SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Увольнение до достижения ребенком 14 лет

Можно ли поменять фамилию несовершеннолетнему ребенку?

Изменение фамилии ребенка – сложная процедура, которая состоит из нескольких этапов.

При её осуществлении важно учитывать причину смены ФИО, желание каждого из родителей, возраст их сына или дочери, а также мнение службы опеки.

Причины изменения фамилии ребенка, не достигшего совершеннолетия, могут быть различными:

  • бракоразводный процесс между родителями;
  • вступление матери в новый брачный союз;
  • изменение фамилии отца или обоих родителей;
  • усыновление, установление опеки и т.д.
  • Причин может быть множество, нередко они зависят от сложившейся в семье ситуации.

    Законодательная база

    Нормативно-правовой базой рассматриваемого в статье вопроса выступает ст. 59 СК РФ, ФЗ №143 от 1997 года.

    Представленные законодательные материалы регламентируют действия по изменению фамилии ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста, необходимость получения согласия от каждого из родителей, органов опеки.

    Смена фамилии ребенку

    Смена фамилии ребенку в 14 лет осуществляется в установленном порядке. Он не зависит от субъекта проживания семьи, поскольку регламентирован на федеральном уровне.

    После развода

    Если смена фамилии происходит после бракоразводного процесса родителей, когда мать желает изменить ФИО сына или дочери, то к списку документации, прилагаемой к заявлению, входит Свидетельство о расторжении брака. Оно будет являться основанием для записи изменений в Книге актов гражданского состояния.

    После замужества матери

    Смена ФИО ребенка может произойти, если его мама вступает в брачный союз с мужчиной и принимает его фамилию.

    В такой ситуации к перечню документов прикладывается Свидетельство о заключении брака.

    Как осуществляется смена фамилии в трудовой книжке? Образец представлен тут.

    До 14 и после 14 лет

    В случае, если ребенку, в отношении которого производится процедура по смене фамилии, нет 10 лет, то требуется согласие от каждого родителя и органов попечительства.

    Как только он достигнет 10-летнего возраста , будет учитываться его личное желание. Если он не возражает против изменения фамилии, то им составляется соответствующее согласие в письменной форме (удостоверяется в нотариате).

    При смене ФИО, когда возраст ребенка варьирует от 14 до 18 лет, нет необходимости получать согласие органов попечительства. Решение должно быть принято самостоятельно ребенком и его родителями.

    Без согласия отца

    Смена фамилии несовершеннолетнему ребенку без согласия отца невозможна, если он не достиг 10-летнего возраста. В такой ситуации важно согласие не только каждого из родителей, но и службы попечительства.

    Однако существуют ситуации, когда разрешение от отца не требуется.

    Например, по заявлению, составленному матерью, органы опеки могут оформить согласие на изменение ФИО, если:

    • второй родитель выступает в качестве злостного неплательщика алиментов, пытается скрыть собственный заработок, чтобы уменьшить сумму перечисляемых алиментов;
    • отец не желает встречаться с сыном или дочерью, не принимает родительского участия в их воспитании или обеспечении;
    • не удается установить место его пребывания, либо он признан полностью недееспособным на основании судебного решения;
    • отец лишен родительских прав в соответствии с судебным решением.
    • Чтобы быстрее получить согласие на смену ФИО без участия отца, потребуется приложить к пакету документов, подаваемому в органы попечительства на рассмотрение, бумагу, подтверждающую одно из перечисленных положений (например, судебное решение о лишении отца родительских прав или о признании его недееспособным гражданином).

      Когда ребенок может выбрать ФИО сам?

      Полная самостоятельность в выборе фамилии, имени или отчества ребенку предоставляется только с момента достижения им совершеннолетнего возраста.

      Как только он достигнет возраста 18 лет, то сразу сможет подать заявление в ЗАГС и внести изменения в ФИО.

      Для этого ему не нужно предварительно получать согласие родителей либо службы опеки. Исключением являются ситуации, когда гражданин, достигший совершеннолетия, является частично или полностью недееспособным в соответствии с судебным решением.

      Куда обращаться?

