быть уверенным, что полученная нами информация о Вас используется только для информирования Вас о наших образовательных услугах, а также для подготовки образовательных услуг и продуктов. Информация не передается третьим лицам. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также описанные в данной Политике конфиденциальности.

    Рамки Политики конфиденциальности

    Настоящие Политика конфиденциальности (далее «Политика») разработана на основании ст. 24 Конституции РФ, Федерального закона РФ «Об информации, информатизации и защите информации» № 149-ФЗ от 27.07.2006 г. (ред. от 22.02.2017), Федерального закона РФ «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. и Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

    Настоящая Политика является официальным документом Администрации интернет-сайта, на котором оно размещено (https://dpo.online) (далее – Сайта), и определяет политику и порядок обработки и защиты информации физических лиц, пользующихся услугами Сайта и его сервисов (далее — Пользователи).

    Настоящей Политикой регулируются отношения, связанные с получением, обработкой, использованием, хранением и защитой информации о Пользователях Сайта, что также регулируется Пользовательским соглашением и Положением об обработке и защите персональных данных , а также иными официальными документами Администрации Сайта и действующим законодательством Российской Федерации.

    Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователях. Исключение составляют случаи, когда такая проверка необходима в целях исполнения Администрацией Сайта обязательств перед Пользователем.

    Цель сбора Персональных данных

    Администрация Сайта осуществляет сбор и обработку персональных данных Пользователя и информацию о Пользователе в целях исполнения своих обязательств между Администрацией Сайта, Центром дополнительного профессионального образования и дистанционных технологий обучения и Пользователем в рамках предоставления информации о деятельности и работе структурных подразделений владельцев Сайта, партнеров.

    Контроль, обработка и использование Персональных данных

    Сайт собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг по информированию Пользователей об интересующем их виде образовательной услуги.

    Под Персональными данными в рамках данной Политики и Положения об обработке и защите персональных данных понимаются:

    — Предоставляемые Пользователем минимально необходимые данные для связи с ним: персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при оставлении заявки или в ином процессе использования Сайта.

    — Стандартные данные, автоматически получаемые сервером при доступе к Сайту и последующих действиях Пользователя (IP-адрес, информация о браузере Пользователя, страницы Сайта, посещаемые Пользователем, информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту с использованием закладок (cookies), время доступа, адрес запрашиваемой страницы).

    — Данные, которые Пользователь фиксирует на Сайте в целях предоставления информации об оказываемой образовательной услуге: имя (возможно использование вымышленного), номер контактного телефона и/или адрес электронной почты, город (для удобства общения с учетом часовых поясов). Иные данные предоставляется Пользователем по желанию и в случае необходимости таких данных для связи с Пользователем.

    Персональные данные предоставляются Пользователем добровольно и означают согласие на их обработку Администрацией Сайта.

    Персональная информацию Пользователя может быть использована Администрацией Сайта в следующих целях:

    — Идентификация стороны с рамках соглашений и договоров с Администрацией Сайта.

    — Предоставление пользователю персонализированных услуг и сервисов, а также иных ценностей.

    — Осуществление связи с Пользователем, в том числе направление информации и уведомлений о Сайте, оказываемых услугах, а также обработка заявок, запросов и сообщений.

    — Улучшение качества Сайта, удобства его использования.

    Согласно настоящей Политике Пользователь соглашается на обработку своих Персональных данных, выражает свое согласие с условиями Политики, отправляя сообщения на Сайте, заявки, иные сообщения с помощью средств и форм связи Сайта. Если Пользователь не согласен с условиями Политики, использование им Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. Пользователь самостоятельно несет ответственность за это.

    При зачислении Пользователя на обучение он предоставляет Согласие на обработку персональных данных установленной формы согласно уставу образовательной организации, оказывающей образовательную услугу. Образовательная организация формирует личные дела обучающихся, где хранятся все персональные данные обучающихся (в соответствии с Согласием на обработку персональных данных). Форма Согласия на обработку персональных данных обучающегося предусматривает личную подпись обучающегося, подтверждающую внесение достоверных сведений в личное дело обучающегося.

    Все данные Пользователей Сайта и обучающихся являются конфиденциальными.

