SdelanoRI.ru

Ваш адвокат

Увольнение в период больничного листа

Содержание:

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Отправить на почту

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017-2018 годах, вы узнаете из данной статьи.

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
    • прочим причинам:
      • за весь период — из бюджета ФСС.
      • 2. Кому оплачивается больничный:

      • работникам по трудовому договору;
      • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
      • ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

        3. Как оплачивается больничный.

        Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:

      • простоев;
      • отстранения от работы;
      • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
      • пребывания работника под стражей или арестом;
      • проведения судебных и медицинских обследований.
      • 2-й блок — показатели для расчета

        1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2017-2018 годах производится с учетом следующих соотношений:

        Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

        Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

        ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

        Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

        2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

        3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

        Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

        Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

        Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

        В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

        ВАЖНО! В первой половине 2017 года (с 01.07.2016) МРОТ составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 он был увеличен до 7 800 руб., с 01.01.2018 его значение равно 9 489 руб. (ст. 3 закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ), а с 01.05.2018 МРОТ составит 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

        Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

        Максимальная оплата больничного листа в 2017-2018 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

        На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

        Предельная база для начисления взносов составила:

      • в 2015 году — 670 000 руб.;
      • 2016 году — 718 000 руб.
      • 2017 году — 755 000 руб.
      • Значит, в 2017 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше:

        (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

        А для 2018 года он не должен превысить:

        (718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.

        Порядок расчета оплаты по больничному — 2018 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

        Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 15.07 2018 работница ушла в декрет.

        Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

      • Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2016 года + январь — декабрь 2017 года) составил 196 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 268,13 руб. (196 000 / 731).
      • Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
      • 7 800 × 24 / 730 = 256,44 руб.

        Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант.

        ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

        1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
        2. nalog-nalog.ru

          Оплата больничного листа в 2018 году процент от стажа

          Фактор, играющий основную роль при начислении больничного — это страховая выслуга, от нее напрямую зависит сумма пособия.

          Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018?

          Законодательство четко формулирует периоды, включающиеся в подсчет стажа для больничного листа и время работы, при которой на работника (служащего) осуществлялись перечисления в ФСС. Причем входят в него, только фактически подтвержденные периоды.

          Подтверждением служат:

        3. трудовая книжка, а при ее отсутствии подойдут справки с работы;
        4. трудовой договор.
        5. Есть несколько правил, на которые стоит опираться при его расчете в 2018:

        6. Считаются полные годы;
        7. Далее к подсчету берут полные месяцы;
        8. Далее суммируются оставшиеся дни и исчисляют их в полные месяцы, где за месяц берется 30 дней;
        9. Полученные месяцы пересчитывают в годы;
        10. Считается общее количество лет.
        11. Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный?

          Теперь используется общий, а до 2017 использовали – непрерывный.
          Такое решение принял Конституционный суд, с поддержкой фонда социального страхования, чтобы уравнять в правах и тех людей, у которых в силу обстоятельств он был прерван.

          Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2018

          Процент размера оплаты по нетрудоспособности не изменился и в 2018 используются коэффициенты, которые распределяются, по принципу:

        12. Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
        13. Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
        14. Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
        15. Более 8 — оплачивается 100%.
        16. Причем определен и порог максимальной суммы, который составляет 270 450 рублей.

          Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2018

          Теперь используется общий стаж, а раньше для расчета брали непрерывный. Так же основным нововведением считается применение электронного листка нетрудоспособности. Специалисты уверены, что такие документы не будут уступать привычным, и намного облегчат жизнь работникам, снижая их передвижения по медицинским учреждениям, а также значительно сократят потери времени и помогут быстрее приступить к работе.

          Оформление электронного документа, осуществляется при использовании автоматизированной информационной системы, заверяется он электронной подписью. Предполагается его распространение на территории всей России в 365 дней.

          Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного?

          173-ФЗ четко определяет, что несение службы в армии, входит в общий стаж. Соответственно иная служба, приравненная к военной , в него так же войдет.

