SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Средний заработок для расчета пособия по безработице калькулятор

Содержание:

Рассчитать отпускные онлайн — калькулятор + примеры расчета

Количество дней отпуска:
(если не соответствует периоду отпуска)

Отработано месяцев полностью: 0

Отработано месяцев неполностью: 0

Отработано дней за период: 0 руб.

Заработная плата за период: 0 руб.

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма отпускных: 0 руб.

Отпускные — это выплата, которую получает работник, уходя в ежегодный отпуск. Начисляются они перед началом отдыха и выплачиваются за три дня до первого дня отпуска. Рассчитать отпускные онлайн можно в калькуляторе, которые представлен на данной странице.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Калькулятор проводит расчет отпускных онлайн после ввода исходных данных:

  • ежемесячного заработка;
  • числа дней ежегодного отпуска;
  • числа дней исключаемых периодов.
  • Расчет в 2017 году проводится за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в оплачиваемый отпуск.

    Расчет периода соответствует фактически отработанному времени, если работник устроился на работу в году, предшествующему месяцу ухода в отпуск, то есть в случае, когда отработано менее года.

    Для месяцев, в которых не было дохода, следует поставить нули в онлайн калькуляторе.

    Что нужно знать о расчете отпускных в 2017 году

    Чтобы понимать, как онлайн калькулятор рассчитывает отпускные, нужно знать основные правила и принципы проведения расчета.

    В заработок, учитываемый при начислении отпускных, включается оплата труда, премии.

    Не учитываются такие выплаты:

  • оплата командировочных расходов;
  • отпускные;
  • больничные и иные соцпособия;
  • оплата питания, связи, проезда, проживания и прочие выплаты, не связанные с оплатой труда;
  • материальная безвозмездная помощь от работодателя.
  • В расчетный период не включаются:

  • время нахождения в любом отпуске — без содержания, ежегодный, декретный, учебный, на ребенка;
  • дни нетрудоспособности;
  • дни нахождения в командировке.
  • Как начисляются отпускные в онлайн калькулятор

    Рассчитать отпускные онлайн можно после ввода в поля калькулятора следующих данных:

  • ежемесячная зарплата — указывается, если она не меняется в течение расчетного периода (если меняется, то зарплата для каждого месяца указывается ниже);
  • начальная и конечная дата отпуска, согласно приказу;
  • количество фактически отработанных дней в каждом месяце расчетного периода (нужно отнять от общего числа календарных дней в месяце исключаемые периоды).
  • Далее калькулятор проводит расчет отпускных и выдает онлайн результат.

    Пример расчета с помощью калькулятора

    Комарову предоставлен ежегодный отдых на 14 кал.дн. с 01 июня 2017 года. Комаров в сентябре 2016г. болел 7 дней, в январе 2017г. был в ежегодном отпуске 14 кал.дн.

    Зарплата в каждом месяце, за исключением сентября и января составила 30 000 руб. В сентябре Комаров получил 21 000 руб., в январе 15 000 руб.

    Требуется рассчитать отпускные Комарову, для чего введем в онлайн калькулятор заявленные исходные данные:

  • дата начала отпуска — 01.06.2017;
  • дата окончания отпуска — 14.06.2017;
  • в сентябре фактически отработано из 30 только 23 дня;
  • в январе — из 31 отработано 17 дней;
  • в остальных месяцах ничего не меняем;
  • зарплату для каждого месяца вносим отдельно.
  • Результат расчета, который выдает онлайн калькулятор после ввода исходных данных:

    Насколько правильно онлайн калькулятор рассчитал отпускные, можно проверить с помощью ряда формул. Для получения размера выплаты, нужно выполнить такие действия:

    1. Рассчитать Число факт.отработ.дней в неполных месяцах = (Число фактически отработанных дней в месяце / Общее число дней в месяце) * 29,3 = (23/30) * 29,3 + (17/31) * 29,3 = 38,63.
    2. Рассчитать Число отработанных дней = Число полностью отработанных месяцев * 29,3 + Число фактически отработанных дней в неполных месяцах = 10*29,3 + 38,63 = 331,63
    3. Посчитать Сред.днев.зааработок = Зарплата за период / Число отработанных дней в периоде = (30000*10 + 15000 + 21000) / 331,63 = 1013,17.
    4. Рассчитать Отпускные = Сред.днев.заработок * Число отпускных дней = 1013,17 * 14 = 14184,38.