    Сбор персональных данных Пользователя осуществляется на Сайте при внесении их Пользователем по своей инициативе на момент использования Сайта, в соответствии с настройками Пользователя.

    Администрация Сайта принимает все необходимые технические и организационные меры для обеспечения защиты персональных данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц. При этом, Администрация Сайта не может гарантировать безопасность от неправомерного взлома данных хакерами.

    Настоящая Политика вступает в силу с момента ее размещения на Сайте и действует на время его размещения на Сайте.

    Действующая редакция Политики является публичным документом и доступна любому Пользователю Сайта и сети Интернет.

    Администрация Сайта вправе вносить изменения в Политику. При внесении изменений Администрация сайта уведомляет об этом Пользователей путем размещения новой редакции Политики на Сайте по постоянному адресу https://dpo.online/dokumenty/. Предыдущие редакции Политики при этом утрачивают силу.

    Положение об обработке и защите персональных данных

    Положение об обработке и защите персональных данных

    1. Общие положения.

    1.1. Настоящие Положение «Об обработке и защите персональных данных» (далее «Положение») разработано на основании ст. 24 Конституции РФ, Федерального закона РФ «Об информации, информатизации и защите информации» № 149-ФЗ от 27.07.2006 г. (ред. от 22.02.2017), Федерального закона РФ «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. и Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

    1.2. Настоящее Положение является официальным документом Администрации интернет-сайта, на котором оно размещено (https://dpo.online) (далее «Сайта»), и определяет политику и порядок обработки и защиты информации физических лиц, пользующихся услугами Сайта и его сервисов (далее «Пользователи»).

    1.3. Настоящим Положением регулируются отношения, связанные с получением, обработкой, использованием, хранением и защитой информации о Пользователях Сайта, что также регулируется иными официальными документами Администрации Сайта и действующим законодательством Российской Федерации.

    1.4. Пользователь выражает свое согласие с условиями Положения, отправляя сообщения на Сайте, заявки, иные сообщения с помощью средств и форм связи Сайта. Если Пользователь не согласен с условиями Положения, использование им Сайта и его сервисов должно быть немедленно прекращено. Пользователь самостоятельно несет ответственность за это.

    1.5. Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователях. Исключение составляют случаи, когда такая проверка необходима в целях исполнения Администрацией Сайта обязательств перед Пользователем.

    2. Условия и цели обработки персональных данных.

    2.1. Сайт собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг по информированию Пользователей об интересующем их виде образовательной услуги. Администрация Сайта осуществляет обработку персональных данных Пользователя и информацию о Пользователе в целях исполнения своих обязательств между Администрацией Сайта, Центром дополнительного профессионального образования и дистанционных технологий обучения и Пользователем в рамках предоставления информации о деятельности и работе структурных подразделений владельцев Сайта, партнеров. В силу статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» отдельное согласие Пользователя на обработку его персональных данных не требуется. В силу п.п. 2 п. 2 статьи 22 указанного закона Администрация Сайта вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.

    2.2. При зачислении Пользователя на обучение он предоставляет Согласие на обработку персональных данных установленной формы согласно уставу образовательной организации, оказывающей образовательную услугу. Образовательная организация формирует личные дела обучающихся, где хранятся все персональные данные обучающихся (в соответствии с Согласием на обработку персональных данных). Форма Согласия на обработку персональных данных обучающегося предусматривает личную подпись обучающегося, подтверждающую внесение достоверных сведений в личное дело обучающегося.

    2.3. Все данные Пользователей Сайта и обучающихся являются конфиденциальными.

    3. Состав персональных данных.

    3.1. Под персональными данными в рамках данного Положения понимаются:

    3.1.1. Предоставляемые Пользователем минимально необходимые данные для связи с ним: персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при оставлении заявки или в ином процессе использования Сайта.

    3.1.2. Стандартные данные, автоматически получаемые сервером при доступе к Сайту и последующих действиях Пользователя (IP-адрес, информация о браузере Пользователя, страницы Сайта, посещаемые Пользователем, информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту с использованием закладок (cookies), время доступа, адрес запрашиваемой страницы).

    3.1.3. Данные, которые Пользователь фиксирует на Сайте в целях предоставления информации об оказываемой образовательной услуге: имя (возможно использование вымышленного), номер контактного телефона и/или адрес электронной почты, город (для удобства общения с учетом часовых поясов). Иные данные предоставляется Пользователем по желанию и в случае необходимости таких данных для связи с Пользователем.