      Если родители или ребенок приняли решение внести изменения в ФИО, то потребуется обратиться в службу опеки, расположенную по месту регистрации.

      После оформления разрешения от этого органа, дело будет передано на рассмотрение в ЗАГС.

      Порядок действий

      Смена фамилии ребенку при наличии согласия каждого из родителей осуществляется в порядке, установленном законодательством:

      1. Получение взаимного согласия. Для этого родителям нужно обсудить возникший вопрос, прийти к обоюдному решению.
      2. Обращение в службу опеки. Важно получить согласие от этого органа на смену фамилии, поскольку только согласия родителей недостаточно.
      3. Гос. регистрация новой фамилии. Для этого требуется посетить ЗАГС с заявлением (форма установлена на законодательном уровне).

      На этом процедура, направленная на смену фамилии ребенка, завершается. В ситуациях, когда служба опеки или отделение ЗАГСа выносит отказ в изменении фамилии, родители имеют право подачи иска в суд для обжалования этого решения.

      В орган опеки и попечительства для изменения фамилии ребенка, необходимо предоставить пакет документов. Они прикладываются к заявлению, после чего передаются на рассмотрение и проверку.

      Итак, перечень необходимых документов:

    • паспорта каждого из родителей;
    • свидетельство рождения ребенка;
    • свидетельство о разводе, свидетельство о вступлении в брачный союз (в зависимости от основания изменения фамилии);
    • согласие ребенка на смену фамилии, если он достиг 10 лет;
    • согласие от отца или матери на изменения, если заявление подается одним из родителей.
    • Пакет документов, прилагаемый к заявлению, рассматривается в продолжение календарного месяца. Решение органов опеки – согласие либо отказ оформляются в письменной форме.

      Образец согласия отца о смене фамилии ребенку тут.

      Заявление в опеку

      При обращении за разрешением на смену фамилии в органы попечительства, потребуется составить заявление.

      В нем указывается:

    • причина принятия решения о внесении изменений в ФИО (к примеру, развод родителей);
    • указание прежней и новой фамилии, которая будет присвоена ребенка при получении согласия от органов опеки;
    • желание каждого из родителя, важно указать, что родители достигли обоюдного согласия в этом вопросе.
    • Образец заявления о смене фамилии ребенку тут.

      Заявление, подаваемое на рассмотрение, подписывается каждым родителем.

      Если один из них по определенным обстоятельствам не может присутствовать в службе опеки, но не имеет возражений, связанных с изменением фамилии, то предъявляется его согласие. Оно составляется и заверяется у нотариуса.

      Какие документы менять при смене фамилии при замужестве в 2018 году? Полный перечень здесь.

      Возможна ли замена паспорта при смене фамилии в МФЦ? Информация в этой статье.

      Получение новых документов

      Для получения новых документов необходимо составить заявление в органы ЗАГСа, приложив к нему согласие от органов опеки и попечительства, а также се иные перечисленные ранее документы.

      Дополнительно к заявлению, оформляемому по установленной форме, прикладывается квитанция об оплате государственной пошлины. Её размер в соответствии с НК РФ составляет 300 руб.

      Заявление о смене фамилии и выдаче нового свидетельства рождения рассматривается в течение 30 суток. Если отсутствуют причины для отрицательного ответа, вносятся изменения в Книгу записи актов гражданского состояния, после чего выдается свидетельство рождения, содержащее новую фамилию.

      После смены фамилии ребенку необходимо получить новый страховой медицинский полис, а при необходимости СНИЛС и загранпаспорт.

      На видео об оформлении

      nam-pokursu.ru

      Основной и дополнительный отпуск

      Материальный интерес работников и работодателей
      Если организация меняет наименование

      Похожие записи

      Деление отпуска на части

      Срок предоставления заявления на учебный отпуск

      Ограничения на занятия трудовой деятельностью

      100 Комментарии

      имею я право взять основной отпуск , а через 3-4 месяца дополнительный?

      здравствуйте!я госслужащий (судебный пристав).у нас есть дополнительные отпуска за ненормированный день и за выслугу лет. вопрос : могу ли я присоединить это дополнительный отпуск к основному,а то за нас решили уже и поставили отдельно от основного.

