SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Уральский коэффициент на пособия

Содержание:

prednalog.ru

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Входит ли уральский коэффициент в минимальную заработную плату (МРОТ)?

    Входит ли уральский коэффициент в минимальную заработную плату?

    Этот вопрос остро стоит перед предпринимателями и работниками и вызывает много разногласий.

    Давайте рассмотрим эту тему поподробнее.

    Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовым Кодексом предусмотрено установление районного коэффициента к заработной плате (статья 316 ТК).

    Суть этого коэффициента заключается в том, что при работе в неблагоприятных климатических условиях работникам устанавливается повышающий коэффициент к заработной плате в качестве компенсации за эти неблагоприятные условия.

    Согласно Трудового Кодекса, размеры коэффициентов и порядок их расчета для заработной платы устанавливается Правительством РФ.

    Для Челябинской области установлен уральский коэффициент в размере 15% к заработной плате (Постановления Госкомтруда (от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также другие нормативные акты).

    Он начисляется к месячному заработку работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет, персональных надбавок и материальной помощи.

    Уральский коэффициент должен обязательно учитываться при расчете среднемесячного заработка работников (Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» от 24 декабря 2007 года № 922) .

    Он начисляется на выплаты, входящие в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены трудовым договором, коллективным договором или местными нормативными актами.

    Частные организации независимо от формы собственности должны начислять уральский коэффициент на зарплату своим работникам.

    Включать ли районный коэффициент в минимальную заработную плату?

    Заработная плата – это не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе надбавки за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент) (ст.129ТК).

    Он исчисляется отдельно и не включается в оклад работника.

    Минимальная зарплата на сегодняшний день в Челябинской области 4611рублей. Это значит, что работник не может получать меньше этой суммы, включая все доплаты, надбавки, в том числе и уральский коэффициент. К тому же с этой суммы должен быть удержан подоходный налог 13%.

    Работники бюджетной сферы руководствуются приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27 августа 2008 года № 450н, где четко сформулировано, что любой работник бюджетной организации не может получать зарплату менее, чем МРОТ, включая уральский коэффициент.

    1. Все организации на территории Челябинской области обязаны начислять уральский коэффициент на заработную плату работника в размере 15 процентов.

    2. В МРОТ входит и уральский коэффициент, то есть оплата труда работников не может быть менее минималки (в том числе коэффициент), но за минусом 13% подоходного налога.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    prednalog.ru

    Водный налог в 2018 году ставки

    Если организации или бизнесмены принимают решение использовать в своей коммерческой деятельности природные ресурсы, на основании требований отечественного законодательства за это придется заплатить. Главой 25.2 НК применение в деятельности объектов водного фонда является причиной для перечисления в казну водного налога, что регламентировано Водным и Налоговым кодексами. Объект обложения, расчетная база и ставки водного налога в 2018 году (таблица со значениями будет представлена ниже) являются важными характеристиками, определяющими на практике применение налога. Рассмотрим, водный налог (ставки, действующие в этом году, и иные важные для расчета показатели).

    Ст. 3339 НК устанавливаются объекты обложения данным бюджетным платежом. К ним могут быть отнесены:

    • Сплав древесных объектов по рекам;
    • Забор водных ресурсов;
    • Организация на реках гидроэнергетических станций, которые не осуществляют забор водных ресурсов;
    • Осуществление операций в акватории объектов фонда.

    Для того чтобы исчислить налог нужно определить расчетную базу. Согласно требованиям права расчетная база по водному налогу определяется отдельно по каждому используемому объекту.

    В зависимости от того, какой именно объект налогообложения имеется у компании или ИП, налоговая база будет определена разными способами. Так, если компания производит забор водных ресурсов, объектом обложения выступает тот объем воды, который был забран из водоема, а, если речь идет о справе древесины, что для определения величины налога учитывается объем сплавляемых древесных ресурсов и расстояние их перемещения.

    Чтобы рассчитать величину платежа, нужно знать также налоговые ставки водного налога.