    Небольшие расхождения с результатами онлайн калькулятора можно объяснить порядком округления сумм.

    Если остались вопросы относительно процедура расчет в онлайн калькуляторе — можно их задать в комментариях ниже.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    rabotniks.ru

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

    Отправить на почту

    Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. О том, что это за случаи и как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату, вы узнаете из нашей статьи.

    В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

    Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

    • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
    • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
    • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
    • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
    • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
    • Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

      Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

      Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

      Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

      Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

      Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

      Члены комиссий по трудовым спорам

      Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

      Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

      Направленные на обязательные медосмотры

      Работники при приостановлении деятельности организации

      Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

      Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

      Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

      Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

      Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

      Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2017-2018 гг.

      Расчет среднего заработка: формула

      Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

      Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

      СмЗ — среднемесячная заработная плата;

      СдЗ — средний дневной заработок;

      N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

      Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

      Особенности расчета среднего дневного заработка

      Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

    • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;
    • Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

      СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

      Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

      При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

      СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

      Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

      СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

      Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

      29,3 / число календарных дней в месяцев × отработанные календарные дни.

      Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября 2017 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 18 октября) = 11 дней.

      Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2016 года по октябрь 2017 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

      494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

      Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

      СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

      Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

      В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

    • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
    • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
    • премии и другие подобные вознаграждения;
    • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).
    • В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

      Периоды, исключаемые из расчетного периода

      Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

    • за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
    • работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
    • работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
    • работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
    • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).
    • Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

      Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

      Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

      Особые правила учета премий

      При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

      При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

      Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

      Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

      В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

      Случаи, когда зарплата повышалась

      Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

    • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
    • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
    • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.
    • Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

      В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в этих статьях нашего сайта:

      Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости. Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

      Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

      Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Пособия за счет ФСС в 2014 году. Размеры и порядок расчета

      Начиная с 2014 года вступили в действие поправки в законодательство, влияющие на размер социальных выплат и пособий.

      Так, например, с 1 января 2014 года (с учетом ежегодной компенсации):

    • Материнский (семейный) капитал установлен в размере 429 408,50 руб. (Федеральный закон от 02.12.2012г. №349-ФЗ).
      • Ежегодная денежная компенсация инвалидам расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников составляет 19 297 руб.
      • Государственные пособия гражданам, имеющим детей, индексируются в 2014 году на коэффициент 1,05.

        Таким образом, в 2014 г.:

      • Единовременное пособие при рождении ребенка — 13 741,99 руб.
      • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 515,33 руб.
      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (минимальный размер) составит:
      • за первым ребенком – 2 576,63 руб.,
      • за вторым и последующими детьми – 5 153,24 руб.
      • На этот же коэффициент (1,05) необходимо проиндексировать размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 января 2014 года.

        Кроме того, Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ внесены изменения в закон от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

        В соответствии с данными изменениями, с 1 января 2014 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 554 рублей в месяц.

        Данное изменение повлияет на размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, в случаях расчета данного пособия исходя из МРОТ, либо с учетом ограничения в размере МРОТ.

        Увеличится и предельная сумма оплаты больничного листа.

        В 2014 году эта сумма составит 1 479,45 руб. (при 100% среднего заработка), тогда как в 2013 году она составляет 1 335,62 руб. в день.

        В статье будут рассмотрены некоторые особенности оплаты больничных листов, а так же действующий в 2014 году порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

        Порядок определения размера пособий

      • по беременности и родам,
      • ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      • исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:

      • временной нетрудоспособности,
      • отпуска по беременности и родам,
      • отпуска по уходу за ребенком,
      • в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.

        Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона №255-ФЗ, пособия:

      • по беременности и родам
      • назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

        В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

      • в отпуске по беременности и родам,
      • в отпуске по уходу за ребенком,
      • соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

        Порядок расчета пособий, действующий в 2014 году

        В 2014 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2013 году.

        Изменятся только размер МРОТ (5 554 руб. с 01.01.2014г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.

        Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2011 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2012 год будет прибавляться база за 2013г.