      Добрый день! Такой вопрос: я работаю врачом-терапевтом, зав отделением. Планирую пройти первичную переподготовку по другой специальности (функциональная диагностика), возможно ли предоставление отпуска с сохранением средней заработной платы на период обучения? Обучение в государственном ВУЗе за счет собственных средств. Если это возможно, то в какой форме писать заявление и на какие статьи ссылаться? Заранее спасибо!

      Здравствуйте! Я разделил основной отпуск и дополнительный на март и июль, думая что основной я отгуляю в жарком июле, а в марте возьму компенсацию за дополнительный. А мне сказал начальник, что сначала надо отгулять основной и отправляет меня в марте,а я хочу погулять летом. Начальник прав. Спасибо!

      Здравствуйте!
      Подскажите, пожалуйста сокращается ли продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с вредными условиями труда, если работник длительное время (3 мес.) находился на больничном?
      Спасибо.

      Работники ходят в отпуск, болеют, берут отпуск за свой счет и т. д. На практике редко кто отрабатывает во вредных условиях полное количество месяцев, обычно несколько месяцев и несколько дней. В этом случае нужно определить, сколько полных месяцев работник фактически отработал во вредных условиях.

      Можете, если руководство не будет против.

      Пётр, здравствуйте!
      Действующее законодательство не запрещает ситуацию, когда работнику сначала выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую 28 дней за рабочий год, а только потом в более поздний период работник получает оставшиеся дни отпуска в виде дней отдыха (оплачиваемого отпуска).
      Денежной компенсацией можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. В том числе вполне допустимо заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Ограничения установлены только для отпусков за вредность , 7 дней из такого дополнительного отпуска нельзя заменить денежной компенсацией.
      Некоторым категориям сотрудников установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией в период работы. Это касается:

      — беременных женщин – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
      — сотрудников в возрасте до 18 лет – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
      — сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях. Однако если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре.
      Это следует из совокупности положений части 3 статьи 126 и статьи 117 Трудового кодекса РФ.

      Кроме того, запрет на замену отпусков денежной компенсацией может быть установлен в отдельных ведомственных документах. Так, например, полный запрет на замену любых видов отпусков – как основного, так и дополнительных – действует в отношении:

      — сотрудников таможенных органов;
      — сотрудников органов внутренних дел.

      Если на Вас не распространяются перечисленные выше ограничения, то вы вправе сначала получить компенсацию за часть отпуска, при условии, что не менее 28 календарных дней отпуска за данный рабочий год будет предоставлена Вам в виде дней отдыха.

      Если у вас на руках будет справка-вызов и данное образование вы будете получать впервые в ВУЗЕ, имеющем госаккредитацию, то вам обязаны будут предоставлять учебный оплачиваемый отпуск.

      Здравствуйте!я беременна, в отпуск не ходила со своей работы в данной организации. мой декретный отпуск запланирован на начало июня, получается, что отработала я ровно год без отпуска. Мой работодатель не отпускает меня в отпуск раньше, чем запланировано по графику.согласно графика, я успеваю отгулять только основную часть отпуска, а дополнительный отпуск мне предлагают взять компенсацией. Правомерно ли это?Допустим, я согласна на компенсацию.

      В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

      Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

      Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

      Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

      Таким образом, с учетом норм трудового законодательства при определении налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учитывать в составе расходов па оплату труда денежную компенсацию работникам за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск.

      ПРАВИЛА
      ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
      ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ,
      ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

      1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее — дополнительный отпуск) федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день (далее — гражданские служащие).
      2. Дополнительный отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба). Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
      3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не может быть менее 3 календарных дней.
      Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.
      4. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
      5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
      6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

      Здравствуйте. Подскажите, 12.08.14г. будет пол года отработанных, по истечению этого периода я имею право взять отпуск. 1.Могут ли мне отказать? 2.По ТК я обязана взять часть отпуска продолжительностью 14 дней непрерывного(без деления), а остальное я имею право разделить? У нас в организации практикуется, что делят с пн-птн, и опять с пн-птн, за счет выходных сохраняя дни отпуска. Т.е., например, я хочу взять отпуск с 4 авг — по 17 авг(эти самые неразрывные 14 дней), а остальные дни с 18-22авг, с 25-29авг. Отпуск 44 дня, но не хочу брать авансом, поэтому планирую взять только 22 дня