    Налоговые ставки по водному налогу установлены ст. 33312 НК. Ставки водного налога установлены в зависимости от вида осуществляемой деятельности.

    Налоговые ставки водного налога в 2018 году представим для наглядности в таблице:

    Налоговые ставки водного налога 2017

    Забор водных ресурсов из водоема (ставка за 1000 м 3 забранной воды)

    Волга (Центральный район)

    Дон (Северо-Кавказский район)

    Северная Двина (Волго-Вятский район)

    Использование водной акватории (ставка за 1 м 2 используемой акватории в год)

    Использование воды для организации гидроэнергетики (ставка за 1000 кВт в час)

    Использование воды для сплава древесины (стоимость сплава 1000 м 3 на расстояние 100 км)

    Исходя из таблицы понятно, что и величина, и единица измерения ставки водного налога на 2018 г. зависят от того, какой вид деятельности реализует организация или ИП и на какой территории.

    Для определения суммы водного налога ставки и расчетной базы недостаточно. Для целей расчета данного бюджетного платежа необходимо располагать знаниями относительно индексирующего коэффициента, который позволяет приблизить значение установленных в стране ставок по налогу к текущим экономическим реалиям.

    Данный коэффициент изменяется ежегодно, вследствие чего, крайне важно быть в курсе действующих на момент расчета налога значений этого показателя.

    Тенденция изменения показателя в основном направлена на увеличение. Таким образом, если это не учесть, то ошибочно можно использовать меньший по значению показатель, что приведет к занижению величины налогового платежа к уплате в бюджет и, как следствие, штрафам.

    В 2017 году индексирующий показатель определен как 1,52. На данный момент уполномоченными органами определено, что в 2018 году для корректного определения суммы налога следует умножать налоговую ставку на 1,75, то есть значение коэффициента увеличится на 0,23. Ставки водного налога на 2018 год предварительно останутся без изменений и будут скорректированы только на действующее в 2018 году значение показателя-дефлятора.

    О каких еще изменениях в отношении применяемых ставок по налогу можно говорить в 2018 году? Изменения затронули величину ставки при заборе водных ресурсов для организации водоснабжения граждан. С 2018 года ее значение увеличилось на 14 руб. и теперь равно 107 руб. за 1000 м3.

    Компании или бизнесмены могут использовать водные ресурсы для обеспечения ими населения. Эта деятельность носит название забор водных ресурсов, и осуществляется по сниженным ставкам.

    Для того чтобы фирма или бизнесмен смогли воспользоваться льготными ставка, должны быть соблюдены два важных условия:

    • В связи с тем, что операции с данными видами ресурсов подлежат лицензированию, в полученном плательщиком документе обязательно должно быть указано, что потребителями воды является население.
    • Лицензия на ведение конкретного вида деятельности должна содержать ограничение по забору воды, отдельно для каждого из используемых объектов.

    Нередко возникают ситуации, когда плательщик налога помимо обеспечения населения водой, также осуществляет забор ресурсов с целью перепродажи или иных нужд. В этом случае, также как и при одновременном применении нескольких налоговых режимов фирма должна организовать раздельный учет. Если данное требование не будет налогоплательщиком соблюдено, право на применение пониженных ставок будет утрачено.

    В некоторых ситуациях налоговые ставки водного налога устанавливаются в процентном соотношении. Законодательством обозначено, что водный налог (процентная ставка) предусматривается для конкретных специфических отраслей, таких как гидроэнергетика и сплав по реке древесины.

    С целью корректного определения величины налога на водные ресурсы, плательщик налога должен учитывать только самую свежую информацию. Во всем многообразии применяемых налоговых ставок бухгалтер должен выбрать правильный вариант. По водному налогу установлены ставки в зависимости от осуществляемой деятельности. Соответственно, перед расчетом налога нужно уточнить актуальности используемых данных.

    Социальная помощь 2018
    Социальное жилье 2018
    Социальное обеспечение 2018
    Социальный инвалид 2018
    Социальный найм 2018

    Назад | | Вверх

    center-yf.ru

    входят ли в размер минимальной заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты?

    Глава 112. Оплата труда Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.