        Сумма заработка за 2012 и 2013 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

        При этом сумма заработка за 2012 год для расчета пособия принимается не выше 512 000 руб., а за 2013 год – не выше 568 000 руб.

        (512 000 + 568 000)/730 = 1 479,45 руб.

        Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Положение), в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются:

      • все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.2009г.
      • В соответствии с п.14 Положения, премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

      • ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
      • премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
      • 2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014г.

        В соответствии с Положением (в редакции, действующей с 2013 года), средний дневной заработок для исчисления:

      • пособия по беременности и родам,
      • ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      • определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №255-ФЗ), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

        1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

        2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

        3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

        Кроме того, напомним, что начиная с 2013 года, в соответствии с п.2 закона №343-ФЗ пособия:

      • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,
      • уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г., что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).

        Когда пособия рассчитываются исходя из МРОТ

      • Равным МРОТ, действующим на день наступления страхового случая.
      • Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

        Соответственно и размер пособия исходя из МРОТ необходимо рассчитать с использованием такой пропорции.

        При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в 2014 году — 2 576,63 руб. за первым ребенком, 5 153,24 руб. — за вторым и последующими детьми).

        *Предыдущие 2 года (для страховых случаев, наступивших в 2014 году — 2013 и 2012 года), либо те года, на которые переносится расчетные периоды.

        В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

        На основании п.15(3) Положения, для исчисления пособий исходя из МРОТ:

      • по временной нетрудоспособности,
      • средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

        Таким образом, в 2014 году среднедневной заработок, рассчитываемый исходя из МРОТ составит:

      • 5 554 руб.*24/730 = 182,60 руб.
      • Сроки обращения за пособиями

      • ежемесячным пособием по уходу за ребенком,
      • установлены 12 статьей закона №255-ФЗ.

        В соответствии с положениями данной статьи, пособия назначаются не позднее шести месяцев:

        1. Со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

        Для пособия по временной нетрудоспособности.

        2. Со дня окончания отпуска по беременности и родам.

        Для пособия по беременности и родам.

        3. Со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

        Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

        В соответствии с п.3 ст.12, при обращении за пособием:

      • ежемесячным пособием по уходу за ребенком
      • по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

        Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007г. №74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

        В соответствии с данным Перечнем, уважительными причинами признаются следующие обстоятельства:

        1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

        2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

        3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

        4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

        5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

        6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

        Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

        1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

        2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

        При этом возможна следующая ситуация:

        Сотрудник представил несколько больничных листов.

        В первом из них, допустим, с 3го по 10 августа 2013г., сделана отметка о нарушении режима — 7го числа сотрудник не явился на прием к врачу.

        В последующих больничных листах, являющихся продолжениями первого, таких отметок нет.

        В таком случае, при отсутствии уважительных причин нарушения режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ — со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности.

        То есть, начиная с 7го августа и до дня, с которого сотрудник должен приступить к работе, указанного в последнем больничном листе.

        При этом с 3го по 6е августа больничный лист оплачивается в обычном порядке.

        В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

      • 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
      • 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
      • 25 — выход на работу без выписки;
      • 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
      • 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
      • 28 — другие нарушения.
      • В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.

        3. Заболевание или травма, наступившие вследствие:

      • алкогольного,
      • наркотического,
      • токсического
      • опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

        В таком случае в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» после двузначного кода проставляется трехзначный дополнительный код «021».

        При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

        В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

        Данные санкции применяются:

        При нарушении режима и неявке сотрудника на осмотр:

      • со дня, когда было допущено нарушение.
      • Если заболевание или травма получены в следствии алкогольного (и др.) опьянения:

      • за весь период нетрудоспособности.
      • При этом, работодателю следует помнить, что отметок, сделанных в больничном листе:

      • об алкогольном опьянении,
      • нарушении режима и неявки,

      самих по себе недостаточно для снижения размера пособия.

      Организации необходимо получить письменное объяснение сотрудника, провести расследование, получить медицинское заключение.

      В противном случае сотрудник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

      Случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается

      В соответствии с данной статьей, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованным лицам за следующие периоды:

    • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
    • за период заключения под стражу или административного ареста;
    • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 закона №255-ФЗ.
    • В соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

      1. Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства.

      2. Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

      Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

      www.klerk.ru

    Опубликовано в Блог