      У вас не правильно практикуется предоставление отпусков. Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение. Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

      Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

      Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

      Аналогичное я объясняю отделу кадров. Но толком не смогли ни статью назвать, ни то на что ссылаются. Спасибо Вам)

      Работаю на севере в коммерческом банке с 29 марта 2013 г. ушла в отпуск с 1 февраля по 25 февраля 2014 года. даже и 28 дней не отгуляла. Кадры сказали что неотгуленных 32 дня. по графигу отпуск у меня весь сентябрь, но я хочу уйти с 21 августа по конец сентября. Начальница сказала что по графигу с 1 сентября, значит и будет с 1 сентября. Что делать? почему мне не разрешают к отпуску прибавить 10 дне. ссылаются только на график

      Виктория, вы можете написать заявление с просьбой перенести ваш отпуск. Отдел кадров просто не хочет заморачиваться в оформлением переноса отпуска.

      Здравствуйте!
      В организации (по словам сотрудников), долгое время и по сей день, сокращали отпуск для работающих вахтой, мотивируя тем, что отпуск начисляется за отработанное время. А так как вахтовик уезжает на межвахтовый отдых на землю, то и дополнительный отпуск за работу на крайнем севере тоже меньше. Правильно ли это?

      Сотрудникам-вахтовикам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из тех же или других районов Крайнего Севера, дополнительные отпуска устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ. Продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников будет такой же, как и сотрудников, работающих на Крайнем Севере. Таким образом, сотрудникам-вахтовикам, постоянно проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающим в районах Крайнего Севера, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ч. 6 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

      Большая продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена для них нормативными актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашением, иным локальным актом работодателя либо трудовым договором (ст. 57, 313 ТК РФ).
      Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

      -устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
      -предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;
      -в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

      Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

      В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

      Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

      При предоставлении вахтовикам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда нужно учесть ряд особенностей. Пойти в отпуск работник может после того, как использует дни междувахтового отдыха и отгулы. При этом в стаж, дающий право на отпуск, необходимо включать не только дни фактической работы, но и время междувахтового отдыха и отгулов (ч. первая ст. 121 ТК РФ, п. 7.1 Основных положений).

      Расчетным периодом для определения размера отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску4. Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. При расчете отпускных не учитывается надбавка за вахтовый метод (п. 5.6 Основных положений), так как она не является составной частью заработной платы и относится к компенсационным выплатам (ст. 302 ТК РФ).

      Бывают ситуации, когда окончание отпуска сотрудника приходится на междувахтовый отдых коллектива, в котором он работает. В этом случае работодатель может (п. 7.1 Основных положений):

      – временно перевести сотрудника на другую работу в организации по производственной необходимости, чтобы избежать простоя (ст. 72.2 ТК РФ);
      – оформить перемещение сотрудника (образец ниже) в другую смену вахты (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ);
      – по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

      Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ). На практике больше всего вопросов возникает при предоставлении дополнительного отпуска.

      Из-за противоречивых положений статьи 302 Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск. Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях (ч. пятая ст. 302 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011).

      Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (ч. шестая ст. 302 ТК РФ, определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726). Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск. В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

      Кроме того, лица, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Порядок предоставления этой компенсации коммерческие организации определяют самостоятельно (ст. 325 ТК РФ).

      Отпускные вахтовикам рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. При этом из расчета отпускных исключается надбавка за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ).

      Я отработал в организации 5 лет. В этом году мне срезали количество дней основного отпуска. объяснив, что отпуск теперь расчитывают с момента устройства. То есть если я устроился на работу в сентябре, а отпуск у меня в октябре, то расчёт будет всего за один месяц независимо от стажа работы. Правильно ли это?

      Не совсем понятна ситуация. Вы отработали 5 лет в организации по трудовому договору или вас не оформляли официально?