    Понятие МРОТ — это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда и, соответственно, никакие компенсационные и стимулирующие выплаты туда по определению входить не могут.

    входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты

    В фактическое начисление до МРОТ -4330 рублей входят все начисления и в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов месячная оплата труда не может быть менее 4330 руб.

    Доплата до МРОТ 730 руб. Оклад воспитателя 3600 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?

    Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата — это все выплаты: оклад плюс стимулирующие выплаты. Районный коэффициент начисляется на оклад.

    Стимулирующие выплаты — юристы подскажите В минимальный размер оплаты труда 4330р., может входить стимулирующая надбавка, если можно подскажите статью в ТК РФ про эти надбавки. У меня из этой суммы часть состовляет стимулирующия надбавка за уборку цветников и побелку бордюров, законо ли это.

    В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    в соответствии со 131 ФЗ эти разъяснения дают теперь органы исполнительной власти субъектов федерации, например управление по труду администрации Алтайского края дало такое разъяснение и включило все надбавки компенсации льготы стимулирующие выплаты и даже северный коэффициент в МРОТ. если у вас иначе, буду рад за ваш регион., сходите в ваше управление по труду.

    ст 191 ТК РФ принимается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. не только цветники и бордюры, но всё, что может иметь хоть какое-то отношение к работе (улучшение, украшение, экология. )

    Какие выплаты считаются, если нужно сравнить з/п с МРОТ? Например.

    Считаются все виды выплат.

    а для чего сравниваете?

    Как перерасчитывается пособие несовершеннолетним при повышении МРОТ?
    Какие виды пособий и выплат зависят от МРОТ ?

    Как происходит их индексация?

    \»ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И СРЕДСТВ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ\» (утв. Минюстом СССР 25.07.1989 N К-8-389, Минфином СССР, Госбанком СССР, Госкомтрудом СССР, МВД СССР) действующее законодательство предусматривает индексацию указанного пособия только при повышении минимального размера оплаты труда. при задержке выплат; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 26.06.2001 N 55-ВПР01-6 ДЕЛО ПО ИСКУ В ЧАСТИ ВЗЫСКАНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ ПО НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ НАПРАВЛЕНО НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ В СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ, ПОСКОЛЬКУ СУДОМ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДАННОГО ДЕЛА БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА

    если имеется ввиду детская дотация и прочие выплаты, на н/л то они индексируются каждый квартал

    Здравствуйте!Скажите пожалуйста.У мед.сестры физ.кабинета в стомат.поликлиннике выплата модернизации может войти в МРОТ?

    смотря какой у нее в трудовом договоре способ оплаты труда.если оклад то в сумму оклада ничего более не ходит, все дополнительные начисления выплачиваются свыше его. если сдельщина, то в конечную сумму зарплаты входят все начисления и доп. начисления. главное чтобы конечная сумма з.п. была не ниже МРОТ, т.к. установленная сумма МРОТ является социальной гарантией, т.е. той минимальной выплатой которая гарантирует существование работника в рамках прожиточного минимума.

    На данном этапе, то есть на сегодняшний день — олигархического капитализма в РФ, к сожалению входит.

    В минималку оператора газовой кательной и по сов-ву рабочего по комплексному обслуживанию входят празднечные и ночные?

    МРОТ — этот тот минимум всех ваших выплат, которые устанавливается и гарантируется федеральным и региональным уровнем. Минимальный вариант федеральный, меньше 5 тысяч рублей, регионы могут устанавливать только больше. Поэтому все ваши надбавки, праздничные, командировочные, ночные и взяточные — входят в зарплату, а не в МРОТ. По совокупности они не должны быть ниже установленного регионального МРОТ, и уж тем более федерального. Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет.

    Нет такого понятия \»входят в минималку\». есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%). Праздники оплачиваются вдвойне

    В МРОТ входят компенсирующие и стимулирующие выплаты

    Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года. Спустя 3 месяца Верхний суд сказал \»Вопрос 3 ОТОЗВАН\» . Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите. Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца .

    МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право. А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое. Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают.