          Входит ли в стаж для больничного отпуск по беременности и родам?

          Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия. Пояснения нам дает 173-ФЗ(скачать закон можно выше), где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев. При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.

          Как заполнить стаж в больничном листе – образец

          Образец заполнения:

          Приведем пример, где наш человек был принят на работу с 01.04.2008. Проработал до 20.02 2009. 11.11. 2009 он подписал контакт с армией на пять лет. Уволился оттуда по состоянию здоровья 21.07.2013. Устроился только 20.02.2014 и работает до настоящего момента. С 25.02.2017 по 06.03.2017 он находился на листке нетрудоспособности.

          Итак наш период для будет составлять:

          • 01.04.2008-31.01.2009 — 10 мес. (остается 20 дней);
          • 11.11.2009–10.11.2012 – 3 года;
          • 11.11.2013–10.07.2013 – 8 мес. (остается еще 11 дней);
          • 20.02.2014–19.02.2017 – 3 года ( остается еще 6 дней).
          • 20 дней + 11 +6 = 37 дней – берем как 1 полный месяц;
          • 10 месяцев +8 +1 = 19 месяцев (1 год и 7 месяцев);
          • 3 года + 3 + 1 = 7 лет.
          • Итого общий стаж составит 7 лет 7 месяцев. Эти данные и занесем в больничный лист. И проставим службу в армии 3 года 8 месяцев в не страховые периоды.

            Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа по ТК РФ?

            Защита работников на случай болезни, предусмотрена законодательно. Он же(закон), гарантирует материальное возмещение на этот период, что закреплено в статье 183 ТК РФ. Так же в этой статье имеется ссылка на ФЗ, где предусмотрены размеры пособия.

            Кроме стандартного разделения пособия по процентам, есть еще и следующие пособия:

          • Если после увольнения не прошло 30 дней, при травме или заболевании можно рассчитывать на пособие в 60%;
          • при уходе за болеющим ребенком — 50 %. В амбулаторных условиях не превышающих 10 дней, а в стационарных условиях — за весь период.
          • Статья 11 закона 173-ФЗ пункт 2.1 правила подсчета стажа для больничных

            Иные периоды, для того чтобы попасть в страховой, должны отвечать следующему требованию: если им предшествовали/следовали за ними интервалы работы. А вот продолжительность работы не имеет значения. Это оговорено в федеральном законе № 173-ФЗ.

            atc-assist.ru

            Оплата больничного листа

            К сожалению, за период осуществления трудовой деятельности работник неоднократно сталкивается с проблемами со здоровьем и вынужден открывать лист нетрудоспособности. Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

            Обязан ли работодатель оплачивать больничные листы работника?

            В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

            Пунктом 4 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, установлено, что пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

            Согласно пункту 12 вышеуказанных Правил пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

            Таким образом, обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством. За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

            Что является основанием для выплаты больничных листов?

            Согласно пункту 2 статьи 133 Трудового кодекса основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

            В случае утраты листа нетрудоспособности согласно пункту 2 Правил назначения и выплаты социального пособия, основанием для выплаты является дубликат листа нетрудоспособности.

            В течение какого срока должен оплачиваться больничный лист?

            В соответствии с пунктом 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

            Каким образом производится расчет оплаты больничных листов?

            Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

            Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан..

            Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

            Ограничен ли размер пособия по нетрудоспособности?

            В соответствии с пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.

            В каких случаях работодатель не оплачивает больничные листы?

            В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

          • работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
          • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
          • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
          • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
          • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
          • Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

            Кроме того, согласно пункту 6 Правил при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

            defacto.kz

            Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

            Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

            Оконченный больничный лист и сроки предоставления

            Днем окончания признается:

          • дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
          • следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
          • также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.
          • Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

            Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

            Сдача больничного листа позже установленного срока

            Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

            Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

            Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.

          • временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;
          • чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
          • смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
          • вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
          • причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;
          • иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.

          Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др.

          Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде.

          Сдача больничного листа в ФСС работодателем

          Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

          Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

          otdelkadrov.online

          Справка для больничных листов при увольнении

          Согласно Приказу Министерства труда №182, вышедшего 30.04.13 года, при расчете сотрудника кроме трудовой книжки ему на руки должна быть выдана справка о среднем заработке за два года работы для начисления больничного листа, пособий по уходу за ребенком до достижения полутора лет и декретных.

          Также эту справку сотрудники бухгалтерии должны выдать по первому требованию сотрудников, которые работали раньше на предприятии и при увольнении ее не получили.

          Справка в таком случае может готовиться в течение трех рабочих дней.

          Справка при увольнении 182н, как ее называют иногда бухгалтера по номеру приказа, нужна для расчета компенсаций, положенных сотруднику в случае предоставления листка нетрудоспособности по болезни, либо находящимся в отпуске по рождению ребенка и уходу за ним.

          В случае отсутствия такой справки больничный насчитывается по фактически отработанному времени либо, если человек не работал ранее, по минимальной заработной оплате труда.

          Поэтому, сумма начисленных выплат зависит в основном от того, предоставлена ли на новое место работы справка о зарплате за 2 года при увольнении.

          Бухгалтер должен разъяснить вновь принятому сотруднику, что при ее отсутствии, в случае болезни тот может значительно потерять при расчете в денежных средствах, особенно если зарабатывал раньше намного выше минимальной оплаты труда.

          Однако, настаивать на предоставлении данной справки бухгалтер не имеет права.

          Справка о зарплате при увольнении в 2017 году отличается от выдаваемой ранее, до весны 2013 года, когда указывался среднегодичный заработок, без учета дней нетрудоспособности.

          Изменилась и формула подсчета среднего заработка за день.

          Суммарная заработная плата за отработанные два года делится на количество дней периода (двух лет) за минусом того количества дней, когда человек находился на больничном листе или в декрете по уходу за ребенком, то есть фактически не работал.

          В общий доход за этот период включаются выплаты, из которых производились отчисления в Пенсионный Фонд России и Фонд Социального Страхования.

          СЗД – средний заработок за день;

          СЗ – заработная плата за 2 года.

          Период до того, как сотрудник ушел в декретный отпуск, уволился или обратился за справкой о доходах;

          КД – количество дней за период 2 года;

          ИД – дни, которые исключаются из расчета.

          Когда сумма оплаты производилась из среднего заработка и не производились отчисления в ПФР и ФСС.

          Справка ФСС обязательна к выдаче при увольнении сотрудника на основании Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании» (ст. 41).

          Она выдается с указанием фактически отработанных дней за два года и сумм, полученных работником (зарплата, премии), из которых производились удержания страховых взносов.

          Заработная плата указывается за текущий год и два предыдущих года.

          Таким образом, если человек уволен в 2017 году, то в справке будет указана сумма заработка за 2015 год, 2016 год, 2017 год, не суммарно, а каждый отдельно. С указанием дней нетрудоспособности в каждом году.

          Порядок расчета пособия при больничном

          Так как же посчитать пособие, которое положено к выплате в случае болезни работника или временной нетрудоспособности.

          1. Прежде всего, для этого нужно знать средний заработок за расчетный период. Для этого и нужна справка при увольнении за два года, в том случае если сотрудник недавно пришел с другого предприятия.

          Если это постоянный работник, все данные для расчета есть в бухгалтерии предприятия.

          По вышеуказанной формуле рассчитывается средний дневной заработок.

          2. Зная дневной заработок, легко посчитать размер пособия по нетрудоспособности за один день, исходя из того что оно зависит от трудового стажа, который проработал человек.