      Да в том то и дело, что работаю официально.

      В каких случаях могут отменить дополнительный отпуск? Я работаю по вахтам в районах приравненных к крайнему северу!

      Если вам положен дополнительный отпуск в связи с работой в районе Крайнего Севера или в местности приравненной к нему, то отменить могут только на законодательном уровне.

      Мне на работе дают только 21 день отпуска положено ли мне неделя к дополнительно к основному отпуску т.к. у меня ребенок 4 лет?

      Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров, в районах приравненных к крайнему северу?

      Добрый день! Скажите, можно ли отдельно (без ежегодных дней )брать дополнительные дни за вредные условия труда?

      Конечно положен, если с вами заключен трудовой договор.

      В законодательстве нет запрета, так что можно использовать только дополнительные дни отпуска, но только за отработанное время во вредных условиях.

      Не поняла вашего вопроса. По закону положено 28 дней отпуска, его вам обязаны предоставить, а о каких дополнительных днях отпуска вы говорите? Вам положены дополнительные дни отпуска?

      Здравствуйте! Я военнослужащий и сейчас нахожусь в командировке более двух тысяч километров от своего гарнизона. Подскажите пожалуйста положено мне какие либо выходные дни или дополнительный отпуск после командировке. Заранее спасибо.

      Руслан добрый день!

      Не подскажу, так как не работаю в этом направлении. У военных свои требования.

      Мне положен ежегодный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 10 рабочих дней. Хотела бы в следующем году разделить их: взять сначала 10 рабочих дней дополнительного отпуска, т. е. отгулять 2 недели, через месяца два основной отпуск. Отдел кадров утверждает, что так делать нельзя. Обязательно надо к основному присоединять дополнительный. Объясните, как в моем случае правильно разделить отпуск?

      Позиция вашего отдела кадров неправомерна. На основании вашего заявления вам не могут отказать в предоставлении только дней дополнительного отпуска.

      Вопрос: Каковы основные условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска?

      Ответ: Условие 1.
      Дополнительный отпуск, как правило, присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, что в совокупности составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
      Условие 2.
      Дополнительный отпуск может быть использован отдельного от ежегодно основного отпуска, но с обязательным соблюдением правил разделения ежегодного отпуска на части (хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), а также условий продления и перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
      Условие 3.
      Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
      Условие 4.
      В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
      Условие 5.
      По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно этому дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако из данного правила имеется исключение, в соответствии с которым не допускается замена денежной компенсацией:
      1) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам;
      2) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;
      3) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
      Условие 6.
      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не только за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительный, т.е. за все неиспользованные отпуска.

      Здравствуйте,подскажите,пожалуйста.я мед.работник в государственной больнице.у нас есть основной отпуск и дополнительний.могу ли я огулять 14 дней основного в марте,29 дополнительного в июле и оставшийся основной догулять в ноябре?работодатель говорит,что сначала надо отгулять полностью основной,а потом делить дополнительный?прав ли работодатель?

      Дополнительный отпуск предоставляется только за отработанное время, если к июлю месяцу вы наработаете 29 дней дополнительного отпуска, то можете его использовать. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков. В график отпусков включаются не только ежегодные отпуска, но и дополнительные. Если у работника есть неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, то работодатель также должен включить их в график либо предоставить их по соглашению с сотрудником (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0). Хронология периодов при этом не важна. Вначале могут быть указаны неиспользованные отпуска за последние рабочие годы, затем – за более ранние периоды, и наоборот.

      Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
      Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

      При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

      Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются. Так сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ.

      Обычно дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать все дни отпуска или администрация предприятия не может отправить его отдыхать на длительный срок. В этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Это позволяет сделать статья 125 Трудового кодекса РФ.

      Добрый день! Я работающий пенсионер на Севере.
      Хочу соединить основной отпуск с ежегодным неоплачиваемым «пенсионным» отпуском-мне отказывают.
      Подскажите, имею ли я право на данный способ соединения отпусков с сылками на НПА, чтобы в дальнейшем бороться за свои права?!