    Такие разъяснение Президиум ВС РФ дал в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года, утвержденном Постановлением от 10 марта 2010 г. Однако спустя всего каких-то три месяца Верховный Суд РФ эти разъяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г. Вот так

    Что входит в МРОТ?Входит ли в МРОТ надбавки по вредности?

    МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не входит.

    МРОТ — это государственная единица измерения, а не воля работодателя. Туда никакие надбавки не входят. МРОТ по стране и по вашему региону можно без труда узнать в поисковике Интернета. Но к вашему работодателю, судя по вопросу, и вашей зарплате это имеет отдаленное отношение. Величина МРОТ не может быть изменена вашим работодателем в меньшую, по сравнению с государственной, сторону. То есть, это не оклад, а зарплата общая не может быть ниже МРОТ. А оклад по должности может быть и 2 тысячи и меньше. Другое дело, что у вас входит в понятие \»зарплата\». Там могут быть и надбавки за вредность.

    МРОТ — это заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат

    В МРОТ включаются все виды выплат. Ст. 129 ТК РФ : Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Подскажите пожалуйста, входят в минимальный размер оплаты труда: переработка, стимулирующие выплаты, и т.д.

    Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ \»О минимальном размере оплаты труда\»(с изменениями) минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Сверхурочные работы оплачиваются отдельно.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст. 133 ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях. А переработка — это уже отклонение от нормальных условий труда, поэтому оплачиваться она должна в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ)

    Если б/л по МРОТ больше, по среднему среднедневная меньше какую сумму выплачиваем по МРОТ или по сред.

    Выплата по больничному листу не может быть меньше суммы, расчитанной исходя из МРОТ. Если Ваш среднедневной заработок ниже, чем по МРОТ, значит расчёт производится исходя из минимального размера оплаты труда.

    Средний за два года, если он больше МРОТ — все равно оплатят по среднему, если меньше — оплатят по МРОТ

    нельзя оплачивать ниже чем из МРОТ

    входят ли компенсационные выплаты в мрот

    Да, если минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе меньше 4330 рублей. Тогда выплаты по персональным надбавкам могут \»утонуть\» во МРОТ. Если надбавок недостаточно до величины МРОТ, то идет так называемая \»доплата до величины МРОТ\» (статья 133 ТК РФ).

    Минимальные алименты на ребёнка в г Москве, в твёрдой денежной выплате , какие?

    Выгоднее МРОТ, он всегда повышается (на сегодня 4300 руб).

    заработаная плата у санитарок мрот (4330 -13% =3800) должноли в мрот входить ночные , стаж , праздничные , 15% рк,

    Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты..

    Девочки, кто через сколько получил Лужковские выплаты по родам до 30 лет? И вообще какие либо выплаты?

    Через месяц примерно, как документы отдала. За первого ребенка 5 МРОТ, в 2007 это было 28 тыс. , сейчас не знаю.

    Мне выплатили на 5 день после подачи документов, а так у них 10 раб дней на рассмотрение.. . Подала 31 августа

    Оклад воспитателя 3600 руб. Доплата до МРОТ (4330 руб.) 730 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?

    1 часть вопроса — в сумму 4330руб. входят все выплаты, в т.ч. стимулирующие и компенсационные 2 часть вопроса — районный коэффицмрент начисляется на сумму 3600 руб

    где это такие оклады?И по какому разряду?Вообще то начисления делаются на оклад, а не на доплату

    В МРОТ входит все виды оплаты.(в этом то вся хитрость)

    как начисляется уральский коэффициент?Только с оклада? Только с оклада?Или ещё со стимулирующего фонда и с МРОТ?

    Уральский начисляется на все выплаты ,входящие в сиситему оплаты труда,т.е оклад, стимулирующие выплаты,стаж.Не начисл. на отпускные,больничные и разовые выплаты(если в положении об оплате труда не прописано иное)

    МРОТ: в настоящее время размер МРОТ составляет 4330 руб. входят ли в МРОТ компенсационные, стимулирующие выплаты?