    3.2. Персональные данные предоставляются Пользователем добровольно и означают согласие на их обработку Администрацией Сайта.

    3.3. Персональную информацию Пользователя возможно использовать в следующих целях:

    3.3.1. Идентификация стороны с рамках соглашений и договоров с Сайтом.

    3.3.2. Предоставление пользователю персонализированных услуг и сервисов, а также иных ценностей.

    3.3.3. Осуществление связи с Пользователем, в том числе направление информации и уведомлений о Сайте, оказываемых услугах, а также обработка заявок, запросов и сообщений.

    3.3.4. Улучшение качества Сайта, удобства его использования.

    4. Сбор и обработка информации о Пользователях.

    4.1. Сбор персональных данных.

    4.1.1. Сбор персональных данных Пользователя осуществляется на Сайте при внесении их Пользователем по своей инициативе на момент использования Сайта, в соответствии с настройками Пользователя.

    4.1.2. Имя, адрес электронной почты и/или телефон предоставляются Пользователем для осуществления обратной связи. Эти данные для стандартной работы на Сайте не требуются.

    4.1.3. Остальные Персональные данные, предоставляются Пользователем дополнительно по собственной инициативе с использованием соответствующих разделов и ресурсов Сайта.

    4.1.4. Персональные данные Пользователя получаются, как правило, от него самого. В случае, если персональные данные получены не от субъекта персональных данных, Администрация Сайта до начала обработки таких персональных данных обязана уведомить субъекта о получении его персональных данных.

    4.2. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется на основе принципов законности целей и способов обработки персональных данных, добросовестности, а также соответствия способов обработки, объема и характера обрабатываемых персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Администрации Сайта.

    4.3. Хранение и использование персональных данных.

    4.3.1. Персональные данные Пользователей, полученные на Сайте, хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

    4.4. Передача персональных данных.

    4.4.1. Персональные данные Пользователей не передаются каким-либо лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Положением.

    4.4.2. Персональные данные, добровольно указанные Пользователем, могут быть переданы ответственному сотруднику Центра дополнительного профессионального образования и дистанционных технологий обучения для исполнения обязательств Администрации Сайта по информированию Пользователей.

    4.4.3. Приложения, используемые Пользователями на Сайте, размещаются и поддерживаются третьими лицами (разработчиками), которые действуют независимо от Администрации Сайта и не выступают от имени или по поручению Администрации Сайта. Пользователи обязаны самостоятельно ознакомиться с правилами оказания услуг и политикой защиты персональных данных таких третьих лиц (разработчиков) до начала использования соответствующих приложений.

    4.4.4. Предоставление персональных данных Пользователей по запросу государственных органов (органов местного самоуправления) осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

    4.5. Изменение и уничтожение персональных данных.

    4.5.1. Персональные данные пользователя изменяются и уничтожаются по письменной просьбе Пользователя. Заявление об изменении персональных данных или об отзыве согласия на обработку персональных данных должно содержать идентификационные данные, которые прямо указывает на принадлежность информации данному Пользователю. Заявление необходимо направить на официальный электронный адрес Администрации Сайта dpo@dpo.online.

    5. Меры по защите информации о Пользователях.

    5.1. Администрация Сайта принимает необходимые технические и организационные меры для обеспечения защиты персональных данных Пользователя от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

    6. Ограничение действия Положения.

    6.1. Настоящее Положение и действие его содержания не распространяются на действия третьих лиц.

    6.2. Ответственности за действия таких третьих лиц, получивших в результате использования Интернета доступ к информации о Пользователе, Администрация Сайта не несет, как и за последствия использования такой информации, которая, в силу природы Сайта, доступна любому пользователю сети Интернет (к примеру, раздел «Отзывы»).

    6.3. Администрация Сайта рекомендует Пользователям ответственно подходить к размещаемой на Сайте информации о себе.

    7. Заключительные положения.

    7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его размещения на Сайте и действует на время его размещения на Сайте.

    7.2. Действующая редакция Положения являющимся публичным документом, доступна любому Пользователю Сайта и сети Интернет.

    dpo.online

    Опубликовано в Блог