      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по графику отпусков, а вот «пенсионный» отпуск должны предоставить на основании вашего заявления. Если вы идете в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, тогда могут отказать, а если вы идете по графику, тогда можете взять пенсионный отпуск до начала или после ежегодного отпуска, отказ будет неправомерен.

      Здравствуйте, работаю на Крайнем Севере, могу ли я отгуляв основной отпуск 28 дней в 2016, а дополнительный 24 перенести на 2017, если да то что для этого необходимо. Спасибо

      Это ваше право, а чтобы использовать дополнительный отпуск в 2017 году необходимо написать заявление о его переносе.

      Здравствуйте! у нас к коллегой возник спор. Работник проработал в организации больше года, сейчас считаем отпуск и она утверждает, что двенадцатый месяц рабочего периода в расчет не берется т.е. 12-ый месяц отпускной, отпуск из расчета 11-ти месяцев, но он же отработал 12-ть месяцев и более, как же не брать в расчет?

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Хочу взять основной и дополнительный отпуск — 59 дней — ВМЕСТЕ и по истечении этого срока приступить к работе. Руководство принуждает меня разделить отпуска на «междувахтовый отдых» + «основной отпуск» + «междувахтовый отдых» + «дополнительный отпуск» + «междувахтовый отдых», что составит, практически пол года. Законно ли это?

      Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

      По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляется общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

      Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

      Что значит не берется? Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за отработанный рабочий год (12 месяцев). Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

      Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

      Я работаю главным бухгалтером и у меня был дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней,только на основании чего он был я не знаю,после аттестации рабочих мест у меня эти дни сняли.Подскажите на основании чего у меня были эти 14 дней, я пересмотрел весь трудовой кодекс и кроме дополнительных трех дней к отпуску за ненормированный рабочий день я не нашел.Подскажите а за стаж работы в данной должности более 10 лет что то еще полагается

      Сложно сказать на основании чего вам было положено 14 дней дополнительного отпуска. Надо смотреть основания в трудовом договоре, положения об отпусках или коллективный договор, если таковой имеется. Возможно вам дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно.

      Здравствуйте! Я врач: основной отпуск у меня 28 дней и я его гуляю всегда с июля . Дополнительный отпуск — 12 дней (с октября). И я до 2017 года присоединяла дополнительный отпуск за предыдущий год к основному вслед без перерыва. В этом году в отделе кадров меня заставляют отгулять дополнительный отпуск за прошлый год до мая 2017 года. Я просила как всегда соединить с основным отпуском за 2017 год. Мне ответили, что с 2017 года что-то изменилось (я не поняла), и у меня будет разрыв в отпусках. Объясните, можно ли по-прежнему отгулять основной и дополнительный отпуск за прошлый год вместе в июле-августе 2017 года, а дополнительный за 2017 год (с октября 2017) перенести на следующее лето? Спасибо.

      По предоставлению отпусков в законодательстве ничего не менялось, все осталось по прежнему. Ст. 120 ТК РФ — При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Порядок предоставления отпусков работникам устанавливается графиком отпусков организации. При составлении графика учитываются все виды отпусков, на которые у работника есть право. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ст.120 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
      Разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии сторон трудового договора. Если работодатель возражает против разделения отпуска, предоставляемого работнику, то у работника нет оснований настаивать на разделении. И наоборот, если же работник выражает желание использовать отпуск полностью, то работодатель должен обеспечить ему такую возможность.

      Здравствуйте! Врач-психиатр стаж 16 лет,в трудовой книжке участковый-врач психиатр был командирован в военкомат,положен ли ему дополнительный отпуск 35 дней согласно Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями), в эту категорию входят врачи-психиатры.Спасибо

      Дополнительный отпуск предоставляется медработникам и иным лицам, в т. ч. оказывающих психиатрическую помощь и помощь больным туберкулезом:

      — Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи — 30 рабочих дней (ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1, постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133)
      — Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь (в т. ч. медицинские психологи, специалисты, младший и средний медперсонал), а также сестры-хозяйки, непосредственно ухаживающие за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи — 35 календарных дней (постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482)

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

      alianskadrovic.ru

    Опубликовано в Блог