          Если человек имеет страховой стаж меньше 5 лет, пособие по нетрудоспособности составит 60% от высчитанного среднего заработка за день;

          при стаже 5 – 8 лет пособие уже составляет 80% от среднедневного заработка;

          если до того, как возник страховой случай, работник имел более 8 лет стажа, пособие выплачивается в 100 процентном размере.

          3. Умножив сумму пособия, положенного за один день нетрудоспособности с учетом процентного соотношения от среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности, согласно больничному листу, мы устанавливаем сумму пособия за все время болезни.

          При подсчете пособия следует учитывать, что в случае превышения среднего заработка за каждый год определенного предела, для расчета берется предельная сумма.

          Так, в 2014 году она составляла 624 тысячи рублей, в 2015 году – 670 тысяч рублей.

          Если общий страховой стаж работника составляет менее полугода, расчет ведется от минимальной оплаты труда, составляющей в 2016 году 6204 рубля.

          Первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет предприятия, остальные возмещает Фонд социального страхования.

          Такой порядок оплаты установлен пунктом 2 п.п.1 статьи 3 Федерального законодательства о страховых взносах (№ 255 – ФЗ).

          Если страховой случай наступил после увольнения работника, то он получает выплату пособия в размере 60% вне зависимости от общего стажа работы.

          Оплачивается больничный лист в дни выдачи зарплаты на предприятии.

          При нарушении сроков оплаты работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд.

          В случаях признания медицинской комиссией наличия профзаболевания или трудовой травмы, пособие насчитывается аналогично.

          Сведения, вносимые в справку

          Справка для расчета больничного представляет собой документ, на основании которого начисляется пособие за дни нетрудоспособности.

          С 2013 года, кроме сведений по начисленной и выплаченной заработной плате за два предыдущих года, обязательно должно быть указано количество дней за эти периоды, когда человек не мог работать, и конкретная причина нетрудоспособности.

          В обязательном порядке справка должна быть выдана под определенным номером, зарегистрированном в специальном журнале и датой выдачи.

          Форма справки для больничного листа при увольнении содержит 4 раздела.

          1.В первом разделе указываются полные данные страхователя.

          Это может быть предприятие, индивидуальный предприниматель и физическое лицо.

          Здесь же должно быть отражено место нахождения, номер телефона для связи, регистрационный номер, код плательщика налога и другие данные.

          2. Во втором разделе указывают данные застрахованного лица, которому и будет выплачиваться пособие по нетрудоспособности.

          Номер и дата выдачи паспорта, идентификационный код, адрес проживания, время работы у страхователя, период, который должен быть оплачен по больничному листу.

          3. Третий раздел – сведения о заработной плате за текущий год, в котором произошел страховой случай и предыдущие два года.

          Должны быть отражены все выплаты и вознаграждения, из которых производились отчисления взносов на страховые случаи и в Пенсионный фонд России по годам.

          4. Четвертый раздел – данные о количестве дней нетрудоспособности, когда из доходов сотрудника, получающего справку, не производились отчисления. Количество этих дней станет исключением при расчете среднедневной заработной платы.

          Исключаемые периоды указывают с датой начала и окончания. Количество дней записывается как цифрами, так и прописью.

          Обозначают причины нетрудоспособности: нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или болезнь.

          Заполняют справку от руки черными или синими чернилами или в электронном виде.

          Подписывается документ главным бухгалтером и руководителем организации.

          Подписи закрепляются круглой печатью.

          Типовая форма и пример справки для больничных листов при увольнении

          Типовую форму для заполнения справки можно найти и скачать в интернете.

          Для образца покажем, как выглядит справка для больничных листов при увольнении 2017 года, форма ее заполнения.

          СПРАВКА

          о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

          1. Данные о страхователе.

          Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица Муниципальное учреждение «Центр первичной медико – санитарной помощи г. Калуга

          Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя
          Государственное учреждение – Калужское региональное отделение социального страхования Российской Федерации

          vse-o-trude.ru

  • Опубликовано в Блог