    да, сейчас в мрот входят все начисления за труд, оклад может быть 1000р, а премия 3330 и чтобы при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей в сумме у него было начислено не менее 4330р, если же труд. обязанности выполнены не полностью, были прогулы или снижение премии за невыполнение какого то задания, то ваша з/пл может быть и ниже мрот

    Нет, не входят. Если оклад, то он должен быть не ниже мрот. Всё остальное — может быть, а может не быть, а семью кормить надо. Успехов.

    Входят. В ТК внесли изменения и убрали фразу о том, что оклад не может быть меньше МРОТа. Значит может. Лишь бы со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами было не менее, чем 4330.

    legaladvice4all.ru

    МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

    МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

    Как изменится федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России

    Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

    Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

    Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

    Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

    В каких субъектах установлен региональный МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

    Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

    МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

    Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.

    В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

    Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

    Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

    Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

    Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

    Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

    Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

    Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

    Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

    www.tver-portal.ru

    С 1 мая увеличится МРОТ. О чём позаботиться?

    С 1 мая минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 163 рублей. Страховые взносы ИП не изменятся, а вот зарплату сотрудников нужно проверить: она должна быть не меньше МРОТ.

    Зарплата сотрудников

    Зарплата сотрудника по трудовому договору за месяц должна быть не ниже МРОТ. В зависимости от того, где вы живёте, ориентируйтесь на федеральный или региональный МРОТ:

  • Федеральный МРОТ — 11 163 рубля с 1 мая.
  • Некоторые регионы устанавливают свою минимальную зарплату — выше федерального МРОТ. В таком случае используйте её.
  • Вот примеры нескольких регионов со своей минимальной зарплатой:

  • Москва — 18 742 рубля,
  • Московская область — 14 200 рублей,
  • Санкт-Петербург — 17 тысяч рублей,
  • Ленинградская область — 11 400 рублей.

В статье мы написали про минимальную зарплату ещё несколько регионов.

А если работник нанят по договору ГПХ?

Тогда вы можете платить ему любую сумму, о которой договоритесь. Размер МРОТ на это не влияет.

Кто следит за размером зарплаты?

Трудовая инспекция и налоговая. В трудовую инспекцию может обратиться работник и пожаловаться на маленькую зарплату. Это — повод для внеплановой проверки. Также есть плановые проверки: список тех, кого проверят в этом году, — на сайте Роструда в разделе «Работодателю» «Информация и сервисы».

Налоговая получает от вас отчётность по НДФЛ и страховым взносам, поэтому знает размер зарплаты работников. Если обратит внимание, что зарплата ниже МРОТ — попросит пояснений.

Штраф за зарплату ниже МРОТ:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для ИП,
  • от 30 до 50 тысяч рублей для ООО.
  • Когда можно платить меньше МРОТ?

    1. Сотрудник работает неполный день. Например, за работу на полставки — это 4 часа в день — вы можете платить половину от МРОТ.
    2. Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ, а на руки сотрудник получает меньше. Например, если указать в трудовом договоре зарплату 12 000 рублей, сотрудник получит на руки 10 440 рублей, остальная сумма — это НДФЛ в налоговую. Так как зарплата по договору выше МРОТ, это законно.

    Районные коэффициенты включаются в МРОТ?

    Районный коэффициент — надбавка к зарплате для работников районов Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

    Районный коэффициент начисляется сверху зарплаты, которая должна быть не ниже МРОТ.

    Например, в Свердловской области начисляется уральский коэффицент — 15%. То есть минимальная зарплата работника должна быть такая: 11 163 рубля + 15% = 12 838 рублей.

    Как увеличить зарплату

    Если вы платите сотрудникам меньше 11 163 рублей или минимальной зарплаты вашего региона, увеличьте её с 1 мая.

    Больничные и декретные

    Обратите внимание на МРОТ, когда будете считать больничные и декретные пособия. МРОТ влияет на их размер в трёх случаях:

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если два предыдущих года до больничного или декрета сотрудник не получал зарплату или его средний заработок был ниже МРОТ.
  • e-kontur.ru

Опубликовано в Блог